井底望天
談天說地 古往今來 曆史人文 天下大勢
正文
九
當富士康員工連續跳樓的新聞傳來，在美國想跳樓的有幾個人。
第一個就是美國蘋果公司總裁吉布斯。吉布斯最新的電子玩具iPad剛剛高調推出，其中的3G模型，要價是825美元。
那麽這個如此玲瓏和新潮的玩意，原來是建基在每個月做死做活，僅僅得到950元人民幣工資的血汗工廠的工人們的血淚上的。
這個企業形象大概是吉布斯和剛剛超過微軟成為美國第二大高科技公司的蘋果，不想看到的吧。
圖一 抗議富士康血汗工廠的人們焚燒蘋果公司產品模型
第二個想跳樓的就是惠普公司的總裁赫爾德。惠普花了12億美元收購了掌上電腦公司Palm，正準備好好玩一把，和蘋果公司的iPhone爭地盤呢。
第三個想跳樓的就是戴爾公司的總裁戴爾。人家戴爾剛剛推出和蘋果公司iPhone對抗的建基在穀歌的Android操作係統上的Streak產品。
如果富士康的小員工的生死對人家郭台銘來說，不當一回事，可是見到這幾位他的衣食父母的大佬跳腳，那可是不敢有絲毫怠慢的。
於是富士康放風說，要給員工漲工資20%。
按照網上的消息，富士康的員工基本工資是900元，但是靠著長時間加班，可以賺到2千元。如果加班算2倍的話，那麽工人每天就要工作12個小時，整個星期要做到60個小時，確實是比較殘酷。
結果就有工人權益保護組織要求，給員工們漲工資50%，到1500元左右，那麽員工就可以少加班一半。
富士康的還價是20%，那麽就是會減少員工加班五分之一，顯然對整個工作環境改善不是太大。
富士康的問題，不光是員工工作時間過長，還包括員工的工作任務過於單調和重複，會形成精神和情緒問題。
記得當年日本汽車公司跑到美國來開工廠，其中一個關鍵問題，就是如何解決在生產流水線上，工人們長期做重複的動作，而帶來的生理和心理疲勞。最後日本人解決的方法，就是讓工人們交換大家的工作環節，讓工人們可以從事不同的工作，從而避免情緒上的壓力。
而日本人這種做法，在美國的裝配線裏，證明了非常有效。
其實從技術成分來說，富士康的產品是可以算作高科技一類了。但是在企業管理上，似乎還停留在以前在台灣、韓國和香港流行過一陣子，然後被帶到珠江三角洲發揚光大的血汗工廠的水平。而這種對付工人的方式，看來在中國混下去的時日，是不會太多了。
可是為啥這樣一個工廠的事情，卻被俺和美國和平衰落和中國和平崛起這樣的大事情，扯到了一起呢？
因為在俺們生活的這個年代，出現了全球化。雖然說現在全球化，主要的表現在於金融資本的全球肆虐，但是因為這些資本的到處逐利，事實上也使得技術的傳播在全球蔓延的時間越來越短。
就是說以前靠技術的壟斷和信息的阻隔，而導致歐美等發達國家，可以享受高於中國和其他發展中國家很多的工資水平，在現在的技術條件下，已經不可能延續。
而西方資本靠著在發展中國家，以低成本來保持自己的利潤（本來技術和競爭的出現，就是利潤率降低的過程），同時導致西方國家產業空心化和失業越發嚴重的情況，都是比較難以維持下去。
同時因為資本的泛濫，導致對通貨膨脹預期的升高，同時又迫使中國等發展中國家的工資水平不斷麵臨上漲的壓力。
因此俺們看到的情形，就會是一個西方工資水平開始下降，和中國等地方的工作水平逐漸升高的一個路向。而因為中國占世界人口的比重頗大，那麽將來出現的就是世界的平均工資水平，需要向中國靠攏。就是說高工資的國家會降低，低工資的國家會升高。
那麽可以預料的情形，就是當蘋果公司的競爭對手出現，那麽其利潤肯定會有下降的空間。而因為發展中國家的工資水平的增長，那麽也會導致包括富士康這樣的中間產品公司的利潤空間縮小。因為很清楚，一頭是成本上升，一頭是銷售價格下降。
結果就是因為生活費用的上升，中國的沿海城市，比如說深圳等地，是越來越難以靠低附加價值的行業生存，而被逼得隻好向產業鏈的上層移動。
中國政府在新疆的資源稅收上的改革，就是讓地方提留較多的能源稅收（通過計價代替計件），從而開始分配上的調整。而這種調整，最後會體現在東部沿海地區的能源成本上麵。
這一切帶來的後果，隻有一條路子可以解決。那就是繼續將產業遷移到中國內地，人力成本、土地成本和能源成本都要相對低的地方。而這些地方創造出來的工作機會，並沒有因為絕對工資額的降低，而影響到工人們的實際生活水平。
畢竟在深圳的2千元工資，和廣東韶關、江西萍鄉和湖南郴州，是有很大區別的。
那麽這個局麵的出現，並不是靠的是政府行政命令的“騰籠換鳥”，而是靠的是市場功能的調節。
而且當中國內需市場開始發展起來了，現在不少在中國生產的廠家，比如說蘋果公司，當然不會放過中國這個巨大的市場。而提供給中國市場用的iPhone，必須在生活成本高的深圳製造，而不是在湖北的荊州，或者是河南的鄭州等地製造，那才是白癡的做法呢。
當然如果中國的各種基礎建設跟上來了，運輸成本又不成為問題，那麽這樣的產業布局，就非常可能實現了。
這個想法，已經提了多少年了，一直因為有利益集團的阻擾，而無法實施。現在看到，已經是迫在眉睫，時不我待。隻要中國政府，可以在提高工人工資水平上，堅定信心，產業轉型在有可能成功。
當富士康員工連續跳樓的新聞傳來，在美國想跳樓的有幾個人。
第一個就是美國蘋果公司總裁吉布斯。吉布斯最新的電子玩具iPad剛剛高調推出，其中的3G模型，要價是825美元。
那麽這個如此玲瓏和新潮的玩意，原來是建基在每個月做死做活，僅僅得到950元人民幣工資的血汗工廠的工人們的血淚上的。
這個企業形象大概是吉布斯和剛剛超過微軟成為美國第二大高科技公司的蘋果，不想看到的吧。
圖一 抗議富士康血汗工廠的人們焚燒蘋果公司產品模型
第二個想跳樓的就是惠普公司的總裁赫爾德。惠普花了12億美元收購了掌上電腦公司Palm，正準備好好玩一把，和蘋果公司的iPhone爭地盤呢。
第三個想跳樓的就是戴爾公司的總裁戴爾。人家戴爾剛剛推出和蘋果公司iPhone對抗的建基在穀歌的Android操作係統上的Streak產品。
如果富士康的小員工的生死對人家郭台銘來說，不當一回事，可是見到這幾位他的衣食父母的大佬跳腳，那可是不敢有絲毫怠慢的。
於是富士康放風說，要給員工漲工資20%。
按照網上的消息，富士康的員工基本工資是900元，但是靠著長時間加班，可以賺到2千元。如果加班算2倍的話，那麽工人每天就要工作12個小時，整個星期要做到60個小時，確實是比較殘酷。
結果就有工人權益保護組織要求，給員工們漲工資50%，到1500元左右，那麽員工就可以少加班一半。
富士康的還價是20%，那麽就是會減少員工加班五分之一，顯然對整個工作環境改善不是太大。
富士康的問題，不光是員工工作時間過長，還包括員工的工作任務過於單調和重複，會形成精神和情緒問題。
記得當年日本汽車公司跑到美國來開工廠，其中一個關鍵問題，就是如何解決在生產流水線上，工人們長期做重複的動作，而帶來的生理和心理疲勞。最後日本人解決的方法，就是讓工人們交換大家的工作環節，讓工人們可以從事不同的工作，從而避免情緒上的壓力。
而日本人這種做法，在美國的裝配線裏，證明了非常有效。
其實從技術成分來說，富士康的產品是可以算作高科技一類了。但是在企業管理上，似乎還停留在以前在台灣、韓國和香港流行過一陣子，然後被帶到珠江三角洲發揚光大的血汗工廠的水平。而這種對付工人的方式，看來在中國混下去的時日，是不會太多了。
可是為啥這樣一個工廠的事情，卻被俺和美國和平衰落和中國和平崛起這樣的大事情，扯到了一起呢？
因為在俺們生活的這個年代，出現了全球化。雖然說現在全球化，主要的表現在於金融資本的全球肆虐，但是因為這些資本的到處逐利，事實上也使得技術的傳播在全球蔓延的時間越來越短。
就是說以前靠技術的壟斷和信息的阻隔，而導致歐美等發達國家，可以享受高於中國和其他發展中國家很多的工資水平，在現在的技術條件下，已經不可能延續。
而西方資本靠著在發展中國家，以低成本來保持自己的利潤（本來技術和競爭的出現，就是利潤率降低的過程），同時導致西方國家產業空心化和失業越發嚴重的情況，都是比較難以維持下去。
同時因為資本的泛濫，導致對通貨膨脹預期的升高，同時又迫使中國等發展中國家的工資水平不斷麵臨上漲的壓力。
因此俺們看到的情形，就會是一個西方工資水平開始下降，和中國等地方的工作水平逐漸升高的一個路向。而因為中國占世界人口的比重頗大，那麽將來出現的就是世界的平均工資水平，需要向中國靠攏。就是說高工資的國家會降低，低工資的國家會升高。
那麽可以預料的情形，就是當蘋果公司的競爭對手出現，那麽其利潤肯定會有下降的空間。而因為發展中國家的工資水平的增長，那麽也會導致包括富士康這樣的中間產品公司的利潤空間縮小。因為很清楚，一頭是成本上升，一頭是銷售價格下降。
結果就是因為生活費用的上升，中國的沿海城市，比如說深圳等地，是越來越難以靠低附加價值的行業生存，而被逼得隻好向產業鏈的上層移動。
中國政府在新疆的資源稅收上的改革，就是讓地方提留較多的能源稅收（通過計價代替計件），從而開始分配上的調整。而這種調整，最後會體現在東部沿海地區的能源成本上麵。
這一切帶來的後果，隻有一條路子可以解決。那就是繼續將產業遷移到中國內地，人力成本、土地成本和能源成本都要相對低的地方。而這些地方創造出來的工作機會，並沒有因為絕對工資額的降低，而影響到工人們的實際生活水平。
畢竟在深圳的2千元工資，和廣東韶關、江西萍鄉和湖南郴州，是有很大區別的。
那麽這個局麵的出現，並不是靠的是政府行政命令的“騰籠換鳥”，而是靠的是市場功能的調節。
而且當中國內需市場開始發展起來了，現在不少在中國生產的廠家，比如說蘋果公司，當然不會放過中國這個巨大的市場。而提供給中國市場用的iPhone，必須在生活成本高的深圳製造，而不是在湖北的荊州，或者是河南的鄭州等地製造，那才是白癡的做法呢。
當然如果中國的各種基礎建設跟上來了，運輸成本又不成為問題，那麽這樣的產業布局，就非常可能實現了。
這個想法，已經提了多少年了，一直因為有利益集團的阻擾，而無法實施。現在看到，已經是迫在眉睫，時不我待。隻要中國政府，可以在提高工人工資水平上，堅定信心，產業轉型在有可能成功。
現在往內地轉移的企業，基本上是以新標準進行的。在汙染管理上，最要命的是那些非正式工廠。如果你在這些工業區做過，肯定知道我說的是哪些。
驚訝富士康在重慶開廠.當年去蘇州,到了一家做單片機的廠裏去玩,看到蘇州河都是黑的,臭的.當然可能與廠無關,是別家汙染.但蘇州在下遊,重慶可是上遊啊.
偶所指汙染對富士康來說,可能是小的.但產業轉移,不可能隻轉移家電信息通信一種吧?
你看問題不能太籠統化。以富士康為例，它是一個高科技的OEM，和你談的高能耗和高汙染，是沒有太大關係的。高能耗和高汙染的企業，中國大把，不少反而在西部（比如說甘肅）。而高汙染的企業，許多農村的中小企，尤其是化工類，那是比較嚴重的。
富士康的問題，在於其管理體係的非人道。當然深圳生活費用太高，導致員工工資水平低，而OEM被下家壓價太低，都是問題。
而且富士康在重慶的基地，5月20日已經開張，目標是10萬人。這次事件，會加快轉移的速度。
誠然,如果從經濟的角度考慮,轉移到內地確實既可以保持GDP增長,又解決大量內地民工的生計問題,但是,相關的高汙染,高能耗的問題確實是造成全國大麵積環境汙染的致命問題.到時,就不是幾個人自殺的問題,而是整個中華民族的生存,後代的遺傳和子子孫孫的繁衍的問題.危害大矣!!!!竊以為這不是幾個利益集團所阻擋的問題,是汙染和農民的利益問題.當權者動作稍慢,沒有將這種化工企業引入內地,反而正好造成了福音.如今你提醒他們這樣做,豈不是弄巧成拙?請深思之.
偉大的夾心以為,台企如果想以解決內地人口生計為借口綁架中國政府的話,不如將計就計,正好接管之,轉化成自己的企業,正好解決民工工作問題,同時進行產業升級,將工廠建在國外.與其讓別人去做,不如我們自己去做.有錢怕什麽!
富士康是有問題，但是中國政府和中國整個社會應該承擔更大的責任。
可憐的中國工人，生活不能與美國狗比較。我想知道中國政府如何為中國工人服務.....