全麵整頓勞務派遣公司，3300萬打工人等來好消息

全麵整頓勞務派遣公司，3300萬打工人等來好消息

楓冷慕詩 公眾號：楓冷慕詩，資本論是我授權的賬號。

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國家終於出手了，3300萬打工人終於等來了這個好消息，就在前段時間，人社部、中央網信辦、教育部、公安部、市場監管總局五部門聯合開展了一項專項整治行動，在7月31日之前，全國4萬多家勞務派遣公司將接受全麵的檢查，隻要是不合格的，將直接吊銷經營許可證。

聽聞消息，全國上下一片歡騰，因為整個社會苦勞務派遣久矣！為了照顧不了解情況的朋友，我簡單講下到底怎麽回事。

大家都知道，你去一個工廠上班，是要簽合同的，正常的情況是，你去A工廠上班，那簽合同也應該和A工廠簽，可是現在國內有一個非常魔幻的現象，那就是你明明是和A公司簽的合同，結果上班的地方卻在B工廠，工作地點和合同簽訂方完全不一致，這種勞動地點和合同簽約方相分離的情況，就叫做勞務派遣，再說明白點就是，勞務派遣就是一個中介公司，你和他們簽了一個合同，他們就把你到處派，可能這個月你去了東莞，下個月又去了深圳，等到下下個月又把你派到了其他省，總之就是哪裏缺人去哪裏，你就是一塊磚，哪裏需要哪裏搬。

這還不是最魔幻的，真正魔幻的是，勞務派遣工還同工不同酬，比如說你在一個電子廠裏麵打螺絲，坐在你旁邊的是一個正式工，他每個月月薪5500，每天工作12個小時，而你則是一個勞務派遣工，你每天也工作12個小時，工作的內容也和他完全一致，可是到了月底發工資的時候，你的工資卻隻有3500，而且不隻是工資比別人低，你很可能還沒有繳納五險一金，或者五險一金隻交了正式工的60%，簡直就是後媽養的。

更離譜的是，你最好不要發生任何工傷，否則理賠起來也是一筆糊塗賬，比如說你是上海的一個外賣小哥，有一次送外賣的時候被別人把腿給撞骨折了，正常情況下，這種事都是直接找公司，可是派遣工不一樣，你找給你簽合同的公司，他們會說，你這是跑外賣的時候受的傷，你應該找平台，然後你就去聯係平台客服，結果平台的客服又會告訴你，不好意思，你的合同不是和我們簽的，你這是臨時工，賠償不屬於我們的義務。

然後雙方就開始踢皮球，哪怕你去勞動仲裁，去告他們，過程也會非常複雜，全國每年有1/3的勞動仲裁案，全都是這種類似的案件，搞得勞動者沒有一點保障。

最不能接受的是，某些公司正式員工和派遣員工還被分成了三六九等，正式員工有下午茶，有專門的茶水室，甚至還有健身房，可是派遣員工啥都沒有，他們明明幹著一樣的活，卻被公司係統性的歧視，導致內心受到了極大地打擊，這是一種非常不公平的用工製度。

我知道有人會問了，既然這種製度如此不合理，那為什麽它會普遍存在呢？

答案是因為上世紀90年代的國企下崗潮，當時的情況大家也清楚，4500萬國企員工無法安置，直接裁員肯定不行，那如何才能逐步緩衝這個風險呢？答案是用勞務派遣的方式，今天這裏有個事安排你去，明天那裏有個事，再安排你去，總之，就是沒有固定的工作場所，一切的目的就是為了讓這些人有活幹，不至於徹底沒有收入，從當時的社會環境來看，這個方案是合理的。

可是隨著時代的發展，這個方案慢慢的就開始變質了，因為中國人實在是太聰明了，有老板自己算了筆賬，假設招一名正式工工資一個月是5000，那繳納五險一金之後，一個月的支出大概需要7000塊錢的成本，再加上年底16000的年終獎，一年就是10萬塊錢。

可是如果招的隻是派遣員工呢？那一個月工資3000，五險一金直接不交，年終獎更是完全沒有，那一年的成本就隻有36000塊錢。

通過這種方式，可以大幅降低企業的經營成本，原本隻能招一個人的錢，現在甚至可以招3個人，這簡直就是天才般的發明。

所以進入21世紀之後，大量的企業發現了這個漏洞，以前一個工廠可能隻有5%的人是派遣工，但自從有大聰明發現了這個漏洞之後，很多企業的派遣工比例就急劇上升，有的公司50%的人都是臨時工，甚至個別行業，90%以上全部都是找中介公司要的人。

幹活的時候，他們讓派遣工玩命幹，等到發福利的時候，則隻有正式員工才有，這種不公平的現象很快就在全國範圍蔓延。

根據人社部在2025年最新公布的數據，國內派遣工的人數高達3300萬人，他們創造了製造業1/3的工業產值，送了全國60%的外賣，他們和正式工穿著一樣的工作，擰著一樣的螺絲，但是卻連食堂的一口熱飯都吃不到，工資也隻有別人的1/2。

像銀行櫃員、石油加油工、電信客服、生產線工人、外賣小哥、保安、門衛還有公立醫院的護士，這些崗位是勞務派遣工的重災區，明明勞動法寫得清清楚，勞務派遣隻能用於臨時性的崗位頂替，比如說你們公司有員工要生孩子，那可以臨時用一個派遣工頂一頂，最長不能超過半年，整個公司的臨時工也不能超過10%。

可實際情況呢？很多臨時工在一家公司一幹就是五年，整個公司一半以上的人都是臨時工，這就是國內很多公司的普遍現象。

通過這種方式，資本巧妙的進行了財富的大轉移，原本一年每個員工要支出10萬人民幣，現在公司直接給勞務派遣公司5萬塊錢，然後派遣公司和員工簽訂了一年36000塊錢的合同，勞務公司啥也不幹，直接賺了14000，招人的公司也巧妙地省下了5萬塊錢的成本，然後老板轉頭就去買豪宅別墅勞斯萊斯。

為什麽現在總說消費不振？因為全國有3300萬人是臨時工啊，假設一個人一年少賺了3萬塊錢，那3300萬人就是幾千億的消費潛力，如果他們是正式工，他們肯定會去買新車、新手機、新電器，消費是不是一下子就盤活了？而且這本就是他們該得的收入，同工同酬是毛主席時代就定好的規矩，我們不應該分個三六九等。

看到這裏你就清楚，為什麽劉強東會有那麽多人支持了。

因為他說外賣騎手也可以有五險一金，因為他說，要加大全職騎手的招聘力度，要把京東的全職騎手人數提高到10萬人。

你不管他是出於什麽樣的目的來做這件事情，有一點我們可以肯定，那就是這個社會很少有人會像東哥這樣，願意把大量的臨時工主動變成正式工，因為這樣做會顯著提高企業的運營成本。

根據之前京東透露的信息，京東在18年的時間裏，光交五險一金都交了1000多億，如果換成其他的黑心老板，這1000多個億，至少有500億會落入他們自己的口袋裏。

最讓人氣憤的是，這些本就是我們該得的權益，結果現在還要等待“良心企業家”來把這些權益當作福利發給我們，你說是不是一件非常嘲諷的事情？

我始終認為，讓勞動者有尊嚴，有體麵的生活，這是我們應有的權益，而不應該被施舍，被恩賜，如果想要刺激消費，拉動經濟的可持續發展，其實路子大家都清楚，至於如何去做，我們一定要認真考慮！

發布於 2025-07-15 16:28?湖北