星期五剛進辦公室就收到Teams留言，我能不能給你打個電話。
看一下還不是公司內部號碼，名字倒是好像很熟。於是回應，當然——我這條沒發出去電話已經過來了。
才想起來對方是負責我們公司外包業務的另外一個公司的負責人，以為他是跟我交代上次開會後的進展，不想他Bildschirm sharen後說，我找你是因為這個ticket。
哦，聖誕節前，接到同事對我負責的一個項目投訴，說他們有個權限沒了。那幾個家夥跟我很熟，凡事隻要涉及到我們部門必然先找我。最好笑一次是十萬火急召我，說，你過來過來到我們辦公室我給你看什麽問題。
去了。握一圈手之後發現，幾乎就是一句話少個標點符號的事，完全可以Teams。人笑嘻嘻解釋，咱不好長時間沒見了嘛，我們都很vermisst你啊。
我拿出一個很怪的表情說謝謝。一眾爆笑。
輕鬆愉快的同事關係，是生活質量很重要的一部分。出門工作，當然是為錢，但是我想，成年人應該不隻看到錢裏麵的，還要享受到錢外麵的。
就是尼采那句話，人活著的唯一目的，是使自己成為一個人。
經常看到有人抱怨工作環境toxic，我當然知道有些人有些事有些關係會給你這種感覺，我也知道那很糟糕，然後呢？我想你能做的，是（從自己）改變，因為這是你唯一能100%kontrollieren的。
最簡單是選擇離開。我曾經聊到過，如果這個人三句話下來讓我感覺不好，那在我來說不會有第四句了——這對雙方都好。對於工作環境和同事，大概沒有那麽簡單。重新找工做起來遠遠比說起來難。特別在我們這裏，像樣的大公司一隻手數得出來。說到這裏不得不承認我們第一代移民的一個短板，那些遍地多如牛毛的小公司不是不能去，但是如果在一個環境裏你作為minority太明顯的話，那種感覺是不舒服的，我想成年人應該都有類似的經曆。而大公司相對來說會包容性強很多。我見過小公司學做事大公司學做人的說法，不過我自己絕對推薦大公司，我的經曆給我的知識是大公司既能學做事又能學做人，可進可退，可攻可守。偷懶也有的偷，拚career也有的拚。
然後呢，原地做功課。
剛開始的時候，我是PM，負責那幾個家夥開會，年紀比我大或小，共同特點是對我客氣而有距離。我很明白原因。我一張亞洲麵孔，又是女的（他們全部是男），在一個很少女性的行業，我水平在哪裏，工作方式習慣在哪裏，解決問題原則在哪裏，對他們都是問號。
前兩天剛討論過，我說，無知才會心生畏懼。如果你很了解對方的路數打法，那配合起來容易多了。我選擇的方式是，每次開會都先把我要講的內容發過去，結束以後30分鍾之內Meeting-Minutes全部抄送。
三次下來，我都能感覺到大家從緊繃繃的狀態鬆下來，會在warming up時指使我，你，甭忘了訂咖啡啊。
如果別人不知道怎麽伸手，那麽自己先伸手好了。
說回這次ticket。因為當時是我登錄生成的，他們當然隻能先找我。這裏稍微有一點複雜，那個功能我是有權限的，我們同事原來也一直用，不知道為什麽突然不工作了。
最後沒辦法，我把兩方都拖進來Teams，你們自己交流。我是Richter。來來回回談了整整一上午。最後外包公司老板說他找人解決，15分鍾就可以。
我甚至懷疑5分鍾已經足夠，最多十分鍾。一分鍾完成，九分鍾測試。
期間大家來回郵件往複十幾次。而這種經曆，我不認為聽別人講，自己不去實踐有什麽意義。
我們這邊的華人，特別是年紀大一點的帶過來的家屬，基本是不上班的。語言的限製和對未知的本能恐懼，已經足夠使一個女性沒有很多勇氣在一個陌生的新環境裏重新開始再次進入社會了，我很理解。但是如果聽到有人有想出去工作的一點點打算，我都會非常明確表示鼓勵。
原因很簡單，別人給你錢，必然會對你有要求，你因此有機會和同事（也就是當地人）合作，交流，包括衝突爭執，那不就是從Minority進入Majority？
大部分人在哪裏買菜你在哪裏買菜，去哪裏度假你去哪裏度假，你把時間換成錢，然後去消費買別人的時間。這個過程裏，你想把自己邊緣化都不可能。
(已經不少字了，暫且算一)
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其實我偶爾會收到留言，比如，你接著能不能寫寫"%$§%&$&%$%，甚至“不要停”這種半開玩笑的句子。最近一段因為想不出好題目，更是隨意到極點，基本別人寫到哪裏我跟到哪裏，簡直是順著小河流水飄啊飄，哪管花深花淺處。
這個題目開篇也是有好朋友跟我提。老實說我下筆多少是有點心虛的。主要這些網上比我有見識有心得的一抓一大把，我也隻是一份普通工而已。另外我沒在國內上過班，沒在國外上過學，碩士畢業被扔出來直接進大學研究所，歐美澳加日本印度伊朗的同事都有（過），獨缺華人。
一句話，我不是很熟悉華人職場文化的習慣。我們當然有很多和中國合作的項目，但是我和那些都沒有直接的接觸，所以我表達的觀點和我的方式，如果你說不是華人文化的Majority，我想我能理解。
你盡可以慢慢寫，想到什麽寫什麽