糖朝栗子的博客
隨心所欲不愈矩,自得其樂
四月份，嚴子沂當初預見到的地產股，航空股，酒店股和傳產通路概念股全部一起發力，漲聲一片，區別隻是漲幅的不同。UBS的下單量猛增，幾乎直接過渡到了當初黃金時期的水準，每個人都忙著進進出出，去趕一場接一場的說明會，有的忙到連上廁所都要連跑帶跳，接電話接到嗓音都快啞掉，桌上放著一盒一盒的喉糖，但臉上仍掩飾不住振奮不已、躊躇滿誌的表情。
一直跟著子沂並肩作戰的電子產業組也進入了瘋狂的加班熬夜歲月，每天白天忙著拜訪電子公司，到了下班時間才匆匆趕回公司，隨便叫個便當便挑燈夜戰，急著把白天所探訪到的公司記錄及個股推薦傳給國外的法人機構看。整個電子組常常是燈火通明，而其他組的研究員雖然白天也一樣拜訪公司，可是因為自己本身就不看好，便遲遲不敢推薦，而且現在股價已經反應了一波，他們被卡得不上不下，不知道是要繼續追好，還是等回檔之後再推薦好。縱使想留下來加班也無班可加，隻能滿臉豔羨的看著電子組忙成一團，連續三個半月考核，績效從倒數第一一路飆升至正數第一。
尤其在例會上，慣例是不強製發言，而是每一組有覺得好的公司便上來報告，每一次的選股推薦會每組至少要推薦三四個股，但現在的情形是至少被電子組的人霸占了一半的時間，而總經組又霸占了三分之一，其他的兩個組則在一旁幹瞪眼，不是盯著銀幕出神，就是低頭猛皺眉頭。
子沂看到各組的姿態涇渭分明，尤其是電子組的昂首高聲，笑容連連和傳產組的垂頭喪氣，一聲不吭形成了鮮明的對比，知道是Eric那組人馬怕她秋後算賬，心裏不由湧起一絲悲哀：這些天她加班加點，為他們出主意，想對策，磨破了嘴皮，想破了腦袋，卻從頭到尾隻換來不領情！即使是現在他們也未體會到她的苦心，隻是一味地怕她找麻煩！做人做事可真不容易。
做股票分析最困難的事，第一是如何發掘潛力股，在大家都不看好的時候你看好；第二是如果這個股票已經漲了一段，如果你仍然看好，你還要不要建議客戶繼續追，而不怕被套在高點；第三是何時建議客戶出場。現在Eric所碰到的困境便是第二種，因為一開始沒有推薦，現在無論是航空、酒店，還是通路概念股，皆漲了三成有餘，更別提地產股已經漲了五成不止，當時子沂所講的話已經一一應驗，他心裏自然苦不堪言——這時候再去推薦，擺明他是嚴子沂的手下敗將，他連個黃毛丫頭也不如，過去這些年累積的經驗全好似全部扔進了海裏。客戶也會怪他：“你早幹什麽去了？到底有沒有專業判斷？”可是要不推薦，萬一漲勢淩厲，現在還是初升階段，越晚越不敢上車，他一直坐以待斃，不作為的話，接下來，他恐怕再也不用在這個圈裏混了。
此時的Eric坐在會議室裏好似萬箭穿心，坐立難安，明明室內的空調仍保持在常溫24度，他卻感覺到手心和額頭一直在冒汗，隻不過是冷汗罷了。
Eric望著子沂專注聆聽的認真表情，還有時不時提出的精辟問題，不由得一陣晃神，心想：難道我這次看走眼了？嚴子沂一直都是扮豬吃老虎嗎？
子沂原本正想要提問，就在此時Steven推門進來，手上捧著一杯咖啡，大搖大擺的坐了下來，擺明是要在這兒聽完他們下半場的會議。一時間，原本就嚴肅安靜的會議室靜的仿佛掉根針都能聽見，空氣裏彌漫著既緊張又不安的情緒。大家的心態是兩極分化，對於表現好的組員來說是既緊張又興奮，內心猶如小鹿亂撞，迫不及待地想要聽到大老板的讚賞；而對於表現不佳的組員而言，簡直是猶如晴天霹靂，嚇得心驚膽戰，時不時地偷偷打量一下Steven的神情，想看出他今天情緒的好壞，生怕一個不小心，自己就引爆了他的情緒燃點，那就吃不了兜著走了。
Steven坐了半晌，看著大家戰戰兢兢的模樣，連講話都結結巴巴起來，著實覺得無趣，便接過話頭，當眾誇獎了電子組的組長及組員的優異表現。
這頭大家還沉吟在被大老板首肯的歡愉中，冷不防Steven的矛頭就轉向了傳產組，他眼神淩厲，語氣尖銳，直截了當地發飆道：“你們這些家夥，平均年資都超過八年了，算是業界最資深的傳產組了，居然這一波的行情裏邊，你們一支個股都沒推薦，不曉得你們這幾年怎麽混過來的？”
說著，他的眼光冷冷地掃完了Eric，又轉向子沂，既是想看看嚴子沂的反應，又是在暗示她：“你也有份，好的壞的都有你一半，你是撇清不了的！”
Eric平時在子沂麵前再囂張，那是他知道柿子撿軟的吃，子沂也莫可奈何，現在碰到自己的克星了，若是還不懂得察言觀色，就再也不用在業界混了。除了麵帶羞慚的低下頭來，他別無選擇。
Steven這一眼的壓力毋庸置疑，子沂看在眼裏，心裏也很內疚，畢竟不管Eric聽不聽她的，在職場倫理上講，他都已經是她的直接部屬了。對子沂來說，傳產組表現的不好就是她嚴子沂表現的不好，她是無法推卸責任的。
所以她毫不猶豫的按了下麥克風，當著全體同仁的麵對Steven說：“Boss，這一次傳產組的失誤並不怪他們，是我沒有盡好監督的責任，因為我對這方麵還來不及上手，才造成了行情的研判錯誤，請你再給我們一點時間，我會想辦法將功補過的。”
聽了這番話，Steven一看自己想要的效果已經達到了，又是責怪、又是賞識地看了子沂一眼，便無可無不可地說：“最近很多大客戶不太滿意，你自己想辦法擺平吧。光推薦電子產業，對客戶來說還是失衡的，難不成你們要他把傳產的單子都下到我們對手身上嗎？你們趕緊想辦法去安撫吧。”說完便捧著仍冒著熱氣的咖啡走了。
一時間會議室裏鴉雀無聲，這次包括Eric和傳產組的組員都感到內疚和不安了，他們萬萬沒想到在關節時刻，在大老板麵前嚴子沂會毫不猶豫地挺身而出，替他們說話。因為外資企業是最現實的，嚴子沂現在替他們把責任一肩扛下，就影響到她的考績，和年終的獎金，反而他們所要負的責任相對地要降低了很多。不止如此，萬一傳出去，外界亦會認為是嚴子沂督導不當，缺乏經驗所致。
此時隻聽見子沂溫和的聲音響起：“大夥都累了吧？是不是需要休息十分鍾？我現在請助理下去買星巴克的咖啡上來，請大家喝。在這十分鍾裏，我想請大家思考一件事，我們都在一條船上，不分你我，不分彼此，你們的績效就是我嚴子沂的績效，所以我會盡我所能地去協助你們，達到最好的績效。呆會回來重新開會的時候，我想傳產組的組員告訴我，你先忘掉已經漲起的這一段，就在現在的這一點上，有沒有哪個個股未來可以漲兩成以上，可以跟客戶推薦的，你的理由是什麽。呆會我希望聽到大家精彩的報告。散會！”
經此一役，子沂正式在UBS的所有研究員中奠定了她不可侵犯的超然領導地位。
子沂和何亦傑的相似之處在於他們都抱著最大的熱誠去做一件事，而且是真心實意地去做事，而不是左右逢源，腳踏數船，遇到困難的時候也不會動搖，改變信念，所以才能一路過關斬將，化險為夷，贏得別人的尊重。
而在待人處事方麵，他們兩個的相似之處在於，他們都是抱著先成就別人，再成就自己的信念在做事，隻不過萬萬沒想到，到頭來受益最大的反而是自己!
