大洋岸邊的風光
人生經曆
勞工部對教職工與學生人數的比例是有明確規定的。如果教職工人數超標，就要裁員；如果學生人數超出規定，就要聘員。而且，如果班級學生人數超出法律所規定的上限，老師是有權拒絕上課的，甚至提出法律訴訟。
一個多月以來，學校因財政上的困難，停止了招收新生，但是，每個星期還是照樣有學生畢業出去。沒有新生招進來，在校學生人數開始持續下降，教職工與學生的比例也就相應地不斷上升，很快就會高於勞工部所規定的比例。如果這樣持續下去，大概到四月份或者更早，就要開始逐步裁員了。有多少學生畢業出去，就要按比例裁掉相應部分的老師和工作人員。
在經濟不景氣的時候，被裁員是件令人擔憂的事情。如果被裁掉，一時是很難找到新工作的。雖然可以領取半年的失業救濟金，但收入還是會驟然減少很多，而且半年時間很快就會過去，如果有房貸要供，那真是要命。
這段時間裏，學校裏充滿了憂鬱的氣氛，到處人心惶惶，議論紛紛，誰都害怕被裁掉。為了避免過早開始裁員，每個老師都不約而同很默契地減慢了教學進度，盡量不讓學生畢業，以保住自己的工作。
很多人都覺得我是最安全的一個，老師們都這麽說，連學生們也都這樣說我。原因是他們認為我是雙語老師，又有好業績，有雙重保險。我倒不這樣認為，我始終覺得種族是一個最主要的因素。以前我當電腦工程師時，就經曆過裁員的種族歧視。
那時我是組裏第一個被裁掉的。我問公司主管經理和人事部，為什麽第一個裁我，是憑工作表現和工齡，還是我的種族和年齡？他們的回答當然都是：“隨機”。我也當然不相信憑“隨機”的說法，那又不是六合彩搖珠，搖到誰就是誰的運氣好。工齡比我短的有好幾個，工作比我懶的大有人在，思維創新比我蠢得多的也有不少，這很明顯是因為我是中國人，好欺負。
我感到，岑方安生要挑選裁掉誰的時候，不用搖珠抽簽，她第一個就會選上我。這是理所當然的，柿子專挑軟的捏嘛，誰最容易就範和最沒反抗力的才是她的首選，而至於雙語和業績，都變得無關緊要。
朱麗葉被辭退已經差不多有三個月了，仍然沒有新的教務主任上任。我不知道這是不是因為要準備裁員，連新教務主任都不需要了，免得這新教務主任上任沒幾天就要被裁掉。
然而，招聘教務主任的廣告照樣天天都被人事部登出來，在學校可以看得到，在網上也可以查得到。據說，在老師當中，隻有羅密歐在申請這個職位，而其他所有的老師都對這個職位不感興趣。
奇怪的是，蔡校長，特別是西雅圖副校長，卻一點都看不上羅密歐。到底為什麽她們都不喜歡羅密歐，我不得而知。朱裏昂通常是個消息靈通人士，我問他羅密歐怎麽啦，怎麽討不到校長和副校長的歡心，他該使使“美男計”啦，其實他長得也算蠻帥的。
朱裏昂說：“他是和朱麗葉一樣不討人喜歡的，而且，朱麗葉隻是人際關係不好，羅密歐卻是心術不正，一肚子壞水，上頭是看不上他的，就算帥得比莎士比亞的《羅密歐與朱麗葉》中的羅密歐還要帥也沒用。”
我很納悶，我覺得羅密歐算蠻不錯的，待人接物挺得體的，教學也不差，我看不出他有什麽壞心眼，盡管他曾經在全美國職業中學數學教學研討會上，配合朱麗葉演“雙簧”，這也是迫不得已，經不起朱麗葉的誘惑而已。
朱裏昂卻說：“你真是個隻會教書的人，連羅密歐這樣的人你都覺得他是好人，我真的服了你。”
這也是事實，我確確實實隻會教書，一點都不知道在官場上怎樣個混法，也從來都不會去留意其他老師如何和上級打交道。我覺得，我在官場上絕對是弱智，我真的是連很明顯的好官壞官都沒有能力分辨出來的。
也是聽說，校外也有很多人申請教務主任這個職位，蔡校長和西雅圖也麵試了不少申請者，但還是沒有人被選上。
教務主任的位置就這樣在等待中空置了幾個月。
可是，盡管沒有個名正言順的教務主任在管理，這幾個月來，教學工作卻還是井井有條，學生的及格率不但沒有下降，反而上升了五個百分點。這可能是在學校要關門的陰影下，老師和學生們都小心翼翼，擔心有什麽閃失，突然間就被炒了，使得大家都在兢兢業業地工作和學習。
實際上，我覺得，美國各種各樣的大官小官，都是沒有多大權力的，甚至連美國總統也是一樣，隻是個服務大眾的工作人員罷了。一個部門，有官管理和無官管理，都不會有很大的反差。大家都會各就各位，自覺地做好本職工作，有事互相幫助解決，即使不是在裁員威脅的時段裏也是如此。
直到三月份，勞工部每兩年一次的教學與管理的審計即將到來，如果教務部門竟然沒有個正規主任管理日常工作，那審計就肯定過不了關，學校出於無奈，才把學生管理部的主任荷西調過來任教務主任。
荷西是個有拉丁裔血統的白人，不到三十歲，可能二十九吧，長得很胖，體重沒有四百，也有三百八十磅，我們中國員工都叫他肥仔主任。肥仔主任確實是個好人，他有西雅圖的圓滑和魄力，這不僅僅是我個人的感覺，甚至連最多挑剔諸多不滿的老師都這樣稱讚他。
肥仔主任上任的第一天，例行公事地召集教務部的全體老師開會。意料之外，肥仔主任並沒有像其他新官上任那樣裝腔作勢一番去燒起三把火，他布置的第一個任務竟然是要老師們盡早尋找新的工作。
他說：“現在學校的局勢大家都很清楚，我們隨時都會裁員，誰是第一個不幸的人，沒有人知道，說不定我自己就是第一個最不幸的人。”
他這樣一說，大家都笑了起來。
他接著平靜地說：“我建議大家，現在就著手尋找出路，如果有好的機會，就不要猶豫。如果需要我的幫助，例如寫推薦信之類的，我一定全力提供方便。”
聽了肥仔主任的話，我倒沒有感覺到什麽危機感，壞消息早就存在好幾個月了，都已經開始習慣了。想到我已經有了教師證和幾年的教學經驗，我心裏還是比較踏實的。我相信我再找工作不會像以前那麽難。
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但獎金稅在扣稅欄是“FIT”，在W2表上是沒有“FIT”這一欄的。
一分錢也退不回的，這是現金獎金，不屬於普通工資，與每年的報稅無關，扣去的稅，永遠扣去，就像潑出去的水，永遠也收不回來。
估計給拿去接濟“窮人”吧。
這種檢查主要是檢查學校有沒有按規章運作，有沒有違規。檢查後會給學校一個分數，如果分數高，學校會增加招生，得到的經費就越多；如果分數低，就有可能要勒令整頓，甚至管理層要換人。
也許是吧。