降薪中的銀行業：有銀行提倡多發朋友圈省廣告費

過去的2024年，銀行降薪的傳聞時時牽動著市場神經，隨著上市銀行相繼公布年報，其真實的薪酬支出也公之於眾。

截至3月31日，已有23家A股上市銀行發布了2024年年報，包括6家國有大行，部分股份行、城商行及農商行。

Choice數據顯示，在2024年，這23家銀行中，有9家銀行的人均年薪酬出現同比下滑，浦發銀行年均人收入下降超7萬元；有18家銀行的高管薪酬總額在2024年出現同比下滑。

銀行業降薪指向的是在息差收窄、營收增速放緩，以及數字化加速的背景下，不少股份行、城商行、農商行等開始向內變革，開啟調結構、控成本之路。



來源於圖蟲創意

9家銀行2024年人均薪酬下滑

2024年降本增效的風吹到了銀行業，過去一年建設銀行降薪、平安銀行降薪、浦發銀行年終獎發“家書”等傳聞接連引發熱議。

銀行基層員工也有體感。 “2024年，身邊的同事、同行都在討論降薪。”葉辛（化名）是一家股份行的前台工作人員，正經曆著“降薪”。他表示，自己薪資分為固定薪資+浮動薪資，其所在的分行2024年主要是調整浮動部分，除了年終獎縮水，還調高了薪資職級業績門檻，獎金方案也設置了更高門檻，相關的扣罰幅度變大，拿到手的收入減少了不少。

2024年確實有部分銀行出現降薪。據Chioce數據，23家銀行中有9家2024年人均薪酬較上一年出現了下滑，降薪主要集中於原本人均薪酬更高的股份行，國有大行則還有較小幅度漲薪。



數據來源於Chioce終端

人均薪酬最高的第一序列依舊被股份行占領，例如中信銀行為60.80萬元、興業銀行達55.37萬元，招商銀行、浙商銀行人均薪資也超50萬元。但在過去的一年，降薪也主要集中於股份行，如浦發銀行、平安銀行、興業銀行、民生銀行、浙商銀行2024年人均薪酬相較上一年皆有所下滑，其中，下滑幅度最大的是浦發銀行，下降7.61萬元。

與之相對應地，原本薪酬水平就更低的6大國有行裏，中、交、工、建、農5家銀行2024年人均薪酬較上一年有所增加。除農業銀行人均年薪酬上漲2.24萬元，其餘4家人均年薪酬皆是上漲1萬出頭。

有高管團隊薪酬總額“腰斬”

相對於銀行業基層，高管們的收入經曆了更大幅度的下滑。

Chioce數據顯示，23家上市銀行2024年高管薪酬總額為3.78億元，相比2023年的4.57億元下降17.29%。23家銀行中，2024年共有18家銀行高管薪酬總額出現下滑。



數據來源於Choice終端

其中，2024年不少銀行的高管薪酬總額出現了較大幅度的下滑。如平安銀行高管薪酬總額為2126.94萬元，相較上一年下滑2188.86萬元，相當於“腰斬”；光大銀行的高管薪酬總額也同比下滑1410.83萬元；此外，有5家銀行高管薪酬總額下滑超400萬元。

目前，高管薪酬總額最高的是民生銀行，為4048.54萬元；其次是招商銀行、中信銀行、平安銀行，均在2000萬元以上。

銀行員工的薪酬與經營情況密切相關。隨著銀行息差不斷收窄，銀行整體盈利能力有所下降，降薪也隨之而來。以六大國有行為例，2024年6家銀行的淨息差則均有不同程度的下降。



數據來源於Wind

素喜智研高級研究員蘇筱芮向時代財經表示，銀行員工人均薪酬縮水反映出當前多家銀行機構降薪的現實情況，一方麵是由於銀行機構已過高增階段，業務經營出現放緩，淨息差等關鍵指標也有所承壓，另一方麵也是由於銀行機構的薪酬管理進一步完善，在內控趨嚴的大環境下，“反向討薪”等屢見報端，反映出銀行薪酬目前已與機構整體經營情況、業績表現深度掛鉤。

她指出，除了銀行機構，資管機構、證券機構等其他金融類機構亦麵臨不同程度下滑，而銀行與此類機構之間存在較多業務交集，因此也會受到整個金融環境影響。

在這樣的背景下，對於以存貸利差為主要收入來源的銀行機構，特別是中小銀行來說，“降本增效”成了不可回避的話題。

時代財經注意到，近期不少中小銀行印發《降本增效工作方案》，要求踐行“習慣過緊日子”，管控費用支出。如山西某農商銀行在官微發文稱，壓降廣告費，鼓勵通過朋友圈、微信群轉發擴大營銷受眾麵。

而金融行業高級管理人員，還要麵臨監管機構發出的“限薪”要求。

2022年8月，財政部發布了對國有金融行業的“限薪令”，要求金融企業要優化內部收入分配結構，科學設計薪酬體係，金融企業的工資要向一線員工傾斜。此外，該限薪令也對高級管理人員作出限製，要求他們的基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%。