據《彭博法律新聞》（Bloomberg Law）報導，美國國土安全部（DHS）提出的一項改革H-1B簽證分配方式的規則，已通過白宮資訊與監管事務辦公室（OIRA）的審核。

這項規則將以“加權選拔程序”取代現行的隨機抽簽製度，在申請人符合或超過特定標準（例如工資水平或教育程度）的情況下，將獲得優先選取權。

《新聞周刊》(Newsweek)報道，H-1B簽證計劃每年為美國雇主輸送數萬名專業職位的外國勞工，科技業是主要使用者之一。從隨機抽簽改為依工資或技能加權選拔，可能改變雇主的招聘誘因，進而影響哪些外籍專業人士能取得美國工作許可。

H-1B簽證每年名額上限為8萬5,000個，直接影響雇主在工程、電腦科學及商業專業等領域聘請外籍專才的能力。選拔標準若有變動，可能促使雇主提高薪酬以提升在加權製度中的中簽率，或調整招聘策略。

OIRA批準後，下一步通常是將擬議規則刊登於《聯邦紀事》（Federal Register），並展開30至60天的公眾意見征詢期，之後再經多重程序，最終規則才可生效。

這一“加權選拔”的構想，與特朗普總統首個任期內國土安全部2021年的方案類似。當時的計劃是依工資等級（OES工資等級IV至I）排序並依序選取申請案，特朗普政府認為此舉能優先錄取高薪、高技能人才。但該方案遭反對，拜登政府上台後將其撤回，相關規定也被聯邦法院阻止。

位於華府的無黨派智庫“進步研究院”（Institute for Progress）今年初建議取消H-1B抽簽，並指出若依資曆或薪資評估申請人，簽證計劃的經濟價值可提高88%。

自特朗普於1月上任以來，H-1B簽證計劃日益受到關注，其支持者質疑簽證數量過多，損害了美國本土勞工利益。例如微軟公司近月來裁員規模龐大，同時卻在H-1B簽證申請數量上居高不下，引發外界壓力要求解釋。

這家總部位於華盛頓州的科技巨擘在上個財政年度共申請9,491份H-1B簽證，且全部獲批。今年迄今，公司已裁員近1.6萬人，總員工數約22.8萬人。