擺渡紐約
隻擺渡，不虛度。
在美國”天花板”的意思，是泛指少數族裔在職場生涯中，處於上升階段時遇到阻力，他們認為其主要原因是由於自己的非主流族裔背景而受到排擠與打壓。這也成了其未能繼續成長與升職的借口，有些也成為日後成功後可以炫耀一下的噱頭。
美國是否有天花板一說，總的來講我個人是沒感覺。但我知道有這麽一個說道兒，簡單的講就是職場升遷障礙物。職場障礙物都是一些什麽東西，我們今天根據我們華裔的背景來一起分析一下。
首先您要知道美國現在有大約300萬華人，大約占美國總人口的1%，也就是很小的一部分。今天奧巴馬的內閣成員有兩個華裔，占16個內閣成員總數12.5%，真是不簡單。但我們要知道駱家輝、朱隷文都是吃美國的奶水長大的，在美國文化的交流上他們沒有障礙（一會兒我們再談美國文化）。就是說如果您在公司中和其他20個人爭取一個高級職位，如果按族裔比例來錄取的話，您隻有5%的機會，如果有100人競爭，您隻有1%的機會，那公司憑什麽錄用您呢？您在什麽方麵比較特殊？您是否才華橫溢？老板和團隊是否喜歡您？您的情商如何？
什麽是美國的精英階層？領導這個國家的都是些什麽人？以前在中國就聽說過一個關於美國人讀報紙的傳說：
讀【今日美國 US TODAY】的人，認為自己是美國的主人翁。
讀【紐約時報 NEW YORK TIME】的人，認為自己是領導這個國家的人。
讀【華爾街日報 WALL STREET JOURNAL】的人，是真正控製這個國家的人。
我在美國多年，現在回顧這個傳說此言不虛。你想做公司的高管，如果每天隻看【世界日報】，那也不知道你還要跑多少年龍套，因為您眼高手低。
我們華裔在科學技術方麵非常有成就，有很多華人科學家、院士等高級學者獲得各種獎項與成就，我們都為他們取得的成就感到驕傲，但一個不可否認的事實是，這些人群充其量是精英階層中二三流的。您要知道領導這個國家的人群，都是讀法律和MBA 那幫家夥，就是這些人發動阿富汗、伊拉克戰爭與引發全球各地金融危機，他們不但是美國也是世界的主宰。
我們華人的特點是，禁言深思、吃苦耐勞、思想保守、相敬如賓以及對中華民族文化情深似海，這些都沒有錯，可問題是如果你是生活在美國社會，而這又是一個僅有200多年曆史的國家，注重宗教信仰，尤其是天主教，並對體育、娛樂、人權、創新、競爭極為狂熱的國家，如果你想進入他的精英階層，還要當領導，那您準備好了嗎？我有幾個問題不知您是否可以回答：
1. A-ROD 是誰?（如果第1個問題你不知道，2、3題作廢）
2. Derek Jeter基特有幾個世界大賽冠軍戒指？
3. 他是否與球隊續約？出了什麽東東？
4. 波士頓凱爾特人隊有幾個GAP, 都是誰？（如果第4題你不知道，第5題作廢）
5. GAP在一起拿了幾次NBA 總冠軍？
6. OPRAH WINFREY奧普拉是誰？（如果第6題你不知道，第7題作廢）
7. OPRAH 來自那個城市？
8. 流行樂壇的小賈斯丁是哪國人？他今年幾歲？
9. 小曼寧是在哪個球隊打球？（如果第9題你不知道，第10、11題作廢）
10. 他哥是幹什麽吃的？
11. 今年的海曼斯獎誰得到了？
12. 您是那個球隊的粉絲？
13. 麥克-貝是幹什麽的？
14. 科比-布萊恩有幾枚NBA總冠軍戒指？平均每場得多少分？幾次助攻與籃板？
15. 您在餐廳吃牛排時點的是MERLOT 還是CHARDONNAY,
16. 星球大戰的導演是誰？現在擁有什麽公司？
如果上麵的問題您隻能答對一半的話，您就安心搞科研或老老實實做個學者或小市民，或者自己獨立創業什麽的。因為你的老板在請你去烤肉、酒吧、看球賽，發現根本和您聊不到一塊兒，你的同事和團隊除了工作根本無法和您談美國的文化八卦，老板怎麽會把團隊交給一個有文化衝突的人，您的團隊和您在一起工作是如何的枯燥。其實當您到高盛公司應聘時，他們的問題裏含有大量這些文化八卦，天南地北跟您扯倆小時，因為人家知道專業問題問不倒您，因為他們不想要一個孤僻的家夥，那和公司的文化不和爐。
有人跟比爾蓋茨說，全世界聰明人都被你給雇去了，比爾蓋茨回答說，不敢當，全世界最聰明的人都在高盛公司。現在你明白了為什麽巴菲特在金融危機時毅然注資高盛公司。我的一個朋友的女兒今年被高盛公司錄用，我跟朋友講如果她的女兒有一天從高盛混出來，那她不是天使就是魔鬼。
如果您撞到了什麽天花板，我想大多數情況下，是這些文化八卦方麵出了問題，當然如果你要不為人後，也需要您才華橫溢才行，自己認為自己是盤兒菜不行，你要得到團隊的認可才行，你智商高，也許情商不行，技術上沒問題，可文化上可能有問題，多少企業失敗就失敗在文化融合上。
有時不妨問問自己是否在文化認同方麵跑偏了。
這兩個曆史事實可以告訴我們美國的狀況：
二戰期間，美國把日裔都關到集中營。當時有人提議因該把德裔和意裔也要關起來，但以羅斯福為首的政府認為白人是美國的一員，是可以值得信賴的。日裔不是白人，不是美國一員，不可以信賴，必須關起來。
當年加州需要勞工，從中國輸入大量工人建造鐵路。鐵路一但完工，馬上製定Chinese Exclusion Act,禁止華人進入美國。而來的華人都是男勞力，他們的妻子是不準來美國的。就是說，白人不願意“下賤的中國人“在美國留下後代，汙染他們的民族。
不要以為我們講流利的英語，了解他們的體育娛樂文化，他們就會認為我們是他們的一員。要做這個國家主人，必須提高我們的人口數量，帶來我們自己的文化，自己成為主流。
回過頭來再看，美國開始衰落的時候也就是金融投機大師們（騙子），律師（嘴皮子們）和萬金油漆工-MBA們橫行江湖的時代，也許人們終究會認識到這一點的，隻是到時候一切都太晚了。
純管理的職務是和文化有關係，因為MBA就是萬金油，沒有專長隻能靠所謂文化。但是有些職務是要有積累的，比如朱隸文從斯坦福物理係主任做起，要是他學術上沒兩把刷子能讓各大牛同事服氣麽？要是誰都不服他，他這領導能幹得下去麽？
美國人講八卦談運動頭頭是道的人多得是，最後領導提拔誰還是要有點實力作後盾。若是中國第一代移民，把精力放在專業的刀刃上是更明智的，至少保證自己的飯碗不會砸，因為不管誰當權總要有幹活的人。至於有了閑暇，再可以去補文化的課。但是有的文化的東西要很久的積累，中國第一代補的不到火候容易搞夾生了。我就有朋友為了和美國人有共同語言整天看球，動不動就搞一些時尚八卦，但是專業一般般，所以也沒在職場走多遠。
相反，我在華爾屆的一個中國朋友博士畢業去hedge fund，七八年做到fund manager,錢是大大的有，美國文化倒不見得比別人強多少。他team 裏也沒少雇其他的中國人(當然若是幹不出業績來他炒人也不手軟）。投資界最以業績論英雄。你能給公司賺幾千萬，公司就可以給你幾百萬，管你其他方麵怎麽樣。