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• 置頂: 我們要lay off人,因為budget 不夠,老板高訴我了,我能高訴她嗎 -四美具- (700 bytes) () 02/08/2012 14:09:34
• 從事軟件相關工作的應該去哪些網站找工作?linked in申請都是石沉大海, 畢業一年就遭遇layoffs非常鬱悶 - Imnew - ♂ (0 bytes) () 11/13/2024 06:49:49
• 時髦的朋友 這樣回答 - 美國老土 - ♂ (7955 bytes) () 11/15/2024 11:11:31
• 裁員之後 - violetgem - ♀ (144 bytes) () 10/31/2024 08:36:36
• ReOrg是很正常的找新工作的緣由。不會有負麵影響。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 10/31/2024 09:20:53
• 一點不影響找工作和麵試,裁員唯一壞處是你沒法硬氣地negotiate - 加蘭 - ♀ (0 bytes) () 10/31/2024 11:49:01
• 裁員是經常發生的事情,和你本人沒什麽關係,不用擔心找工作,大方的告訴他們公司情況不好,所以幾輪裁員,終於輪到你了 - 米奇的廚房 - ♂ (0 bytes) () 10/31/2024 16:30:45
• 我剛被雷了 - lonewolf0003 - ♀ (578 bytes) () 11/17/2024 18:45:44
• 人到中年被Google裁員, 年薪從26萬變成0, 該怎麽辦? - Maxim88 - ♂ (0 bytes) () 08/18/2024 10:11:25
• 穀歌下來的很吃香,不愁下家 - 愛上綿陽城 - ♂ (0 bytes) () 08/18/2024 10:59:52
• 差也,你可能沒有在大戶人家幫過工,大戶人家裏分工細,長此以往,自己技能容易偏窄,雖然在某一個點上精深,但是缺少麵,其他公 - 霧蒙蒙雨霏霏 - ♀ (381 bytes) () 08/20/2024 13:41:06
• 現在中年的定義越來越寬泛,從30到 upper 50都自詡為中年,但是從career規劃上講,就有很大不同。 - 霧蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 08/18/2024 11:37:43
• 不管被哪個公司裁員,應該做的都是: - 美國老土 - ♂ (483 bytes) () 08/18/2024 14:14:41
• 可以考慮,一邊找工作,一邊去college 學一門實用的技能 - 看海闊天空 - ♂ (47 bytes) () 08/18/2024 16:58:55
• 年薪26萬的中年人,即使暫時沒工作,原來的積蓄應該也不少,生活一兩年內應該是沒問題的,就慢慢找下一個工作唄 - BuckLake - ♀ (0 bytes) () 08/18/2024 20:40:03
• 多謝樓上各位兄弟姐妹:) - Maxim88 - ♂ (0 bytes) () 08/18/2024 23:15:04
• 中年的定義是啥? 30歲,40歲,50歲?生活還要繼續,正好靜下來考慮下一步方向。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/19/2024 21:02:10
• 國際大公司宣布reorganize 8月開始10月完成,這種情況一般是否就是有步驟性的裁員? - 加蘭 - ♀ (0 bytes) () 08/01/2024 19:20:32
• 應該是。名正言順的裁員 - 東西方不敗 - ♂ (60 bytes) () 08/01/2024 19:27:53
• ShortTimeDisability vs FMLA - 教育患者在異域 - ♀ (318 bytes) () 07/16/2024 05:25:35
• Short Time Disability 除了保險公司外必須也要公司HR批準?公司本就fire我呢? - 睡覺不打呼嚕 - ♂ (85 bytes) () 07/16/2024 11:21:26
• j被解雇前1-2提出醫生證明,HR不會批? - 教育患者在異域 - ♀ (1027 bytes) () 07/16/2024 17:23:34
• 才明白:休假隻能是FMLA(想延時離開公司),STD是在FMLA間可以申請從保險公司領來的錢 - 教育患者在異域 - ♀ (96 bytes) () 07/16/2024 19:53:27
• ShortTimeDisability 與 FMLA 是兩個不同的概念,你申請什麽取決於 - 廢話多多 - ♀ (587 bytes) () 07/17/2024 04:06:27
• FMLA保留職位。但公司如把你列為critical 雇員,常期不在崗會影響公司運營,還是能讓你離開現在的位子 - 新遊客 - ♂ (0 bytes) () 07/17/2024 04:26:00
• 什麽叫做“critical 雇員”? - 愛上綿陽城 - ♂ (0 bytes) () 07/17/2024 06:19:18
• 原公司是一個很爛的公司尤其是管理層,Layoff 後已經決定move on,最近發現公司原來許諾的東西都不實行了。 - YiJian_Emei - ♀ (289 bytes) () 04/26/2024 09:41:32
• 不簽agreement,不給發錢。簽了就是答應以後不能再找公司麻煩了。現在公司都這樣執行的,沒想到這個公司這麽惡劣,人都 - YiJian_Emei - ♀ (120 bytes) () 04/26/2024 14:19:23
• 公司賺錢才是底線。馬克思曾經說過:“資本來到世間,從頭到腳,每一個毛孔都滴著血和肮髒的東西。” - 愛上綿陽城 - ♂ (0 bytes) () 04/26/2024 09:56:18
• 如果, - 廢話多多 - ♀ (273 bytes) () 04/26/2024 12:15:43
• 律師沒戲,他說你poor performance,公司要狡辯,反正他們說了算。不計較了,人一輩子還能不碰上一個惡狗。 - YiJian_Emei - ♀ (0 bytes) () 04/26/2024 14:23:31
• 要找律師谘詢一下才知道有沒有戲 - Nightrose_us - ♀ (0 bytes) () 04/26/2024 16:47:00
• Anser from ChatGPT - 美國老土 - ♂ (29811 bytes) () 04/26/2024 13:49:03
• 謝謝老土,不跟小人鬥氣。 - YiJian_Emei - ♀ (0 bytes) () 04/26/2024 14:30:17
• 你出在一個很有理的地位啊 - 美國老土 - ♂ (5646 bytes) () 04/26/2024 16:08:33
• 確實,政府部門有負責這事的替苦主要錢 - 彎刀月 - ♂ (0 bytes) () 04/26/2024 18:21:00
• 在加州, “未休的假期”是必須全額付錢的, - 風嘯嘯壯士 - ♂ (203 bytes) () 04/26/2024 19:54:54
• 在我們州也一樣。 我拿好獎金走人,但還有當年10多天的PTO 和另外10多天的grandfather 假期。 前東家 - Shanghaigirl98 - ♀ (128 bytes) () 04/26/2024 21:44:09
• 所以現在都是unlimited PTO. 所以其實最好的出氣是找個更好的地方 - Ally - ♀ (0 bytes) () 04/27/2024 06:53:00
• 我們公司並且還給基本pay, 再加上按工齡的一部分。還可以在內部找工作。但我被lay off的同事沒一個找到內部工作。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 04/27/2024 08:55:13
• 未休的假應全額付,但另補給點Bonus 已經不錯了。 - Joe2013 - ♂ (0 bytes) () 04/28/2024 16:02:23
• 未休的假必須全付的,是法律規定。而且公司賬戶上必須保留員工未修的假期工錢。 - 加州lalin - ♀ (439 bytes) () 04/29/2024 14:42:07
• depends on the state law - dtree - ♂ (0 bytes) () 05/02/2024 21:03:39
• 應該給HR寫信要vacation。按照員工手冊來。 - 上班摸魚族 - ♂ (0 bytes) () 06/05/2024 19:57:00
• 求教:最近公司裁員, - plantgardening - ♀ (4117 bytes) () 04/19/2024 04:01:29
• 新舊交替之時,正是進取之日。 - 廢話多多 - ♀ (1563 bytes) () 04/19/2024 06:40:41
• 謝謝多多版主。我的困惑: - plantgardening - ♀ (3723 bytes) () 04/19/2024 07:23:20
• 既然是新老板有意讓你standup,現在就向“新老板”單獨請教,注意,不是告狀。請他幫你出建議solution。 - 喬楠 - ♀ (0 bytes) () 04/19/2024 11:45:11
• 謝謝。記下了。 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 04/21/2024 18:15:40
• 你的困惑,也是主貼所說的困惑。具體操作的戰術或步驟的建議,取決於你遇到的具體問題。原則是你要把自己當根蔥。 - 廢話多多 - ♀ (3242 bytes) () 04/20/2024 04:52:59
• 謝謝多多、感激感恩指導出路。我一直在思考你說的。我最大敵人是自己,畏首畏尾,想到他們我心裏不舒服總是想躲。這次要正視解決 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 04/21/2024 17:02:19
• 一般說,你要上位,你就得做至少一年的這個職位的事。看你有沒有能力去管理別人並做得了這個職位。然後你老板才能官宣你的位置。 - 一文 - ♀ (0 bytes) () 04/19/2024 12:53:12
• 謝謝。我這次正麵麵對,看自己能走多遠 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 04/21/2024 18:14:48
• 太爛了,走人算了 - funnyornot - (0 bytes) () 04/19/2024 13:30:36
• 公司員工之間要公開的,互相封閉,防著什麽,不是長久之計? - leslieking - ♂ (0 bytes) () 04/19/2024 14:00:00
• 多多說的對,動蕩之時,正是機會,要抓住。一旦塵埃落定,機會就沒了。 - 石河 - ♂ (354 bytes) () 04/19/2024 17:55:58
• 謝謝!記下了。嗯,我這次要正麵迎接,但是我要想想方式方法。 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 04/21/2024 18:33:01
• 古人說,一朝天子一朝臣 - 濫竽衝數 - ♂ (249 bytes) () 04/20/2024 06:39:03
• 爭取主動權,也要小心從事 - MountainLake - ♀ (485 bytes) () 04/20/2024 16:43:58
• 謝謝!記下了。 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 04/21/2024 17:13:39
• 一個被裁員的Senior Manager: 碼農已死。美華們不要再來送孩子讀CS了 ZT - LittleBear2024 - ♂ (24851 bytes) () 02/04/2024 08:46:53
• 我聽說有的公司海外已經批準可以操作PHI 數據了,我們公司似乎正在努力爭取中。 - YiJian_Emei - ♀ (0 bytes) () 02/04/2024 15:13:28
• Meta下周新一輪裁員裁六千人 - 灣區金頭腦 - ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 09:32:28
• 知道有一位 被裁了 又說裁錯了 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 05/21/2023 05:58:36
• 【原創】我轉行了! 2023 我的 Google裁員經曆 (結束?) - 大裁員時期,如何麵試找工作 - 艾裏奧特 - ♂ (4347 bytes) () 05/06/2023 22:41:56
• 一般被裁員以後能拿到 unvested RSU嗎 - dogmommy - ♀ (60 bytes) () 05/06/2023 06:10:33
• 應該不能。除非特別條款 - Ally - ♀ (0 bytes) () 05/06/2023 07:08:00
• 看一下你的合同。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 05/06/2023 14:43:03
• 按照合同,我在約定的期限(比如一年內)該拿的RSU會一次給我,超出期限的不會給。 - 艾裏奧特 - ♂ (0 bytes) () 05/06/2023 22:49:55
• 好謝謝 - dogmommy - ♀ (0 bytes) () 05/07/2023 11:14:44
• 應該拿到 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 05/07/2023 18:44:45
• 不行,拿不到。 - 令狐衝. - ♀ (491 bytes) () 05/09/2023 23:30:03
• unvested 就是未到期,拿不到。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/11/2023 00:09:39
• 【原創】再見,穀歌~ 2023 我的 Google裁員經曆 (後續) - 設備歸還 終止協議 - 艾裏奧特 - ♂ (1620 bytes) () 04/13/2023 10:38:05
• 經曆過風雨,終會迎來彩虹。加油! - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 04/13/2023 15:21:29
• 感謝,已經在路上了~ - 艾裏奧特 - ♂ (0 bytes) () 04/14/2023 08:40:26
• 裁員和被炒不一樣,我可能還是偏向於麵談的裁員。 - 艾裏奧特 - ♂ (0 bytes) () 04/14/2023 08:42:03
• 最近幾個月的科技公司裁人我很吃驚。沒想到這麽快裁這麽多人。我們部門人少還沒開始裁。但另一個部門要把我做的事拿去, - youdecide - ♂ (403 bytes) () 04/14/2023 14:35:26
• 我有感覺企業都是心照不宣,裁員跟一波。如果不是迫於無奈,有工作的還是緩一下,現在競爭巨大。 - 艾裏奧特 - ♂ (0 bytes) () 04/14/2023 19:50:22
• 加油。有狗家的這段工作經曆,相信你前麵的路也會有很好的風景。狗家這次裁員,在內部是激起千層浪。。 - 盈盈一笑間 - ♀ (0 bytes) () 04/15/2023 13:55:28
• 矽穀裁員潮裏的中國人:也可以不成為無業遊民 - 美國老土 - ♂ (277087 bytes) () 02/18/2023 09:16:38
• 那個時候都要有個後路。現在在一個私人公司工作到退休養老已經很少很少了。 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (0 bytes) () 02/18/2023 15:07:57
• 讚天道酬勤,與時俱進 - 東西方不敗 - ♂ (0 bytes) () 02/20/2023 04:08:06
• 同時做兩份full time employees 是要給公司報備的吧。一般是不允許的 - Ally - ♀ (0 bytes) () 02/27/2023 05:34:00
• 被公司layoff ,補償不合理,想起訴公司,求大家建議,謝謝! - groundfeet - ♀ (152 bytes) () 01/28/2023 09:14:21
• 剛才有部分內容沒粘貼上,在主貼修改了下。 - groundfeet - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 09:27:44
• 1) 先集中精力找工作; 2)到本地圖書館牆上看看有沒有免費律師谘詢服務 - 美國老土 - ♂ (73 bytes) () 01/28/2023 11:40:43
• 謝謝美國老土回複! - groundfeet - ♀ (142 bytes) () 01/28/2023 11:46:09
• 這個,你找隔壁鄰居老貓或檸檬先請教一下。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 12:44:09
• 你讀過 WARN Act makes certain exceptions to the requirements嗎? - Ziaoxiao2022 - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 12:48:37
• 沒有,請問有什麽exceptions 呢? 謝謝! - groundfeet - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 16:50:59
• 六周也不算很少。length of service 是幾年?401vest是整個公司的政策。隻是你的package裏麵沒 - twototango - ♀ (31 bytes) () 01/28/2023 14:14:01
• 也不單是這次的事情, offer的時候就被HR 擺過一道... 所以才想上訴的 - groundfeet - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 17:02:08
• 又看了下,你length of service 是一年多,round up到兩年。兩周standard 加上兩周per - twototango - ♀ (63 bytes) () 01/28/2023 17:08:32
• 可以去法壇再谘詢一下。 - danren - ♂ (0 bytes) () 01/28/2023 14:39:06
• 律師一般不會接你的case吧?因為你在這個單位還不到兩年,沒啥油水可撈 - 圓老扁 - ♂ (108 bytes) () 01/28/2023 16:54:51
• 倒是有個律師說幫我起訴,收contigency fee. - groundfeet - ♀ (92 bytes) () 01/28/2023 16:58:33
• 律師跟你收錢就是說官司沒戲,但你出錢律師就應付一下。move on 吧 - 圓老扁 - ♂ (204 bytes) () 01/29/2023 06:35:49
• 如果 有律師同意contingence fee ,也許可以試一試: - Unix1998 - ♂ (284 bytes) () 01/29/2023 13:23:19
• 律師如果收contigency fee. 至少律師 ,律師應有把握,不會倒賠對方 ? 否則輸了應是律師付對方錢? - Unix1998 - ♂ (0 bytes) () 01/29/2023 16:58:30
• 咋還能賠錢呢?不是最多律師賺不到錢嗎?律師說他們收三成。 錢是起訴的一個原因,一個原因也是讓公司不舒服,感覺公司hr仗 - groundfeet - ♀ (36 bytes) () 01/29/2023 23:00:03
• 公司裁員HR 和legal都是精確算過的。你這個很正常,隻一年。趕緊把精力放在找下家 - Ally - ♀ (0 bytes) () 01/29/2023 05:06:00
• +1,裁員前公司的HR和Legal 都準備了好長時間,一般不會有法律漏洞!找工作是正解 - npoaks03橡樹 - ♂ (0 bytes) () 01/29/2023 09:04:59
• 三思而行。你現在主要的是找到下一個工作。你自己算算輸或者贏結果。 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (574 bytes) () 01/29/2023 09:27:37
• 可以找個贏了才收錢的律師試試。你是華人(少數族裔),如果40歲以上(年紀),女性 ,都是符合被保護人群,有一定勝算的可能 - oldCar - ♀ (337 bytes) () 01/29/2023 20:53:13
• 很感謝大家的所有回複!!謝謝你們的熱心!! - groundfeet - ♀ (0 bytes) () 01/29/2023 23:12:16
• 美國科技業裁員並沒有蔓延到其他產業,現在多產業仍嚴重缺工 - 美國老土 - ♂ (147514 bytes) () 01/06/2023 17:26:58
• 非死不可的market今天已經一整天都在出錯了,是不是裁員裁的? - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 14:29:21
• 這個market 還是不錯的, 有取代craigslist的趨勢。 - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 14:32:28
• 趨勢已經在那裏了 - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 14:34:15
• 估計是裁的太少。把團隊30%裁掉,管理70%。第二天馬上錯兒就沒了。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 15:33:31
• 科技寵兒宣布裁員 - peter4ever - ♂ (597 bytes) () 05/22/2022 06:42:12
• 這正常嗎?lay-off 沒有任何提前通知。 拿lay-off package 要簽不告公司等條件。 - 旭日_22 - ♂ (397 bytes) () 05/16/2022 08:39:20
• 對不對又怎樣。人家不要你了。就拿包裹走人。不要在這個上麵浪費時間了。 - DD2020 - ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 10:04:19
• 拿severance package是要簽字不對公司采取法律行動的。 - sangran - ♂ (270 bytes) () 05/16/2022 10:18:20
• 趕人不是一周兩周內決定,估計那裏早計劃開走你,你沒發覺而已。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 10:35:07
• 你這個不是類off啊,是fire你了,給你個好聽的名稱,這樣你找下一個工作容易點 - 米奇的廚房 - ♂ (563 bytes) () 05/16/2022 15:42:00
• 沒有事先警告,直接走人是可以的。但原因好像不清楚。工作 - 廢話多多 - ♀ (370 bytes) () 05/17/2022 03:43:43
• 可以的,上次一大公司的division 說:大頭來視察了,大家好好準備ppt,打掃衛生。大頭來了開會說: - tomcat801 - ♂ (746 bytes) () 05/17/2022 11:00:17
• 太可惡了! - DD2020 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2022 15:14:27
• 長了經驗值,沒啥好糾結的。一個consulting VP跟我 - 圓老扁 - ♂ (305 bytes) () 05/17/2022 15:26:08
• 瀟灑走一回! - danren - ♂ (0 bytes) () 05/18/2022 08:35:32
• 現在幾乎所有的工作合同都是 at-will 合同。At-will means that an employer can - 霧蒙蒙雨霏霏 - ♀ (233 bytes) () 05/17/2022 23:32:42
• At-will是雙向的 - 精靈寶鑽 - ♂ (125 bytes) () 05/21/2022 23:42:30
• 和他們談談,能多要點錢就多要點錢,然後簽字拿錢走人。 - xiaoxiao2013 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2022 06:54:58
• Layoff package 怎麽辦 - xxmtl - ♀ (10 bytes) () 03/25/2021 16:32:45
• 求助:要不要聽律師的 - xxmtl - ♀ (254 bytes) () 03/25/2021 16:43:56
• package上都有詳細說明!與別人的一樣,律師幫助不大! - npoaks03橡樹 - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 17:10:33
• 就我所知,每個人給的補賞都不一樣 - xxmtl - ♀ (0 bytes) () 03/25/2021 17:28:07
• 一般按工作的年限補賞!比如幹一年補賞發一個月工資? - npoaks03橡樹 - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 17:53:42
• 真麽好啊,我們公司是工作一年給兩周補償 - 曾經注冊過 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 17:42:23
• 感覺不太可能。package 是按工作年限來的, 所以有不一樣。假如你不找下一份工作了, 可以找律師 - 螺絲螺帽 - ♀ (230 bytes) () 03/26/2021 17:00:41
• 律師為了拉生意,會勸你不接受package,我認為你不能聽律師 - PureHeart - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 17:55:00
• blessssssssssssss - wawa123 - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 19:08:37
• 我算了一下,拿到手大概1萬左右。 - xxmtl - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 04:39:37
• 找啥律師,多事。 - 北美平民2015 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 10:13:00
• move on - 新手一位 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 11:48:39
• 你要找律師的理由是啥?年齡歧視?種族歧視?layoff 通常是公司盈利不好的表現, 很正常的事呀 - 螺絲螺帽 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 17:02:35
• 如果你在美國正規公司做,layoff 的package沒什麽討價還價的餘地。除非你想整出些動靜,你找律師。如果不是,就簽字走人吧 - 好心態 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 17:30:39
• 估計找律師沒啥用,因為是layoff 不是fire ,很多公司在給你工作時,通常會加一句他們可以無理由解雇你的。 - 翩翩葉子 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 17:41:35
• 好的律師會說你的錢有限,公司不怕持久戰,不接你的案子 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 18:57:42
• 找律師是無理取鬧!在給你13年工資的地方利益最大化,明顯弊大於利。 - 上流Man - ♂ (0 bytes) () 03/27/2021 10:42:44
• 找律師絕對不是無理取鬧,我認識好幾個離職找過律師的 - parity - ♂ (0 bytes) () 04/01/2021 13:08:38
• 算了吧。把精力集中到找下家 - LIZAR - ♀ (0 bytes) () 03/27/2021 12:07:40
• 律師以什麽名義為前同事爭取的呢? 其實你可以試著自己和公司先溝通一下,也許公司會同意直接漲一些。 這樣也不用同公司撕破臉皮。如果 - joyce20 - ♀ (0 bytes) () 12/18/2021 20:24:38
• low ball offer after layoff - tianming - ♂ (719 bytes) () 11/15/2020 08:46:59
• thanks - tianming - ♂ (0 bytes) () 11/15/2020 09:42:15
• 建議接受這個offer - 多年以前 - ♂ (359 bytes) () 11/15/2020 09:21:46
• Thanks - tianming - ♂ (159 bytes) () 11/15/2020 09:41:40
• 兩個因素:經濟條件,和道義 - PureHeart - ♂ (1619 bytes) () 11/15/2020 13:31:10
• 要是我就先接著,不用管recuitor咋說,因為隻會影響他的提成 - willows - ♀ (0 bytes) () 11/15/2020 14:14:42
• 說實話,就是你進去工作,心裏也不心甘,不如接著找。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 11/15/2020 15:55:56
• 如果你接受了這個職位, - 廢話多多 - ♀ (495 bytes) () 11/16/2020 04:23:58
• 現在就業市場前景不明,接受這個offer,有工作,等市場好時再找就會更主動。 - 淺路明 - ♀ (272 bytes) () 11/16/2020 07:35:04
• +1. It's now illegal to ask candidates for current compensation. - mycareerdream - ♀ (164 bytes) () 11/16/2020 18:55:23
• 有出處嗎?Salary History Ban 取決於各州的法律,聯邦政府沒統一的規定。淺路明同學所說 - 廢話多多 - ♀ (323 bytes) () 11/18/2020 04:58:31
• 沒研究過州法和聯邦法,你可能是對的吧。但不管有沒有規定 - mycareerdream - ♀ (251 bytes) () 11/18/2020 11:22:40
• 看怎麽定義lowball offer - sangran - ♂ (1011 bytes) () 11/16/2020 08:32:20
• Yes, take the offer and keep looking - 美國老土 - ♂ (204 bytes) () 11/16/2020 13:54:53
• 公司又要裁員了 這次規模很大 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 06/09/2020 18:09:02
• Furlough就是layoff, 隻是一個保留醫保,一個不保留。疫情期間,說得過去的公司都會保留這一項,要不對上對下都無法交待 - xiaoxiao2013 - ♀ (167 bytes) () 05/25/2020 09:45:52
• 再補充一下,申請救濟金的人每周必須申請3個新工作, CARE act 7/31/2020 結束 - xiaoxiao2013 - ♀ (0 bytes) () 05/25/2020 10:06:42
• 是的,furlough 是layoff。更準確的說是“ Temporary Layoff ”。Furlough有回去工作的日期。 - windflower321 - (0 bytes) () 05/25/2020 10:41:04
• 既然你都知道,還接著活幹?你應該知道客戶跟你已沒任何關係了,不管furlough 前或後。總之:轉身走人, - Shanghaigirl98 - ♀ (80 bytes) () 05/25/2020 10:49:22
• 樓主已經和她的管理對著幹十幾年了,更不會輕易采取網上不符合她認知的意見。我猜她希望現在穩住客戶,兩個月後回去接著做。 - 廢話多多 - ♀ (119 bytes) () 05/26/2020 03:38:09
• 不愧是班長,知道我是怎麽想的。決定什麽都不做了,如果回去的話,再解釋。 - windflower321 - (0 bytes) () 05/26/2020 03:46:52
• 樓主自己決定。 - MaySunMR - ♂ (0 bytes) () 05/26/2020 20:24:06
• 哎,我再好好想想。 - windflower321 - (0 bytes) () 05/26/2020 20:36:03
• 由於在體製中的不利地位,技術大拿不可能貢獻少。他們隻是希望得到自己該得到的。 - MaySunMR - ♂ (466 bytes) () 05/26/2020 21:26:34
• Furlough後,員工還是公司的人。Layoff是無過失解聘, 之後公司和員工之間沒關係了。 - 廢話多多 - ♀ (355 bytes) () 05/26/2020 06:41:03
• 公司裁員誰說了算? - windflower321 - (260 bytes) () 04/29/2020 20:51:52
• 會不會被裁隻有決策者說了算 - 多年以前 - ♂ (203 bytes) () 04/29/2020 21:59:44
• 走了最好。但是吧,有點被動。誰是決策者?老板的老板? - windflower321 - (0 bytes) () 04/29/2020 22:13:14
• 決策者是大大大頭,但你的直接領導有建議的權利,至於大大頭是否采納,要看你和大大頭的關係 - cat64 - ♀ (188 bytes) () 04/30/2020 03:48:10
• 謝謝你,明白啦。 - windflower321 - (0 bytes) () 04/30/2020 04:42:52
• 誰給你做年終總評,決定權在誰。 - 廢話多多 - ♀ (38 bytes) () 04/30/2020 04:45:39
• 好。謝謝你。 - windflower321 - (291 bytes) () 04/30/2020 05:33:14
• 從這次的裁員來看,多班說的真對。誰做年終總評,誰說了算。當然啦,這是我的公司是這種情況,別的公司可能不一樣呢。 - windflower321 - (0 bytes) () 05/25/2020 10:31:13
• 對著幹的能力強也是被裁之列……今天我的同事就被裁了,能力比另一個人好工資差不多,但愛頂著老板 - g18 - ♀ (0 bytes) () 04/30/2020 17:09:13
• 謝謝你。以後吃一塹長一智。你們裁員比例大概是多少?我們大概是30~50%。第一次遇到這種事情。哎。 - windflower321 - (0 bytes) () 04/30/2020 18:15:15
• 有可能,雖然你是這一塊的主力,但和頭兒對著幹,不太好 - 加州陽光123 - ♀ (0 bytes) () 04/30/2020 17:18:58
• 謝謝你的分析。我寧願被裁,也不願意聽他的。他的名聲很不好,出去客戶都不理他。什麽課題有他參與,就做不下去了。 - windflower321 - (0 bytes) () 04/30/2020 18:15:36
• 關於裁員裁誰,誰說了算?這裏有一個簡單的考量方法。 - MaySunMR - ♂ (590 bytes) () 04/30/2020 18:41:53
• 哎。我們可能達不到50%。最希望把小經理這一層裁掉,他們什麽用沒有。一個department就一個director挺好。 - windflower321 - (0 bytes) () 04/30/2020 19:15:50
• 人算不如天算。祝樓主好運。 - MaySunMR - ♂ (0 bytes) () 04/30/2020 19:36:53
• 賭你頭先被裁。btw啥行業? - Anjiff - ♀ (0 bytes) () 04/30/2020 19:36:40
• 可能性太大了 - hagerty - ♂ (251 bytes) () 04/30/2020 20:39:59
• 我真不明白為啥有人十多年來一直跟老板對著幹的,要是發現和老板氣場不合,早就可以走人了,要是想好好留在此處的,那麽必須和老板 - mickey222 - ♀ (116 bytes) () 05/01/2020 06:49:07
• 大多數時間我們都不搭嘎,我自己的一灘我自己管。也不用向他匯報。就是每隔2~3年,有的項目他知道了,就開始瞎指揮。我當然不同意,就 - windflower321 - (273 bytes) () 05/01/2020 08:38:07
• 特別同意, 什麽世道還跟領導對著幹的? 拍馬屁還來不及呢! - lucky101 - ♀ (0 bytes) () 05/02/2020 10:58:33
• 和老板對著幹10年換別人都憋出各種病了, 樓主體質真好。 佩服。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 05/03/2020 22:50:03
• 另找工作吧 - MountainLake - ♀ (95 bytes) () 05/02/2020 13:18:45
• 請教在線的專家:申請EI填表,哪天是我last working day? - 大多同路人 - ♀ (735 bytes) () 03/28/2020 11:14:49
• 多謝!不知他們能在ROE中看到我的補償條款嗎?還是我得電話澄清下。當下主要是電話難打通。 - 大多同路人 - ♀ (0 bytes) () 03/29/2020 07:55:58
• 就是少領5走失業金嗎? - 老毛. - (42 bytes) () 04/18/2020 23:57:14
• 從CRA網站進去,可以鏈到ei - snowmom - ♀ (0 bytes) () 03/31/2020 07:07:28
• 還鏈不進去,可能是ACCESS CODE一直沒有的原因 - 大多同路人 - ♀ (0 bytes) () 04/09/2020 13:06:03
• 請問怎麽扣除公司補償金?是少給5周的失業金?還是5周後再開始發失業金,發滿26周? - 老毛. - (126 bytes) () 04/18/2020 23:35:05
• 請問前輩,被裁員後,新工作因疫情一直不能上崗,是不是該申請EI - 大多同路人 - ♀ (689 bytes) () 03/27/2020 12:16:32
• “但是聽說申請EI可能會有不好的影響”, 書生的傻思維。忽略吧。 - 美國老土 - ♂ (1385 bytes) () 03/27/2020 13:43:00
• 沒有任何問題,年底失業保險要報稅的 - npoaks03橡樹 - ♂ (0 bytes) () 03/27/2020 15:05:34
• 再加一問:因為下麵一份工作是合同工,2月份注冊了一個公司,這對申請EI沒影響吧? - 大多同路人 - ♀ (173 bytes) () 03/27/2020 15:46:38
• 啥影響也沒有。其實你根本不需要注冊什麽公司。 - 美國老土 - ♂ (65 bytes) () 03/27/2020 18:03:27
• 謝謝,是RECRUITER要求注冊的 - 大多同路人 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2020 18:24:59
• Your termination was based on the fact that you failed to meet w - AlexScience - ♂ (226 bytes) () 10/23/2019 14:22:01
• 謝謝回複,在美國,不過我想試試吧。 - AlexScience - ♂ (80 bytes) () 10/23/2019 14:57:02
• 大概是關係沒有處理好 - AlexScience - ♂ (41 bytes) () 10/24/2019 17:29:09
• 這是Fire, 之前有PIP 嗎?有沒有啥借口,比如年齡,種族?反正我以前一個公司老美 - 螺絲螺帽 - ♀ (479 bytes) () 10/23/2019 15:27:00
• 看了樓下多多寫的,我不知道我是不是應該刪我上麵寫的?想想還是留著。因為 - 螺絲螺帽 - ♀ (155 bytes) () 10/23/2019 15:35:26
• 說實在當時有一個linked job trainer幫我,最終也沒有成功,當然他說resign沒有任何benefit, 也不知道 - AlexScience - ♂ (149 bytes) () 10/24/2019 17:32:02
• 前段時間參與了幾個月的計劃裁員,正式公司對裁人天衣無縫,我第一次經曆內幕,挺震驚的 - 慧惠 - ♀ (467 bytes) () 10/23/2019 20:06:23
• 大公司,斷斷續續裁人,HR 才不在乎幾個小錢,為啥不輕鬆搞定? - 螺絲螺帽 - ♀ (437 bytes) () 10/24/2019 11:22:34
• 我們的事情已經結束幾個月了,沒有工作也就算了,現在就是想能否給自己一條選擇,萬一改行失敗可以從操舊業。當然那裏也不是什麽好地方。 - AlexScience - ♂ (164 bytes) () 10/24/2019 17:37:26
• 這是醫學院,不是公司,pip=discipline process, 的話,那就是,不知道是不是,他們按照醫學院步驟走的,沒有賠 - AlexScience - ♂ (203 bytes) () 10/24/2019 17:28:00
• 你肯有什麽把柄在他們手上,你自己最清楚,也許能做的是negotiate 一個好的結果 - topicee - ♀ (0 bytes) () 10/24/2019 13:49:34
• 我太太沒有把柄,唯一就是左手有點殘疾,兩個孩子的媽,現在懷孕,41歲,這些她們不敢列在文件裏。 - AlexScience - ♂ (199 bytes) () 10/24/2019 17:40:26
• 你太太的事越鬧越大了, 看樣子。去法壇問問老貓吧~~~ - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 10/24/2019 21:14:35