工資的期望

你在原帖中說“年收入加獎金差不多12萬5千”。現在你期望20萬。增幅為 60%

工資的增加通常有幾個原因：
1. 地域原因：從低收入地區遷往高收入地區
2. 職級原因：從低職級變成高職級。（注意從 Individual Contributor 變成 People Manager 並不一定會加底薪。但 Bonus 部分會增加）
3. 公司原因：特定公司，在特定時期，特定原因下，願意並且有能力支付比市場高的價格來獲取特定人材。

60% 是一個不小的增幅。雖說“朝中有人好辦事”，H 也想培養你成為親信。但光憑這一條是不足以支撐 60% 的增幅的。

如果你相信自己的能力，缺的隻是一個機會，那麽你應該去嚐試。但要做好心理準備付出更多。20萬在許多地區已經是二線、甚至三線經理的工資級別了。（我喜歡用二線、三線來標稱管理者級別。因為什麽 director, VP，都是虛銜。在 Financial Institute 的 IC 都叫 VP）。