本人女，過三奔四，名校phd工程專業畢業在同一家公司迄今快到8年。目前我們公司年銷售8 billion, 利潤2 billion，也算業內大公司。
我畢業後到現在的公司做工程師，基本上是3年一個台階提升（技術提升）。年收入加獎金差不多12萬5千的樣子。已經有兩個小娃了。勞工在完全不同的另一個領域工作。
我們在東海岸，本來房子也買了，開始安居樂業了。
結果今天的一個電話打亂了我的平靜。
當年和我一起招進公司的時候，有另外一個學校畢業的PHD 同事。這裏我姑且稱他為H （H來自西亞的一個國家男性）. H 和我一樣，也經曆了辦身份，成家，生娃的過程，所以我們平時有不少的共同語言。我們的孩子年齡也相近，還曾在同一個幼兒園。
H很有野心，當然也和他的語言優勢有關，進公司沒有多久就自費讀書mba.畢業後就要求轉到市場和銷售。中間的磨難也很多，好在遇到了一個賞識他的高層，H也很拚命，他老婆管家，他不管家了差不多兩三年。也算老天有眼，H像做直升機一樣（公司同事的原話），從manger to director, managing director...短短的幾年時間竟然做到了我們這個r&d site 的老大。我曾經和他平級，都在實驗室裏做試驗，最後他是我的老板的老板的老板。我們中間隔了兩極。最多的時候他手下管了工人加技術人員200多人（全球範圍內）。
自從H升大官後，我們來往就很少了，主要是他很忙。但是見麵還是很客氣。後來我遇到他的辦公室都繞著走，總覺得很生分。可是時不時地H會到我的辦公室來，關上門私聊(這裏不要想歪了）。
每次都是客套的先問問我的勞工和孩子。然後就問我工作上有什莫困難需要他幫助的，有些時候我就會抱怨工資太低，沒有加薪之類的話。H就會說不用擔心，他會take care.也正如他說，我在公司迄今的兩次升職，第二次是他直接和HR辦的。他有這個BUDGET的權利。另外我還獲得了幾次公司的嘉獎，其中3次都是他提名的，這些嘉獎要末是現金，要末是股權。我問過其中的一次嘉獎，他說全SITE 300 多號人，從最低級到最高級，一共有3個名額，我是其中之一。他很明確說要KEEP我這樣的技術人員。
然後談話的內容就是問問我對我的直接領導或是領導的領導的看法，還有對我同事的看法之類的問題。他問我看法的這些人也都是他的下屬。當然我也不敢亂說話，還是比較保守的。
本來以為這樣也很好，我也算朝裏有人照著了。誰知道H野心更大，去年年中跳到了一個中西部的業內公司，各方麵的規模大概是我現在公司的1/4。但是H升任是CTO，負責新公司在全球的technology，直接向CEO report. H以前在我們公司和CEO中間還隔了至少兩層。
本來我祝福H高升。反正也沒有我什末事。今天正好一個朋友告訴了我他的新電話，我就順便打個電話說個HELLO,畢竟人家幫過我。他離開公司的時候，我老公就想讓我告訴H一下，說我們家請H出去吃頓飯，因為我老公說這莫高位置的人在我們目前的生活中其實是很難有這莫近的私人聯係的。可是我覺得很麻煩，就沒有邀請。結果倒是H走之前請了我們一些舊同事吃了一頓飯。
今天打電話的時候，我剛開始就告訴H我沒有特別的事情，就是問候一下。誰知道H單刀直入，問我想不想換工作。我說那要看新工作的吸引力有多大。結果H什莫廢話都沒有多說，直接問我去年一共拿了多少錢，我就說了上麵的數字。然後H就直接問我想不想去他那個城市工作，（中西部排前三名的一個大城市），還問我老公願不願意move. 我再三強調他們公司到底有什末職位？H說職位很多，就算沒有職位也能給我創造個職位。還說錢不是問題，這些都是細節，如果我們全家願意去，肯定無法拒絕他們公司的offer.
我的感覺好像是國家主席任命一個三線城市的市委書記。就是嘴邊的一句話。我有點緊張，就趕快說要和勞工商量。H就要我的一個嚴肅承諾，就是我們全家願意move,別的都可以商量（還和我說他那個城市治安好，好大學。。。）
不知道大家有沒有類似的經曆分享。覺得是個機會。
1）H也是剛去新公司，我也算第一個投奔他的。將來H真的當上了ceo或是發達了，（他也才36，37歲的樣子）。我就是開國元老一直追隨的了，好歹都會有我的一席之地把。說不定幾年後我也是一個大中型上市公司的cto了（白日做夢，嘿嘿）。但是H倒了，我也就掛了。
2) 如果決定申請他們公司，我應該要價多少才合適？盡管我想要100萬一年，但是H肯定也知道我是reasonable person. H說了錢不是問題，但是具體多少合適呢？中西部的大城市，像是芝加哥，雙城，聖路易斯，米爾沃基，麥迪遜保持同樣的生活，多少收入相當我現在的水準？
H現在拿多少錢，我也不知道，問他吧，他說他拿多少錢和我的決定沒有關係。
1）如果不想去，如何委婉拒絕，同時還不要傷了感情？
現在H還在等我的回信。多謝大家的意見。
我畢業後到現在的公司做工程師，基本上是3年一個台階提升（技術提升）。年收入加獎金差不多12萬5千的樣子。已經有兩個小娃了。勞工在完全不同的另一個領域工作。
我們在東海岸，本來房子也買了，開始安居樂業了。
結果今天的一個電話打亂了我的平靜。
當年和我一起招進公司的時候，有另外一個學校畢業的PHD 同事。這裏我姑且稱他為H （H來自西亞的一個國家男性）. H 和我一樣，也經曆了辦身份，成家，生娃的過程，所以我們平時有不少的共同語言。我們的孩子年齡也相近，還曾在同一個幼兒園。
H很有野心，當然也和他的語言優勢有關，進公司沒有多久就自費讀書mba.畢業後就要求轉到市場和銷售。中間的磨難也很多，好在遇到了一個賞識他的高層，H也很拚命，他老婆管家，他不管家了差不多兩三年。也算老天有眼，H像做直升機一樣（公司同事的原話），從manger to director, managing director...短短的幾年時間竟然做到了我們這個r&d site 的老大。我曾經和他平級，都在實驗室裏做試驗，最後他是我的老板的老板的老板。我們中間隔了兩極。最多的時候他手下管了工人加技術人員200多人（全球範圍內）。
自從H升大官後，我們來往就很少了，主要是他很忙。但是見麵還是很客氣。後來我遇到他的辦公室都繞著走，總覺得很生分。可是時不時地H會到我的辦公室來，關上門私聊(這裏不要想歪了）。
每次都是客套的先問問我的勞工和孩子。然後就問我工作上有什莫困難需要他幫助的，有些時候我就會抱怨工資太低，沒有加薪之類的話。H就會說不用擔心，他會take care.也正如他說，我在公司迄今的兩次升職，第二次是他直接和HR辦的。他有這個BUDGET的權利。另外我還獲得了幾次公司的嘉獎，其中3次都是他提名的，這些嘉獎要末是現金，要末是股權。我問過其中的一次嘉獎，他說全SITE 300 多號人，從最低級到最高級，一共有3個名額，我是其中之一。他很明確說要KEEP我這樣的技術人員。
然後談話的內容就是問問我對我的直接領導或是領導的領導的看法，還有對我同事的看法之類的問題。他問我看法的這些人也都是他的下屬。當然我也不敢亂說話，還是比較保守的。
本來以為這樣也很好，我也算朝裏有人照著了。誰知道H野心更大，去年年中跳到了一個中西部的業內公司，各方麵的規模大概是我現在公司的1/4。但是H升任是CTO，負責新公司在全球的technology，直接向CEO report. H以前在我們公司和CEO中間還隔了至少兩層。
本來我祝福H高升。反正也沒有我什末事。今天正好一個朋友告訴了我他的新電話，我就順便打個電話說個HELLO,畢竟人家幫過我。他離開公司的時候，我老公就想讓我告訴H一下，說我們家請H出去吃頓飯，因為我老公說這莫高位置的人在我們目前的生活中其實是很難有這莫近的私人聯係的。可是我覺得很麻煩，就沒有邀請。結果倒是H走之前請了我們一些舊同事吃了一頓飯。
今天打電話的時候，我剛開始就告訴H我沒有特別的事情，就是問候一下。誰知道H單刀直入，問我想不想換工作。我說那要看新工作的吸引力有多大。結果H什莫廢話都沒有多說，直接問我去年一共拿了多少錢，我就說了上麵的數字。然後H就直接問我想不想去他那個城市工作，（中西部排前三名的一個大城市），還問我老公願不願意move. 我再三強調他們公司到底有什末職位？H說職位很多，就算沒有職位也能給我創造個職位。還說錢不是問題，這些都是細節，如果我們全家願意去，肯定無法拒絕他們公司的offer.
我的感覺好像是國家主席任命一個三線城市的市委書記。就是嘴邊的一句話。我有點緊張，就趕快說要和勞工商量。H就要我的一個嚴肅承諾，就是我們全家願意move,別的都可以商量（還和我說他那個城市治安好，好大學。。。）
不知道大家有沒有類似的經曆分享。覺得是個機會。
1）H也是剛去新公司，我也算第一個投奔他的。將來H真的當上了ceo或是發達了，（他也才36，37歲的樣子）。我就是開國元老一直追隨的了，好歹都會有我的一席之地把。說不定幾年後我也是一個大中型上市公司的cto了（白日做夢，嘿嘿）。但是H倒了，我也就掛了。
2) 如果決定申請他們公司，我應該要價多少才合適？盡管我想要100萬一年，但是H肯定也知道我是reasonable person. H說了錢不是問題，但是具體多少合適呢？中西部的大城市，像是芝加哥，雙城，聖路易斯，米爾沃基，麥迪遜保持同樣的生活，多少收入相當我現在的水準？
H現在拿多少錢，我也不知道，問他吧，他說他拿多少錢和我的決定沒有關係。
1）如果不想去，如何委婉拒絕，同時還不要傷了感情？
現在H還在等我的回信。多謝大家的意見。
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