女子斥百度暴力裁員“連人帶貨扔路邊”，公司回應
文章來源: 天目新聞 於
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4月18日，天目新聞記者聯係到視頻中的當事女生小霞（化名）。小霞說，4月13日，百度公司單方麵辭退她，並稱社保隻會幫其繳到今年三月份，四月份不再繳納。公司按照規定給了她相應的補償金，但是沒有包含其股票和沒有休的十幾天年假。
小霞在微博評論區表示，自己在2012年以600多分的成績，從農村考到北京的985高校，在百度工作了四年半。她已經在北京連續繳納社保6年，眼看就要斷掉，“我怎麽會不著急不崩潰？”小霞的說法引起許多網友共鳴，截至發稿原微博視頻點讚過萬，轉發3000餘次。為此，天目新聞記者聯係了百度相關工作人員以及律師，試圖了解並還原事件始末。
職場博主@王落北發布的視頻截圖
持續三個月的解約談判
最終未達成一致
天目新聞記者了解到，這場“裁員風波”並非4月13日“突然發生”，而是始於今年一月。
當事女生小霞告訴天目新聞記者，今年一月中旬，直屬領導曾私下找她談話，告訴她“現有業務不做了”“組裏幾個人都要走”，她可以選擇找部門轉崗或者協商離職。
“那次的談話，是公司方麵第一次和我提到合同解約的問題。”小霞說。
當時，小霞主張了年終獎和股票、年假等賠償，“但HR以年終獎政策沒有出來為由拒絕了我的主張。”小霞不接受HR的說法，並與HR多次協商至清明節前，“HR沒有明確告訴我最後離開公司的時間。”
隨後就出現了視頻中的情況。4月13日，百度公司最終以“N+1”的補償金額（N代表工作的年限），單方麵與小霞解除了勞動合同。小霞說，自己的員工內部持股股票歸屬期在今年5月，有12天的年假。這些在解約時都沒有得到賠償。
同時，最讓她“崩潰”的還是前文提到的社保繳納問題。她告訴天目新聞記者，4月13日當天，自己的內網權限和內部溝通軟件被禁，“趕在這個時間節點，不給我繳納4月份的社保，意味著我在北京連續繳納6年的社保就要斷掉了。”據小霞稱，在6個行政保安和2個行政女生“全程跟著”的情況下，自己帶著打包好的辦公用品，離開了公司。
事發時保安發聲
百度方麵稱女生說法不完全屬實
針對視頻中“出動十餘名保安打包物品、連人帶貨扔在馬路邊”的說法，天目新聞記者聯係到了事發時的一名保安。這名保安稱，是當事女生請求保安幫忙收拾，自己才“好心上手幫忙”，並非保安強製打包物品。
這名保安提供了一份4月13日的監控視頻。視頻顯示，小霞在工位處打包物品時，有三名保安在一旁，其中一名在小霞移動箱子時上前共同拖拽箱子，另外兩名保安在工位一旁站立看著。隨後的電梯監控視頻顯示，小霞手持手機先走進電梯，後麵跟著一名保安用推車將小霞的5個箱子拉進電梯，緊跟著又上來三名保安。一行五人下電梯後一同走出公司門、再走到辦公樓園區門口。
百度公司內部人員回應天目新聞記者，小霞及@王落北發布視頻中提到的“保安連人帶貨扔在馬路邊”情況不屬實。這名工作人員說，小霞當天是“平靜地離開公司”。
當事保安提供的事發當天監控視頻截圖
針對小霞提到的解約賠償以及社保繳納等問題，該名工作人員告訴天目新聞記者，公司今年1月因內部人員優化與小霞開始協商解約事項，但是“她每次的要求都不一樣，前後要求了2N+4、晉升獎勵、年終獎等等”，直到3月底前，百度的HR一共與小霞協商三次，但雙方一直未達成一致。
記者詢問百度公司給小霞的最後行權日期，以及4月13日前是否有過“提前預告”，該名工作人員稱“不作回應”。
同時，百度方麵確認，小霞4月的社保，公司確實沒有繳納，而1-3月的社保是正常繳納的。工作人員稱將會與公司反饋這一問題，“爭取解決”。
律師：百度的經濟補償金符合勞動法規定
公司應當保障當事女生的社保及年假
法製盛邦律所高級合夥人李林傑告訴天目新聞記者，根據《勞動合同法》相關規定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位解除勞動合同的條件一般是第40條規定的勞動者不勝任的情形或者是第41條規定的經濟性裁員的情況。用人單位應當提前30日以書麵形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工作年限給予經濟補償。經濟補償的大致標準為月工資乘以在該公司的工作年限，也就是俗稱的N。
“從小霞與百度公司反映的情況中可以看出，百度公司有在1月中旬時提前溝通離職問題，在3月份人事又進行溝通，4月13日正式辭退，也就是有提前30天通知到員工。如果百度公司已經履行了提前30天書麵通知的前置義務，那麽給出的‘N+1’經濟補償金，是符合勞動法的給付標準的。”
不過，關於社保的問題，李林傑也指出，根據《社會保險法》相關規定，社保是勞動關係存續期間的法定義務，員工在職期間都要為其繳納社保，勞動關係解除時才是社保義務失效日。所以在法律上，員工隻要當月有和企業存在勞動關係，企業也應當為其繳納社保。
“現實中很多公司是采用以每月15日為節點，區分上半月下半月的方式來處理社保問題。如果當事女生4月份有在職，那麽企業應當為其繳納4月份的社保。否則可以向社保局投訴，要求企業補繳社保及滯納金。”
同時，李林傑告訴天目新聞記者，年休假確實是勞動者的福利，應予保障。根據《企業職工帶薪年休假條例》規定，在解除或者終止合同時，當年度未安排員工修滿應休年假的，應當根據員工應休而未休的年假天數，按照其日工資的300%支付工資報酬。該女生可以主張支付應休未休年休假的工資報酬，但具體的天數要根據工作時間來折算。
至於女生提到的股票期權，李林傑說，相關問題相對比較複雜，“雖然勞動關係的解除和股權期權爭議的發生存在一定程度的關聯，但現在並無相關法律法規或司法解釋對此做出明確規定，要視具體情況討論。”
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