5月9日，江西萍鄉市自然資源和規劃局湘東分局通報稱，近日，網上媒體報道該局職工張某打人事件引起社會廣泛關注，該局高度重視，已成立調查組。經初步調查核實，網媒報道的打人者張某係我局職工，其毆打他人情況屬實。下一步，該局將根據調查結果和相關規定作出嚴肅處理。（江西一公職人員讓鄰桌女子陪酒，遭拒打人？官方回應：屬實）



衝突現場。圖片來源/視頻截圖

此前媒體報道，25歲小夥張敏反映，今年2月22日淩晨，他與女朋友及女朋友的閨蜜在萍鄉市安源區吃夜宵，一鄰桌男子上前騷擾他女朋友的閨蜜並讓其陪喝酒，遭拒後動手把他打成輕微傷。據他了解，騷擾女性的男子係萍鄉市自然資源和規劃局湘東分局公職人員。盡管警方對兩名違法行為人處以行政拘留10天，但他至今未獲得對方的賠禮道歉和相關民事賠償。

查了一下，警方的行政處罰書確認事發日期為2月22日0時許，官方證實張某是公職人員的通報時間是5月9日，這之間，2個多月過去了。

也許，張某被警方處以10天的行政拘留，涉事單位並不知情。但這說不通。哪怕警方沒通報給單位，家屬也沒向單位說明情況，這10天沒來上班，不是很奇怪嗎？



相關行政處罰決定書（受訪者供圖）

5月8日，上遊新聞在采訪涉事單位時，對方稱張某已請假多時，未上班。有工作人員稱“對於張某請假的時長及事由，他表示，需要詢問人事科”。那麽張某請了多長時間的假，請假事由是什麽？涉事單位也應該給出說明。

《中華人民共和國公職人員政務處分法》第十七條規定，公職人員有違法行為，有關機關依照規定給予組織處理的，監察機關可以同時給予政務處分；第四十條規定，公職人員違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。

另外，在《中華人民共和國監察法》第十一條中，也有“對違法的公職人員依法作出政務處分決定”的條款。

也就是說，作為公職人員的張某看到鄰桌女孩長得漂亮，便要求對方陪酒，遭拒後還打人，這種違法行為，早就超過了“道德”的範疇，涉事單位不僅應該知情，還應該對違法人員依規進行嚴肅處理。

為什麽兩個多月過去了，才表示“根據調查結果和相關規定作出嚴肅處理”呢？到底是哪個流程出了問題？是警方沒有通報給涉事單位，還是涉事單位知情了，沒當回事，直到媒體報道了，這才“馬上果斷”介入處理？

無論如何，萍鄉市自然資源和規劃局湘東分局的“反射弧”還真有些長。



相關通報

張某的行為產生了惡劣的社會影響，據受害者稱，他在被警方處罰後，至今未賠禮道歉，未進行相關民事賠償，這是死不認錯嗎？本來，張某受處罰是自找的，結果萍鄉市自然資源和規劃局湘東分局的“反射弧”太長，不少網友就懷疑涉事單位在包庇張某，讓張某有底氣不認錯、不賠償。

《中華人民共和國公務員法》第五十九條規定，公務員應當遵紀守法，不得有“違反職業道德、社會公德和家庭美德”的行為，不得有“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”，不得有“違紀違法的其他行為”。

現在，涉事單位就張某騷擾女生並打人事件，內部是否存在管理漏洞，還真該給公眾一個令人信服的答案。