職場上，我們是否該敢於向公司提要求？

今天給我印度組員review，結果他說的比我還多，提了一係列要求，比如

1、我們公司加薪是按百分比，2%均值，最高是5%。我給他加了5%，年薪達到$79,496。結果他要求加到$80K。--- 我覺得可以接受，答應給他申請。但很好奇，就為了500塊，值得嗎？換作我，要就多要些，反正開口一次。
2、要求和Sales每季度開會，了解市場動向，客戶需求。--- 我覺得是好建議，答應他跟Sales聯係。
3、不想維護和升級現有的軟件，隻想做新的computer vision項目。--- 我拒絕了。不維護和升級怎麽賺錢，不學好已有得軟件，怎麽做新的。但我老板答應，會讓他更多的參與到computer vision的項目。
4、如果維護現有軟件，要有多餘的時間了解整個係統。--- 我說隻能因情況而定，不是每個任務都有足夠的時間等你，又多餘的錢用來培訓，有時隻能做一塊學一塊。

他提要求是完全允許的 --- 有些我同意，有些我拒絕，我老板也支持我的答複。隻是回想當年，老板給review，我隻會說多謝領導的指導與信任，以及類似的馬屁話；有想做的項目，也隻是婉轉表示"very interested" "willing to contribute"，從沒直接提過要求。比較之後，我向跟大家討論一下，職場上，我們是否該敢於向公司提要求，來爭取自己的利益？那些要求可以接受，那些要求有負麵影響？