據白鹿視頻和椒點視頻報道：近日，四川南充。女子曬離職後一口氣退600多個工作群的視頻引關注。
據當事人唐女士介紹，自己從事了兩年的商場地產設計工作，每個商場有數百個店鋪，需逐個審核每個店鋪的設計圖紙，因此累積了600多個群。每天要隨時回複信息，“24小時待命”，去露營都要帶著電腦，神經一直緊繃著。離職後花了三個半小時退完了所有群，輕鬆了很多，也直觀地體會到了職場的不易。
可能因為感同身受，此事引發網友廣泛熱議：“有幾十個工作群都是正常的”“我有200多個工作群”“我有100多個工作群都幾近崩潰，沒想到她有600多個！”“很多群完全沒有存在的必要，都是形式主義惹的禍！”
大學生村官“被加”120多個工作群
據《半月談》雜誌此前報道：微信群以其便捷、互動、無紙化等獨特優勢，為當前不少黨政機關幹部所青睞，在工作中被廣泛使用。
東部某省通信管理局一位幹部表示，他所在的辦公室就建有一個40至50人的微信群，單位裏大大小小的任務安排基本上通過這個群分派。
一名村支書告訴半月談記者，他加了10個微信工作群，包括水利群、黨支部書記群、三防群、民政群等，每天一大任務就是看微信群的聊天記錄。
中部某縣一名大學生村官“被加”了120多個微信工作群。他對半月談記者說，現在村裏工作基本都是通過微信群交流，但信息量大，更新又快，稍不注意就錯過重要通知。每次打開手機，都要把各個群的消息瀏覽一遍，生怕看漏了重要信息，耽誤了工作。
“微信工作群就像時刻在開會。”華南某市稅務工作人員坦言，一會兒就有幾百條信息，稍不注意就不知道發生了什麽事情。
有的工作群儼然變為“拍馬群”
微信工作群原本是為了方便工作，提高工作效率，但一些基層幹部表示，微信工作群容易誘發工作務虛不務實。一些人在微信群裏頻頻轉發群裏領導的工作照和考察新聞，卻從不談思考、不提建議。
在中部某省，有鄉鎮幹部告訴半月談記者，在她所加的部分微信工作群裏，一些人不停地曬各種“工作照片”，假裝擺拍的下基層照片和加班工作照發到群裏，換取領導表揚。
“微信群辦公，未必就眼見為實。”一名村支書說，“一些工作，本來應該實地考察，上級卻要求村裏、鎮上拍個照片發到群裏，這樣就算檢查了，並不真正去村裏了解情況。”
部分工作群成了向領導獻媚、表忠心的秀場，出現比拚發送各種“獻花”“膜拜”之類的表情，以博取領導開心。其他人見到後也跟風說“領導辛苦”“領導高明”之類的奉承話，微信工作群儼然變為“拍馬群”。
一名國企員工說，在他們部門的工作群裏，有幾名女性員工的發言被大家稱為“玫瑰體”。隻要部門領導在群裏發言，不管是布置或者點評工作，她們都爭先恐後地發“玫瑰花”表情。
有基層幹部擔憂，微信工作群可能滋生各種腐敗問題。近幾年，屢屢曝光的一些幹部在微信工作群裏公然索要紅包的行為，已經是一種微腐敗，且難以監管。
“不怕領導有原則，就怕領導無愛好”。有些領導有意無意在其朋友圈、微信群上秀愛好，書法字畫，古董收藏，煙酒茶飲，“含蓄”地提醒下屬或有求之人。
警惕指尖上的新“四風”
許多網友認為，打開手機，時常要把每個群的信息都瀏覽一遍。這樣就浪費了時間與精力，讓人疲於應付，嚴重影響了工作效率。而一些官員過於依賴微信工作群，如本應去現場檢查的，領導就隻要求下屬在微信工作群拍幾張照片發在群裏，就算檢查了。部分微信工作群“走形變味”，滋生和助長了官僚主義、形式主義，變成基層工作人員的另類“包袱”和負擔，成為一種新的隱形“四風”。
有基層幹部建議，微信工作群要有明確的定位，領導最好隻發與工作相關的事情，如果與工作無關，僅僅是領導幹部個人愛好，能不發就盡量不發。
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，黨政機關應聽取基層工作人員意見，出台規定、細則，尋找微信工作群規則的最大公約數。
另據人民日報報道：工作群有傳統辦公方式難以替代的優勢，存在的官僚主義、形式主義問題是一些地方的黨政機關一直就存在的“四風”問題，這些問題在工作群設立之後愈發突顯，是“四風”問題的延伸和新變種。我們不能把責任歸咎到工作群身上。當然，工作群也要有明確定位，單位要對微信工作群規範管理，製訂相應的規章製度，讓微信工作群隻能發與工作相關的內容，不給“四風”老問題嫁接到微信工作群上並肆意滋長的機會。