如何麵對後來者薪酬更高問題

我在公司幹了十年，既有功勞，又有苦勞，更有疲勞。結果，前幾天剛進來、啥也沒幹的小二黑，居然工資比我還高，真讓人內分泌無法平衡。這不公平，不公道。
可是，戲裏唱道：你說你公道，他說他公道，公道不公道，隻有天知道！
公司招人定工資的參數：經濟是否景氣，job market的好壞，還有，candidate的談判技巧－－裏麵偏偏沒有candidate的工作能力。interview隻能看出來這個人是否能吹牛，看不出是否出活。工作能力往往一年半載以後才能看出來。但這時候已經太遲。之後的加薪都是根據最初的base來算。
由於種種因素把入職薪水整低了，那對不起，一步蹋，步步蹋，以後永遠補不上，公司裏沒有補漲補調這一說。一個員工的工資，是該員工與雇主之間的單線關係，不牽扯他人的狀況。甚至在某些公司的員工手冊裏明文規定，打聽其他人工資者，可導致開除下場。
視跳槽為跳樓的人，最好別知道同事的工資，別人主動告訴你也別聽，省得添堵。你無法用不當信息去跟老板談判，猶如你無法用不當手段獲取的證據去打贏官司一樣。
如何把錢找回來？跳槽！跳槽就跟401k reset一樣，哪個投資板塊不行了，你得換，換到回報率高的地方去。