近日，湖南益陽康雅醫院解聘全體員工引發輿論關注。1日晚，康雅醫院發布通知稱，市中心醫院擬於近期正式接管康雅醫院，將於30日與全體員工正式解除勞動合同或聘用協議，並將在市衛健委的指導下，積極配合市中心醫院做好定向招聘工作，爭取醫院員工能留盡留，未被市中心醫院聘用的人員，將依法依規支付經濟補償，並協助辦理失業保險等相關手續。
康雅醫院員工有何訴求？醫院行為是否合法？
01
湖南一醫院解聘全體員工
工作人員：之前沒有通知過
就康雅醫院解聘全體員工一事，中新網聯係到康雅醫院，接電工作人員提到，目前醫院正在開會討論解聘員工一事的後續處理方式，關於如何安排員工再就業及具體的補償方案，暫時還沒有消息，隻知道“在解聘員工的通知發布之前，沒有提前通知過員工”。
益陽市中心醫院辦公室一工作人員告訴中新網，關於康雅醫院資源整合的所有工作，主管部門是市衛健委，由市衛健委來進行資產合並及員工轉移相關事宜，中心醫院這邊也不清楚相關問題，還在等待市衛健委的官方通報。
中新網又聯係到益陽市衛健委，一工作人員提到，目前正在商討後續處理方式和解決方案，需等待官方通報。
02
醫院員工有何訴求？
員工：拒絕勞務派遣
中新網聯係到康雅醫院的一名在職員工，該員工告訴中新網，經康雅醫院和中心醫院商議後，昨日（2日）召開了員工大會，宣布原本與康雅醫院簽訂勞動合同的員工若參加中心醫院的招聘考試，則擇優簽訂勞務派遣合同，與中心醫院的勞務派遣員工同工同酬。
“我們七百多名員工本身都是勞動合同，合同沒到期，現在醫院單方麵直接解聘了，一沒有拿出賠償，二沒有說出人員分流方案，三沒有償還我們的工資、績效欠款，我們醫務人員真的很難。”該員工談到。
針對網絡輿論，該員工表示，康雅醫院的員工們並沒有想要公立醫院的編製，隻是拒絕簽訂勞務派遣合同。“合並是好事，可以更好地在醫療行業為益陽人民做貢獻，但現在要我們這些合同工去參加中心醫院的招聘考試，擇優進入勞務派遣，之前的工齡也歸零了，等於和剛畢業的醫學生一樣重新開始，這讓許多員工防不勝防。”
康雅醫院員工訴求書。受訪者供圖
03
解聘全體員工是否合法？
律師：勞動合同主體不變
須遵守相關法律
據官網顯示，康雅醫院是由湖南省衛生健康委員會批準，集醫療、預防、康複、養老、科研和教學於一體的大型三級綜合醫院，2016年6月12日正式開業，2022年1月由益陽高國投整體收購，正式轉製為益陽高新區國有醫院，設置床位1000張，是益陽市衛生健康係統的重要組成部分。
康雅醫院股權結構。圖源天眼查
10月2日，益陽市衛健委發布公告，向社會公開征求《益陽市中心醫院與湖南康雅醫院資源整合方案》意見。其中提到，通過無償劃轉的方式，將康雅醫院資產劃轉至市中心醫院，設“益陽市中心醫院高新院區”，保留“湖南康雅醫院”牌子，由市中心醫院黨委統一領導，構建“一院兩區”發展模式，實行一體化運營、同質化管理。根據《勞動合同法》相關規定，保障康雅醫院職工合法權益，按市中心醫院用人標準，依法依規依程序對康雅醫院職工進行招聘、錄用、分流。
10月13日，益陽市召開2023年第30次市委常委會會議，會議審議並原則通過市中心醫院整合湖南康雅醫院方案，以無償劃轉方式，將湖南康雅醫院資產劃轉至市中心醫院，建立益陽市中心醫院高新院區。會議強調，要依法依規，高度重視整合過程中的清產核資、人員分流、遺留問題處置等工作，做到精準精細、手續完備、程序合規。
就康雅醫院解聘全體員工一事，上海大邦律師事務所律師丁金坤告訴中新網，《勞動合同法》第四十一條對“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”的情形作出了規定，如果沒有這些法定情形，就不能裁員，否則就是違法解除勞動合同，須支付賠償金，勞動者也可以要求恢複勞動關係。丁金坤表示，康雅醫院此舉是沒有法律依據的。
對於康雅醫院資產劃轉至中心醫院，丁金坤指出，資產一般是指固定資產、流動資產等物資設備，不包括人員，人員安排是一個獨立的項目，然而，“益陽市中心醫院的接管，是指管理人員變了，但康雅醫院作為醫護人員的勞動合同主體不變，須遵守《勞動法》和《勞動合同法》”。
丁金坤認為，勞務派遣一般是臨時性、輔助性崗位，在這種情況下對員工不利，最好簽訂新的勞動合同，繼承原合同的待遇和工齡，有序轉用。