跟樓下的難割難舍這一對難兄難弟唱個反調，談談換工作的好處，百花齊放一下。
換工作，不但必要，而且必然。
現在讓你在一個地方做到老、做到退休，除了政府，很罕見了。如今的社會環境，已經沒有life time employement，隻有 life time employability －－ 隨時要準備換工作，或者被工作換。現在企業的壽命越來越短，當年如日中天的企業，比如DEC, Compaq, 說沒就沒了，就算你忠心耿耿，從一而終，現在想哭廟都找不到廟門啊。
說完必然性，談談必要性。
我們工作，we work for our resumes，找工換工都離不開它。職業花展葷三段，就是讓resume賣相越來越好。
一個人的skill set分兩種，transferable skills & non-transferable skills.
Non transferable, 就是所謂domain knowledge and experience，公司內部經驗。在一個公司做得越久，上下左右、七大姑八大姨混得越熟，對公司各種係統就越了解。這些skill，對目前的雇主是寶貴的，但換了一個公司未必有用，往往無用，所以叫non-transferable。
Transferable skills，正好相反。比如，不管你在哪個公司做打塌，SQL, excel等等，使用這些工具所需要的技能是一樣的，換了東家，這些東西不廢。
在一個公司做久了，當然skill & experience在增長，同時，non-transferable skill在武器庫裏占的比重就越來越大。正麵地說，對目前的雇主越來越有價值；反麵地說，在就業市場的競爭力很可能就要打折扣。東家裁員，就是認為該員工對自己沒有啥價值了－－那些non-transferable skill 對東家都沒有吸引力了，在就業市場上就更加沒價值。在一個公司做得越久，被裁後越難找工作，受到的傷害越大。
一般而言，三到五年換一次工作，對職業花展是有好處的。太長，則對知識和技能更新不利，損害自己在就業市場上的競爭力。這些都是有數據支持的，英文的職業發展網站裏有。
隻要一個人不斷學習，update your skills，跟上時代，活到老學到老，就能得到life time employability，這是動態的穩定。
所以。。。就。。就下不來了，就光剩能放羊了。
transferable skills：全國糧票
Thanks !