職場貓經（14）精心打造自己的品牌，成為職場名牌

以前，我從沒想過，在職場也講品牌，直到這樣的一次談話：
“什麽是你的品牌？”老板問
“品牌？什麽品牌？”我有點兒迷惑
“你，就是你自己的品牌。當人們提到你的名字，人們的腦子裏會出現什麽樣的畫麵？……”老板向我解釋著職場“品牌”的含義和重要性。
“從你走進公司的第一天開始，你就應該想，你要建立什麽樣的‘品牌’。你要讓你的名子成為什麽樣的標識”老板又加了一句。

我們生活在一個“品牌”的時代。人們提到電腦就自然會想到“微軟”，想到成功和財富就會想到“蓋茨”，想到運動服裝就會想到“耐克”，“阿迪達斯”，想到電影就會想到“奧斯卡”，等等。每個人都是一個品牌，每一人都需要精心打造自己的品牌。有牌子才會“出眾”。有牌子才會成為“不同反響”。很多人以為，自己不過是“打工的”，上班下班就是為了牛奶麵包。以為等成功了以後再作打算。等有朝一日當了官再來想人際關係的問題。其實，“品牌”是在沒有成為“名牌”之前就訂好了自己的目標。有一句非常有智慧的話說：“你永遠也不會達到你沒有計劃過的成功”。同樣，除非你計劃成為“名牌”，你永遠也不會打造“品牌”。你沒有自己的“品牌”，永遠也不會成為“名牌”。

在職場，一個人的“品牌”非常重要，就好像一個名牌產品，它不但標誌著技術水準，更標誌著承諾和信念。標誌著你和別人的“不同”。到底什麽是“品牌”？“品牌”到底意味著什麽？經過向多位同事和老板的討教，我給自己的“品牌”製定了下麵幾個方麵的“質量“標準，並要求自己把它落實到每一個工作環節上。
1）高質量完成每一項無論大小的工作，沒有老板檢查不檢查的區別。
2）高效率，找機會改進，簡化，優化每一個現成的工作程序。
3）全情投入在每一個崗位，包括參與各種內部聯誼會。
4）以開放的心對待所有的建議和批評，不分老板和同事。
5）誠信守約，答應的事/工作絕不反悔。
6）全力合作，無保留地分享，盡力幫助他人。

不知不覺到了年終，老板和我回顧過去一年的變化。他說，他看到我的努力，更看到我有意識地建立自己的“品牌”。又一轉眼，好多年過去了。有一次，我們開多方電話會議，外包公司突然問了一個誰也沒有準備的問題，大家有點兒犯傻。就在這時，突然，我老板的老板把球踢給了我，並堅定地說，他相信我的建議可以給對方滿意的答案。是的，感謝上帝，我的答案終於讓雙方放棄了無休止的爭執。會後，我問老板：“為什麽把球踢給我，萬一我的回答不周詳，不就進入僵局了嗎？”，老板說：“那是我的提議，他們（指坐在周圍的人）問我：她行嗎？我說：‘sitback and watch, it's her brand '.”。

“凡交給你的事兒，我就認為它是完成了”
“你做的事兒，我不需要檢查”
“我從不懷疑你的職業道德”
“除了我媽，我很少相信人，但是，我相信你”……
每當聽到同事或老板類似這樣的肯定時，我真的是感謝有人在我還沒有“品牌”意識的時候就給我進行“品牌”觀念的教育和指導。在職場，人和人的能力沒有太大的分別，但是，“品牌”和“品牌”卻有天壤之別。

我非常喜歡《聖經》中的一句話：“心懷二意的人，在他一切所行的路上，都沒有定見。”。所以，不要讓每天的日子成為上班，下班的機械循環，好好花心思精心打造自己的“品牌”。你能成為什麽樣的人，取決於你要成為什麽樣的人，完全取決於你的“品牌”。