Scott Belsky —— —— 中途懷疑

周三，水煮雞蛋9分鍾剛好。

今天跟著Scott Belsky學習。

他是一位作家，也是Adobe的首席執行官，他的新書為《The Messy Middle》。

第一個問題：有些創始人想知道如何製定一些獎勵方式來激勵員工，你有什麽好的建議嗎？或者說，你的自我激勵方式是什麽？

風險投資家Fred Wilson講過一段話，他說，生活中有兩大癮好：海洛因和周薪，無論是哪一個，都很難放棄。想一想，一個人出生後，就會伴隨著各種考試，然後又因這些成績而獲得獎品。因此要著手長期目標時，人更是需要獲得補償的。就我自己來說吧，寫作是個非常痛苦的過程，所以每次坐下寫作時，邊上總會播放Carly Comando的旋律，桌子上再放幾塊巧克力，這些是我寫作時才能享有的獎品。

在完成長期目標的旅途上，每個人都會自我懷疑，至少有一些方法可以提高信????。一是“無知”。記得和Airbnb公司的人談過，他們說自己一開始連該行業的一些專業術語都一無所知，要是知道的話，可能很早就會知難而退的。所以有時無知才會無畏。二是耐心。相信自己付出足夠長的時間就能解決問題，時間是每一次嚐試的敵人。像亞馬遜這樣的公司，他們的公司文化之一就是耐心，公司給股東信函中有一句話，大意是，“我們隻做對客戶有利的事情，就算是犧牲許多近期可產生利潤的機會也在所不辭。”

第二個問題：除了投資，平時還看些什麽書呢？

主要是看一些傳記，有Doris Kearns Goodwin和Walter Isaacson的經典傳記。

出處：https://tim.blog/2018/09/17/the-tim-ferriss-show-transcripts-scott-belsky/