據網絡爆料，11月13日，山東省聊城市高女士因公司的“樂捐”製度，公司13天內罰了自己1050元，與公司領導協商不暢辭職。
爆料視頻顯示，高女士在聊城市一家房地產公司從事銷售。公司負責人實行“樂捐”製度，製定了周罰、月罰等處罰辦法。“工作群裏幾乎每天都有人在被罰款”。高女士也質疑，公司“樂捐”罰款沒有公開明細。
高女士稱，自己的底薪為3000元，一個月罰下來隻剩下1000元工資。在爆料視頻中，高女士自稱，從月初開始，她在13天內被罰了1050元。
11月13日，山東女子稱，13天被公司要求“樂捐”1050元。圖片來源/視頻截圖
據視頻公開的指標材料顯示，月度個人簽約指標未達成的員工，每人扣罰400元。材料還明確標注了電話開發銷售不足的“樂捐”金額，未直播銷售人員約訪考核為100組，“差額一組10元樂捐”。
據該爆料人公開的材料顯示，員工群內的“樂捐”錢款轉賬給了“君悅府內勤”。有網友爆料稱，涉事單位為聊城市天正君悅府房地產公司。
15日下午，上遊新聞（報料郵箱：cnshangyou@163.com）記者聯係聊城市天正君悅府項目，該項目負責人力的工作人員表示，公司在了解具體情況，會有專門人員對該事件進行說明。截至發稿，記者尚未收到該公司的說明。
山東大學法學院副教授李長勇接受記者采訪時表示，“樂捐”製度是公司對員工沒有完成的工作任務的處罰，本質上還是罰款，換湯不換藥，還是對員工利益的克減。即使員工在入職時簽訂了內部協議，也要看協議是否合法合規。“製度內容和處罰程序，隻要有一項不合法，都不能作為處理勞動爭議的依據。”
李長勇補充稱，公司的處罰不能與當地最低工資製度相抵觸，員工最終拿到的工資不能低於當地最低的工資標準。
此外，李長勇介紹，我國的民事訴訟法規定，對於職工給公司造成損失的，公司可以從員工的工資裏代扣損失的數額作為賠償，賠償上限是員工工資的20%。但損失需要經過人民法院認定，證實損失確實存在，並確定跟員工的過錯有關。
李長勇也表示，如果認定公司扣款行為違法，被扣錢款屬於員工的工資，員工提出辭職後依然可以向公司追索。南京大學法學院副教授周長征也提醒，如果公司存在違規變相罰款，員工可以到勞動監察部門投訴。