輝達(Nvidia)的“金手銬”讓員工捨不得離職。路透
美國加州聖克拉拉市的一個夏日,保時捷、蘭博基尼、Corvette等各式豪車占據了以前停滿平價車的輝達(Nvidia)停車場。有些車的噴漆還與Nvidia的檸檬綠商標同色。它們的主人都在同一個地方呆著,那就是辦公室。
2019年初以來,Nvidia股價已上漲3,776%,由於Nvidia芯片是發展AI的必備組件,該公司因此創造出多位千萬富豪。但不少現任和前任員工都表示,Nvidia工作時間長且壓力大,即使有錢也沒時間坐飛機四處旅行、看房,和進行他們許多人現在負擔得起的休閒活動。有擔心遭報複而要求匿名的十個人表示,該公司正在生成某種文化問題。
成立31年的Nvidia,市值成長速度超過史上任何一家公司。上述員工說,創辦人兼執行長黃仁勳對下屬的期望是全力打拚且超負荷工作,企業內部結構龐雜,一個經理下麵有幾十人直接向他彙報。黃仁勳說,與其像競爭對手那樣解雇員工,他更喜歡 “琢玉成器”。
一位曾為企業客戶提供技術支持、已於5月離職的前Nvidia員工表示,他被期待每周工作七天,淩晨1時、2時收工是家常便飯。他說,許多前同事,特別是在工程師團隊的,工作時間更長。他形容那個環境就像高壓鍋,好幾次開會都搞到高聲爭論,但豐厚的薪酬待遇讓人難以下決心離開。
另一位在行銷部門工作到2022年的前員工說,經常一天參加7到10場會議,每次與會的有30多人,常夾雜爭吵與咆哮,但她為“金手銬”(可獲得股票期權、獎金紅利等更多財富的機會)忍了兩年。為保護職業生涯,她要求匿名。
Nvidia近年在留才方麵沒有遭遇任何麻煩,部分原因是它給的股票獎勵通常要四年才能兌現,所以員工為了拿到全額會堅持留下來。根據該公司2024年永續發展報告,2023年有5.3%的員工離職,但在該公司市值突破1兆美元後,離職率下降將近一半到2.7%。根據Nvidia,整個半導體業的人員流動率比他們們高得多,達到17.7%。
在科技業有個常見的說法叫做“休閒與行權”,連好萊塢拍的HBO劇集《矽穀》也引用了這個橋段,有個角色每天無所事事,打遊戲、喝汽水,混水摸魚等待股票行權日。但這在Nvidia行不通。一名現任員工表示,在Nvidia這麽做會很尷尬,連日常社交也變得很困難。
嚐試過的人成了內部批評對象。 前員工透露,在去年底一次員工會議上,有些人向黃仁勳抱怨,一些同事處於“半退休”狀態。一位6月離職的前工程部員工聲稱,那些在公司工作近10年的人早就攢夠了退休的錢,但許多人沒離開公司,因為等到下一次股票行權日,他們還能賺上幾百萬美元。
股價的爆炸性上漲意味,Nvidia許多員工手裡的“金蛋”要比其他同行大。11年前加入Nvidia的財務長Colette Kress持有價值約7.587億美元的股票,相較下,英特爾財務長Dave Zinsner持有的股票價值僅313萬美元。與Nvidia最接近的競爭對手超微(AMD)的股價雖然也快速上漲,但2023年加入AMD的財務長Jean Hu持有股票價值也隻有643萬美元。
這位前工程部門員工表示,從2023年到2024年,在Nvidia工作常會遇到員工炫富,幾乎不論資曆深淺。他說,經常看到同事瀏覽Zillow網站,閒聊時會暗指買了新的度假屋。去看超級盃和NBA總決賽等大型體育賽事也是家常便飯。
加州帕羅奧圖的房地產經紀人Spencer Hsu說:“他們在一支股票上能拿到這麽多錢真的非常令人驚訝,這些客戶購置數百萬美元的房屋,頭期款可以付到40%至60%”。他今年服務過多名Nvidia員工,時段當然是要晚間和周末。
幾位最近離職的員工透露,午餐時間能聽到有人低聲談論Nvidia的每日股價漲跌(通常是上漲)。一位現任的產品經理表示,該公司一個專門用來交流個人理財建議的Slack頻道,聚集了幾千名員工。
但吸引力也不僅僅是錢而已。曾於2020年至2023年在Nvidia工作的Airan Junior表示,那裡就像迪士尼樂園,許多團隊在解決有趣的技術問題。他自己曾經在巴西的一個銷售團隊工作,他認為公司文化雖然有悖傳統,但的確帶來了巨大成功。目前Nvidia占據AI芯片市場90%的銷售額。
有60名直接下屬的黃仁勳沒時間看官僚作風、事無钜細的幻燈片簡報,也沒空進行一對一會議。但他會參與一些看似微不足道的決定,例如為行銷活動選擇一張照片。眾所周知,他會讓Nvidia員工定期向一個電郵地址發送郵件,列明正在做的五件事,他有時直接回覆這些電子郵件,詢問更多細節或發布指示。
黃仁勳曾表示,領導Nvidia逾30年,他麵臨過“真正的逆境”,因此塑造出他的領導方式。他告訴員工,他在督促他們做畢生的事業。黃仁勳最近接受《60分鍾》訪問時談及他要求嚴格的管理風格時說,“如果你想做出非凡的事,那就不會輕鬆”。
大多數員工似乎都認可黃仁勳非比尋常的領導風格。他在Glassdoor上的支持率為97%,穀歌母公司Alphabet (94%)、蘋果(87%)、臉書母公司Meta Platforms(66%)和亞馬遜(54%)都排後麵。
但那位前行銷部門的員工警告說,黃仁勳的扁平化組織架構有時會產生與預期不同的效果。她說,根據自己的經驗,由於這種結構,大家更傾向於吸引黃仁勳的注意力,而不是共同努力實現Nvidia的長期成功。同樣的結構也適用於那些職級遠低於黃仁勳的人,那位前技術支持部門員工說,他的上級有100多名直接下屬。
Nvidia停車場有新款豪華車款噴了與公司商標同色的車漆。彭博資訊