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AI導致的全球失業潮，已經開始拉開帷幕。
災難的號角，已經吹響了。
最近，微軟又一次曝出新一輪的9000人大裁員，背後不知是多少人的血淚。
就在剛剛，國外一個媒體發布博文，總結出了最新統計數據——
2025年才過了一半，AI已經取代了94000名科技工作者，導致他們直接失業！
你以為，這僅僅是像以前一樣的成本節約措施嗎？
不，這一次，或許跟以前都不一樣。這一次，很多企業為了配合自己的AI戰略，正在悄悄調整自己的勞動力結構。
一方麵，某些人類的崗位因為被AI替代，而直接消失；另一方麵，很多職位被削減，目的就是為了企業能有更多支出，流向AI工程、基礎設施和研究。
下麵這張圖表，總結了從2024年8月到2025年7月，全美科技行業被裁掉的人數。
誰能保證，自己不是下一個？
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「喪盡天良」
微軟高管建議員工用AI疏導情緒
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就在今天，還有一個在打工人傷口上撒鹽的新聞曝出。Xbox高管表示，被裁員工應該學會使用ChatGPT之類的AI工具來管理自己的情緒。
你聽聽，這還是人話麽。
就在本周，微軟宣布了大規模裁員，Xbox遊戲工作室是重災區。
Xbox的裁員理由是，公司沒有足夠的資金把AI融入自己的遊戲中，所以，隻能通過裁員來降本增效。
不過，有一位Xbos高管卻十分「盡責」，主動提出了一個「幫忙減輕失業員工的情感衝擊和認知負擔」的方案——向AI求助。
這位名為Matt Turnbull的高管表示，如果自己「沒有盡力在當前情況下提供最好的建議」，會感到嚴重失職。
所謂當前情況，就是指一係列遊戲被取消、服務關閉、工作室停業、整個Xbox部門大裁員，全公司範圍內，被裁員工高達9100人。
高管表示，如果被裁後感到惶恐和不知所措，那可以向AI求助，來獲取關於全新的職業規劃、寫簡曆、投遞新崗位的建議。
「你並不孤單，也不必獨自麵對」。
「麵對巨大的精神壓力時，這些AI可以幫你更快、更冷靜、更清晰地走出困境」。
可能因為被憤怒的網友衝得太狠，目前這條LinkedIn帖子已經被刪除。
不過已經被一位手快的記者截圖，留下「罪證」了。
高管的原帖如下，如果仔細讀一遍，你鐵定會血壓飆升，怒氣值拉滿。
如果你正感到心力交瘁、不知所措，下麵這些提示詞思路和用例或許能幫到你：
· 職業規劃
「請扮演我的職業教練。我剛剛在遊戲行業被裁員，崗位是 [你的角色]。請幫我製定一個 30 天的計劃，幫我調整狀態、重整旗鼓、研究新的工作機會，並在避免身心俱疲的前提下開始投遞簡曆。」
「憑借我在 [製作/敘事/遊戲運營/等] 方麵的經驗，我可以轉型到遊戲行業裏的哪些崗位？」
· 簡曆與領英優化
「這是我目前的簡曆。請幫我生成三個定製版本：一個針對 3A 大廠，一個針對平台/發行類崗位，還有一個針對初創/小型工作室的管理崗。」
「請重寫我簡曆中的這個要點，使其更能突顯項目產生的影響和具體數據。」
「幫我起草一段新的領英『個人簡介』，重點突出我的領導風格、已成功發布的遊戲作品，以及我對遊戲開發的願景。」
· 拓展人脈與對外聯係
「請幫我起草一條友好的信息，用來發給前同事們，讓他們知道我正在尋找新的工作機會。」
「請寫一段熱情洋溢的開場白，用於聯係[某工作室名稱]的員工，向對方谘詢一個公開的招聘崗位。」
· 理清情緒與重拾自信
「被裁員後，我陷入了『冒名頂替綜合症』的困擾。你能否幫我換個角度看待這段經曆，讓它提醒我，我真正擅長的是什麽？」
網友銳評：這就是AI生成的吧？
好笑的是，可能是因為原帖被刪，被激怒的網友們隻能在記者這裏發泄情緒。
他不得不強調：請不要在我這裏發出死亡威脅，謝謝大家！
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還有人一針見血地指出：發布這種內容的高管，才是最該被AI替代的人吧。
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六年微軟老員工，兩次被裁
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同時，外媒也曝出一位6年微軟老員工的故事。29歲的Patrick Lyons之前在微軟工作了五年，其中有三年是在Microsoft Teams擔任技術產品經理。
對於這份工作，他感到非常滿意。因為感覺自己每天都在學習新知識，不斷突破自己的邊界，而且還在和才華橫溢的同事們合作。
然而就在2024年10月的一個早上，他忽然接到了副總裁的電話：因為業務重組，他的職位被永久取消了。
好在，他拿到了豐厚的離職賠償。而且，他還一直從事著三份副業，比如在一家在線健身公司做教練。
不過，他依然在失業的第二天，就開始瀏覽微軟的內部招聘網站，而且兩周後，他的登錄權限就會失效。
接下來的幾個月，雖然一直在忙著找工作，但他也沒忘了享受生活之餘的美好時光，比如即興喜劇、健身和電影。
這段時光很美好，但小哥發覺，自己還是懷念登錄Microsoft Teams、和優秀的人們一起共事、完成工作的那種儀式感，微軟那種「無所不學」的企業文化，也讓他懷念。
非常幸運的是，失業兩個月後，他在微軟的一位前導師將他的簡曆轉發給一位招聘經理，於是他被微軟重新錄用了，這次擔任的職位的雲計算平台Azure的項目經理。
回到微軟後，他更加認真地努力工作，並且著重加強了溝通，確保自己和團隊、上級始終保持「對齊」。
這一次，他覺得自己的飯碗應該是穩了，因為眾所周知，微軟在Azure上投入了巨額資金。
沒想到，就在兩個月後的一個早上，他又收到一個晴天霹靂一般的消息。
是的，他又被解雇了……
現在，他隻能再次打起精神，繼續申請新的工作，並且表示如果有機會，還是希望回到微軟。
不過，未來恐怕不會總是如他所願。
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2025年，裁員死亡名單
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外媒幫我們總結了下，2025年科技行業被裁的死亡名單人數。（圖片數據截至5月）
7月
微軟遊戲和雲計算部門裁員9000人，使得2025年裁員總數超過15000人。此次裁員的目的，就是簡化運營、加大AI投資。
TikTok也計劃在7月裁員。一份泄露的內部備忘錄顯示，公司將在電商和市場部門進行崗位調整。這是繼今年多輪裁員之後的又一輪。
6月
穀歌裁撤了智能電視團隊約25%的員工，同時加大對Bard和Gemini等AI項目的投入。
Canva悄悄裁掉了部分技術寫作崗位，據悉內部團隊已開始用生成式AI寫文章。
Bumble宣布全球裁員30%，作為公司重大重組的一部分。官方宣稱，此後重心將轉向AI驅動的產品開發和運營。
迪士尼將繼續全球裁員，涉及市場、技術及Hulu等多個部門。雖然AI不是唯一原因，但公司明確表示，已經在通過自動化手段改進工作流程。
5月
IBM裁員約8,000人，主要集中在HR部門——他們的崗位，全被一個名為AskHR的AI聊天機器人取代了。IBM表示，今後將重點招聘軟件工程師與數據分析師。
微軟再裁員6,500人，主要涉及法律、工程和產品管理崗位。CEO納德拉表示，如今GitHub Copilot等AI工具已能生成近30%的新代碼，因此不再需要那麽多支持性崗位了。
亞馬遜CEO Andy Jassy在內部信中坦言，隨著AI智能體的推廣，公司未來對很多崗位的需求將會減少。
教育科技公司Chegg裁員240人，占總員工數的22%。原因是現在有越來越多的學生轉而使用ChatGPT之類的免費工具，而非其付費服務。
4月
英特爾宣布裁員超過21,000人，占公司總員工數近20%。公司將重點轉向AI芯片製造，並關閉部分自動駕駛業務。
穀歌裁撤其平台與設備團隊數百人，同時宣布加大AI研究投入。
Meta大裁員，主要集中在Reality Labs團隊，公司正在從「元宇宙」撤退，轉而聚焦Instagram和Facebook上的AI功能開發。
3月
網絡安全公司CrowdStrike裁員5%。CEO在采訪中表示，AI能讓公司能更快從構想到產品，因而減少人力需求。
Block裁員近1,000人。雖然CEO稱此次裁員與AI無關，而是組織結構問題，但分析師普遍認為，AI導致的自動化是一大原因。
2月
Meta裁員近4,000人，稱要「淘汰低效人員」，轉而重點招聘機器學習工程師。
Workday與Salesforce也裁掉了數百名員工，但AI崗的招聘卻在持續。兩家公司都表示，正在調整戰略，全力以AI為核心構建企業工具。
1月
微軟在遊戲和銷售部門進行了部分「績效導向型」裁員。但接下來的幾個月表明，這隻是公司更大規模AI重組戰略的前奏。
總結這些裁員理由，就能發現，導致這些員工失業的罪魁禍首，就是AI。
要麽，就是它取代了很多人的基礎性工作，要麽，就是公司要轉變結構，從傳統產品線轉向AI基礎設施、模型訓練和AI人才的投入。
哪些崗位最先消失？
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數據顯示，以下這些崗位，都是危險係數最高的，很可能一不留神就要被AI淘汰。1. 軟件工程師
在近期被裁的微軟員工中，有40%是開發者。大量初級程序員的工作，確實已經被AI取代！
2. 人力資源
IBM一次性裁掉數千的HR崗位，並明確表示不會再重新招聘。
3. 客服崗位
Chegg表示用戶更喜歡AI客服，很多客服崗位都被認為根本沒必要。
4. 內容創作
超過80%的市場部門主管表示在用AI生成文本內容，而且AI輸出的質量已經足夠好，完全可以替代人類。
5. 數據分析
AI係統正在分析財務與業務數據，速度和規模是人類分析師無法企及的。
6. 中層管理
英特爾等公司正在裁撤很多中間層的管理人員，理由是可以通過AI工具追蹤績效和協調工作，完全不需要人。
為什麽今年的這一波波大裁員，跟以往並不一樣？
可怕之處就在於，這次的裁員並非經濟危機導致。
微軟、亞馬遜等公司，財報依然亮眼——2025年第一季度，微軟營收達到701億美元，同比增長13%。但就在此時，微軟裁掉了超過15,000人。
現在，這些公司已經發現，他們可以一邊裁員，一邊讓公司的業務繼續增長。而且，它們根本沒打算重新雇回這些人。
總之，Dario Amodei的預言已經成真了，AI不僅僅是在增強人類的工作，而是切切實實在替代人類。
裁員的屠刀，接下來還會落到誰的頭上？
