1. 提要求是顯示自己對自己的工作能力的自信。
2. 對工作有利的要求容易被接受，如2，同時顯示對工作主動積極。
3. 隻對自己有利，對工作無利的要求，提了容易被拒絕，如3。
4. 要求被拒絕了沒什麽大不了的，沒人會因員工提要求而解雇他。隻是別堅持己見的和頭兒爭，該放棄就放棄。不該放棄的，第一次不成功，有機會換個理由再提。
5. 提要求前，先作好功課。比如他要長500 的薪，是頭兒權利所能及的。頭兒答應了，就是他的成功。要多了，頭兒不答應就是他的失敗。在此多少錢沒有那麽要緊，但他提的所有要求有50％ 的成功率。日子長了，頭兒就養成同意他要求的習慣了。
（這是那個不服管的員工嗎？你招人的事進行的怎麽樣了？）
