針對“公家人”的缺崗，應當執行更高標準與更快節奏的處置機製：缺崗即核查、逾期即處理，將規矩嚴格起來，才稱得上是對公共形象的珍視。
近日，有個基層公務員可謂全國出名。
湖南省永州市零陵區公務員局通過當地媒體發布了一則《辭退公告》。通告稱，該區公務員唐某某因連續曠工超過15個工作日，被依法予以辭退。由於無法聯係到本人，采取公告形式送達辭退通知書。自公告之日起60日內，逾期未到單位領取辭退通知書的，即視為送達。如對辭退決定不服，可以自該通知書送達之日起30日內申請複核或者提出申訴。
隨後，這個消息迅速傳遍全網，當事人的名字也被明明白白地用在各路報道的標題裏，可謂“盡人皆知”。
一個對曠工者的處理決定，何以如此吸引眼球？
原因很簡單，因為他是公務員，一個被視為鐵飯碗的職業。
01
處理這個公務員的依據很充足，《公務員法》第八十八條第五項規定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
而且該公務員似乎還更生猛一些，直接聯係不上了。由此單位采取了這麽個廣而告之的做法，通過這種辦法視同送達。
當然，這背後可能有什麽特殊的情況，當事人到底在哪兒就頗讓人有些懷疑。
但如果是刻意曠工，那麽無疑有些過分了，被開除也是理所當然的。要是在一般民企，別說曠工15天，遲到一星期，就怕有些危險了。
但為什麽這則新聞還是引發了關注？因為此前一些案例說明，一些公家單位要開人，那可真是相當不容易，堪稱“用盡辦法挽留”。
今年7月，甘肅一國企煤礦分公司在當地媒體上發布《啟事》，稱該公司職工趙某等61人無故多次或長期曠工不上班，要求這61人自《啟事》登報之日起15日內限期返回單位並確保出勤正常；逾期不到者，該公司將按照相關規定解除勞動合同並終止勞動關係。麵對媒體質疑，企業工作人員回應還稱，“該公司職工很多，有些人想上班，有些人不想上班”。
同月，山西大同大學發布一份公告，對未履行任何審批程序長期脫崗曠工的10人，擬依法解除聘用關係並注銷其事業編製。有記者采訪，學校回應稱被解聘的10個人沒有一個是脫崗了還領工資的，但稱“編製還占著”。
2024年10月，吉林一國企發布“限期返崗”通告，要求4名員工返崗上班，其中有人早在2008年8月已離崗，已長達16年，當事人丈夫回應稱，妻子產假後再沒上班，計劃下周回公司。
這一個個通報，都令人瞠目結舌。
就在前兩天媒體公布的一起官司可資參考，上海某公司規定，遲到/早退1小時視為曠工半天，3小時視為曠工一天，全月累計曠工6天可解除合同，結果一被開除員工不服，雙方訴至法院。
雖說這個公司的做法有爭議，但十幾年不上班，居然還可以返崗，這種企業實在是太溫柔、太人性化，實在是突破普通打工人想象力的極限。
那麽相比之下，也可見這次曠工15天就開除有多難得了。不磨磨唧唧，不喊話“你快回來”，直接就開除了事。
這，應該成為樣板。
02
仔細看看，這些引發關注的曠工事件，無論是公務員、高校還是國企，他們都是廣義的“公家人”。
“公家人”就意味著，他們的工資、績效、崗位編製與辦公資源，全部或至少部分來自財政與公共預算。對這類崗位的曠工“網開一麵”，本質上是在透支公共信用、擠占公共資源。
占著編製不在崗，是對納稅人資金的低效使用，也是對在崗同事與服務對象的不公平。長期容忍某些人曠工，會傳導出一種扭曲激勵——守規矩的人吃虧，破壞規則的人則毫無成本，最終傷害的顯然是公共服務的質量與公共部門的形象。
因此，針對“公家人”的缺崗，應當執行更高標準與更快節奏的處置機製：缺崗即核查、逾期即處理，將規矩嚴格起來，才稱得上是對公共形象的珍視。
人們習慣於把這類“公家人”的職業稱作“鐵飯碗”，但這種鐵飯碗事實上是由社會支付的成本，是社會運轉機製出於對非營利部門穩定性的必要考量，提供了一種相對穩定的職業預期。
隻是這種成本不應當被揮霍，鐵飯碗最起碼也要對應鐵規則，一切按照法律法規來。就像《公務員法》明文規定，一旦違反規定即照章處理，這就足夠了。
而那些事業單位、國企等，即便不是公務員身份，《勞動法》裏也規定得非常清楚。《勞動法》第二十五條規定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的，用人單位可以解除勞動合同。
所以，那些曠工十幾年的，就按照規定直接開了吧，還喊話幹什麽呢？法律規章俱在，有公共性質的單位，更應當體現對法規的尊重。
03
值得多說一句的是，如今考公考編大熱，背後一個相當重要的因素就是，這些崗位“穩定”。
這種穩定體現在，除非極端情況一般不至於有丟飯碗的危險。這也是為什麽一個曠工15天的公務員被開，能引發巨大關注的原因所在，他實在是太過分，並且真的被開除了——雖然同樣的事件，放在民企裏完全不會有人在意。
這種穩定不能說有什麽問題，穩定其實意味著相對固定的職業預期，勞動者知道自己在一個可預期的環境中付出，就能獲得與之匹配的保障與回報，這放在任何環境下都是誘人的。人們不能怪現在的年輕人一味求穩。
但是這種穩定，恐怕沒有過去想象得那麽美好了。
就像這個被開的公務員，理解這則新聞不能忽視一個大背景：很多地方都在精簡編製。
9月時，澎湃新聞就報道，湖南郴州市委編辦發文介紹，該市開發區管理機構由15個精簡到11個，精簡了27%，編製數由815名精簡到680名，減少處級領導職數3名、科級領導職數45名。
此外，今年4月9日，河南省發改委網站發布了《2023年度河南省經濟體製改革十大案例名單揭曉》，其中也提到了縮減編製的案例：省直層麵，除學校、醫院外，事業單位精簡60.7%，撤銷科級和事業編製16名以下事業單位以及“空殼單位”137個，事業編製精簡46.9%，廳級領導職數精簡9.3%、處級領導職數精簡25.5%。
這背後的信號其實已經很明顯了，在如今的大形勢下，精簡才是趨勢。人們對於編製穩定，也不可存有過高的幻想。未來更多“按照法律規章來”，恐怕是個大方向。
如果是真的對公共部門抱有好感，那麽考公考編沒問題；但如果指望進入公門之後可以就此躺平，那麽還是多掂量掂量吧。
這當然是好事，類似事件引發如此巨大的關注，也反向說明人們恐怕已經不太能容忍過於脫離社會基本麵的“穩定福利”了。
這種情緒的背後，是公眾對公平的敏感與對規則的期待。社會在進步，人們更希望看到的是憑本事吃飯，而不是靠身份躺平的舊邏輯。
因此，公共部門應當牢牢樹立一個常識：穩定或許是正向的，但鐵飯碗不是。那些無原則寬容的鄉願必須鏟除，也都應當向所有公職人員發出一個明確的信號：盡責履職，那麽這就是穩定的；否則，就趕緊騰出位置，別讓全社會給你買單。
