華人上司下屬的相處之道

樓下又來一位，能不招華人就不招華人的。不稀奇，抱怨華人上司變態的帖子更多。比較符合統計數據，爬上去的沒有留在樓下的多。
白人沒毛病？那是人家不怎麽搭理你，跟這些人近乎了就會發現，他們有你忍受不了的操行。他們不乏美德，不過有一些是距離產生的美，霧裏看花的美。華人之間，這層麵紗剝掉得比較快。
老冒同誌前幾天貼出來的視頻，那個台灣醫師悟道，榮華富貴就是一泡屎，不管昨晚吃得多奢侈，今天掉到馬桶裏的那一泡沒有什麽不同；同樣，你吃得下，屙得出，最後的代謝終產物跟你招進來那位的也是一樣。其實，這就是一個彼此看不慣的問題，來自同一文化背景，彼此了解更快更深入，同時彼此的缺點在對方眼裏都容易被放大。拿破侖說過，“在男仆麵前沒有偉人”。就是這個道理。

相處之道：
做上司的：要幹事業，就得形成團夥，拉自己的隊伍。近學老印，看看他們怎麽培植和安插親信的；遠學劉備，他一路跟過公孫瓚、袁紹、曹操、劉表、孫權，每次換山頭都是拉著隊伍走，沒有關張趙，他一個光杆司令算個P啊。不會拉杆子的，武藝再高也就一介劫道蟊賊，不可能變成張大帥。同文同種的華人都拉攏不住，找一找leadership方麵的問題。
做下屬的：樓下那位老兄寫的毛病，要盡量避免，別把村長不當幹部，特別是說話要注意，在領導麵前說話得保持分寸，不是說中文的就是你哥們。餐桌上多談談生活，把公事放一放，天天開董事會大言不慚地批判管理層，是壞毛病。學不了老印拍馬屁，至少得學學老白，說話positive，正能量，陽光向上，互相表揚，exchange compliments －－ 前幾天在一個電視劇裏學到的：It is not what you are, it is what you appears to be。

最後就是老土總結的，遇到挫折也不要失去建立團夥的熱情。