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給溫總提意見的故事
如山
（ 2010 年 8 月 12 日）
溫總是一個大公司的總裁。有一天他召開集團總部所有部門的頭頭開會。溫總先來個開場白：
“今天是應我們集團懂事會的要求召開所有部門的頭頭會議。我們公司連續 6 個月錄得銷售額下跌的記錄。集團懂事會要求我們召開這個會議並且提供會議發言的記錄和總結報告。這不，這位小林就是董事會派來做記錄的。雖然大家都知道現在市場狀況非常不好，但是我們自己也應該盡量檢討，找出能夠有點幫助的辦法也好。希望大家踴躍提出問題和解決辦法，特別是在對我們上層管理者 - 總經理和副總經理等的管理方法和協調方麵多提出批評意見和建設性建議。這也是董事會想了解的。大家本著知無不言，言無不盡的精神發言。本人保證不會對提意見的人有秋後算賬。”
說完溫總充滿信心地微笑著環顧四周。與會者在溫總“大家都知道現在市場狀況非常不好”的啟示下，紛紛發言述說當前經濟環境對本行業的衝擊和銷售額下跌的合理性。溫總頻頻點頭。但是，想想也應該有點實質性的發言內容才好向董事會交差不是。溫總又開始啟發與會者：
“你們分析得很好！大家說的理由也合情合理，我都明白，相信董事會也是明白的。不過，也請大家提一下我們自己內部有什麽要改進的。”
與會者都低著頭不吭聲。溫總心下想，這幫人大多數要不是我提拔的就是我親自選入公司的，對我還會有什麽意見？正在一片肅靜的時候，突然一個聲音響起：
“你們不提，我給溫總個人提個意見。”
眾人紛紛抬頭，有點驚愕。溫總一看，也是吃驚不小。那是後勤部的王副經理。這小子是我提拔的。平常這家夥見麵都是點頭哈腰，對交辦的事從來不打折扣，說話也不多。這會兒難道來真的，要跟我提勞什子意見啦？
“好，請說吧。”既然叫大家提意見， 溫總裝門麵也要表示一下。
“我發現一個不正常的現象，有時候我晚上回辦公室，發現溫總辦公室裏麵有動靜……”。王副經理不緊不慢地說。
什麽？雖然我跟小蜜那一腿在靠近的下屬中都是公開的秘密，難道現在要將我晚上有時在辦公室跟小蜜混的事公開，並且報告懂事會？他這麽做到底有什麽好處嗎？聽說董事會有一位副董事長想找我差，好換他的人來。莫不是這小子被別人收買，用來做趕我下台的急先鋒？。想到這，溫總狠狠地在心裏罵開了：真是無聲狗，咬死人。奶奶的，我可是瞎了眼了，怎麽沒看出這個無良小子背後有反骨呢？在這節骨眼上給我來一刀……
溫總怒目而視，心想你這小子有種就看著我。但溫總也不好發作。而王副經理不疾不徐繼續說。也沒抬頭看溫總。一副不將溫總放眼裏的神氣。
“由於目前的全球經濟都不景氣，以致也影響了我們公司的出口訂單。我們明白你對公司的出路很著急，但是也不能這麽不顧自己身體地日夜加班不是？”
王副經理語重心長地繼續。
“溫總嗬，你的身體可不是你個人的事，而是關係我們公司生死存亡的大事！想想你在這個公司經營十幾年，跟著公司從小到大，對這個行業十分精通。說句不吉利話，萬一你身體不好倒下，誰能代替你呀？不要說現在整個大環境不好，就算是好的時候，不是你，又有誰能帶領我們公司向前發展呀？”
王副經理越說越激動。
“再說了，我們這幫人都是跟著你這麽些年了，大家彼此默契，做事順利。要是你一段時間裏不能工作甚至換一個總裁，我們怎麽辦？特別是在目前這種經濟環境下，我們到哪裏可以找到相同職位和待遇的工作？又到哪裏可以碰到像你這樣的明君做上司？你們說是不是？”
眾人連忙附和。王副經理開始義正詞嚴地慷慨陳詞，就差沒拍桌子。
“你不為你自己著想，也該為我們這幫跟你混的兄弟想想呀。你們說是不是？你不顧自己身體地加班加點拚命工作，就是對公司的不負責！就是對我們在座這幫兄弟的不負責！我強烈建議董事會製定一個規則：限製溫總不能超時工作！”
與會者連聲說，在理，在理！
溫總這時才回過神來。一邊擦汗一邊頻頻點頭：
“這個，這個……，做不完的事就要超時工作嘛。我知道在座的各位也時常常加班加點地工作的。”
王副經理慢慢把聲調放緩下來。
“說到改進意見，我也想過。一方麵，要是你真有做不完的事務，建議你換一個地方工作。因為根據有關研究顯示，人長時間在同一個地方集中精力做事會容易疲勞，從而影響身體健康，也影響工作效率。再說了，現在治安又不好，要是有綁匪留意到你常常在這裏辦公到深夜而跟蹤你，發生意外就更不值得了。以後需要加班，就讓我們後勤部安排在別的地方吧。這也是我們部門應該負起的職責。基於以上原因，也不一定要固定一個地方。”
溫總一想，這倒是個好主意。雖然辦公室裏也建了一間睡房和洗手間，跟酒店沒什麽兩樣。與小蜜混也很方便。但是畢竟容易被人跟蹤和被政敵掌握把柄。經常變換地方才是安全之策。這小子提醒得好！
“另外我也注意到製度方麵的問題。現在財務審批上，凡是超過 10 萬的都要你簽字。而你為了嚴格把關，又常常不得不仔細審查。當然，財務支出是很重要的一個方麵。不過，這部分的工作也是加重你工作負擔的一個重要來源。我提議改為 100 萬以上才讓 溫總審查簽字。而 100 萬以下的，就授權財務部和後勤部連簽有效。假如財務部和後勤部意見不能統一，就上報到你溫總，由你裁決。”
本來財權是個最要緊的權，溫總不會輕易放手。但是溫總畢竟腦袋好使，一轉念就想到了。財務部經理是我的親戚，單獨給財務部放權我還怕那親戚亂來。要是兩個部門會簽就安全多了。兩部門都沒意見，自然是按照我的意思簽批的。要是財務部通不過，那後勤部自己也沒權處理，就一定到我這裏了。說到底，還是完全在我手中。但是，這樣一來就叫“放權”了，對董事會也好交待。
溫總連說，這個意見好，這個意見好！一副從諫如流的神態。並且頻頻提示董事會派來的記錄員小林做好記錄。
溫總雷厲風行。會後馬上“放權”， 100 萬以下由財務部與後勤部共同審批。並且，從此下班後再不見溫總的辦公室有動靜。
會後一個月，後勤部的正經理不知道是被炒了還是被調到了別的部門，反正是 王副經理變成正經理。再過半年， 後勤部的王經理被提升為副總裁。再過兩年，王副總裁取代溫 總變成 王總裁。
人們紛紛說， 王某人在那次會議上對溫總的意見提的真好！
（本故事純屬虛構，但不排除與其他人的故事有類同。隻是請不要對號入座。）
（注：本文為如山原創，轉載請與作者聯係）
謝謝“金嗓子”光臨：-）。