不婚就開除？這家企業憑啥這麽硬氣

今天刷到山東某企業發布了一則相當“驚人”的內部要求：所有28到58歲的員工，如果在今年9月30日前不結婚，就可能被辭退。

而且這份文件還堂而皇之地把“不婚”人群定義為“不忠不孝不仁不義”，仿佛隻要沒領證就要被扣上大罪。

乍聽之下，這份規定簡直讓人摸不著頭腦：什麽時候結婚，難道不應該是個人自由嗎？

毫無疑問，企業有權製定管理製度，但管理範疇總得有邊界。

結婚本就屬於個人生活與私域，動輒就拿就業機會來威脅，實在是把手伸得太長。

更誇張的是，這家企業不僅對單身人士“下通牒”，連離異後暫未再婚的人都成了打擊對象。

讓人無法理解的是，他們居然在文件裏用“道德高度”來給員工貼標簽，認定“不婚就是背離了倫理”。

如此上綱上線的道德綁架，無論從法律還是常識角度，都顯得極為不妥。

其實，這樣幹涉個人選擇的“操作”，並不是孤例。

前陣子某些地方搞“亮化工程”，要求所有商鋪在春節期間必須通宵開燈，還一度出現管理人員私闖店鋪強行開燈的狀況。

類似做法的共同點就是越權：明明是部門或企業想達到某種目標，卻不考慮當事人的意願和權益，幹脆一紙令下強迫執行，仿佛根本不需要征求他人意見。

無論是“你不結婚就開除”還是“強行打開店鋪燈”，都凸顯一種不容置疑的霸道思維：隻要我覺得正確，就可以將個人或企業利益淩駕於他人基本權益之上。

可事實上，婚姻關乎感情、經濟、人生規劃，開燈與否則關聯商戶經營成本和自由選擇，本該由當事人自我決斷。

將這些個人領域與就業、商業許可捆綁，甚至給不配合者扣上“反道德”的帽子，恰恰是一種越界。

麵對如此“奇葩規定”，我們不妨多一些質疑和思考。婚姻大事理應遵循個人意願，沒有哪條法律允許企業用“辭退”逼迫員工立即成家。

如果公司真想鼓勵員工成家立業，大可以通過關懷、福利、配對活動等柔性方式讓人感受到溫情，而不是一味強硬施壓。

至於“亮化工程”，更應以疏導與服務為主，既要顧及城市形象，也要尊重商戶的經濟負擔與自主權。

倘若此類規定真能大行其道，那麽下次是不是還可以逼著員工生二胎、逼著商戶無償提供廣告位？

這些看似極端的猜想，恰恰揭示出我們應該在每一個看似“荒誕”的事件麵前保持警醒：當有人可以隨意製定規則並強製他人服從時，必然會產生對個人自由的侵犯。

也隻有及時提出質疑、呼籲監督，才能在“奇葩規定”甚囂塵上時，為個人權利和社會公義守住底線。

希望我們都能在各種“荒唐令”麵前，堅持理智發聲，也希望有關部門及時調查處理這種明顯違背法律與公序良俗的現象。

畢竟，選擇婚姻與否、何時結婚生子，本就是每個人與生俱來的自由，容不得旁人隨意幹涉，更不能將其與就業脫鉤掛鉤。

若沒有底線意識，企業越界幹涉、地方強力推進等做法隻會層出不窮，到頭來受損的不僅是個人幸福，也會是整個社會的健康與和諧。