對權威和秩序的尊重問題

牛頭王不得了，剛剛回來就碼了好幾篇，而且讓版主授精，全稱“授予精華帖子稱號”，俗稱“置頂”。

談到對權威和秩序的尊重，命令鏈的問題，他說這是中國人普遍存在的弱點，我點頭稱是之餘，不得不表示反對，抬他一杠。

其實，“命令鏈”不是啥新概念，在軍隊裏這個鏈條已經運轉幾千年了。主席說，人民解放軍是一所大學校。從這個學校裏出來的，一般都有這個覺悟。以前周三會請過軍旅作家黑貝兄之類的人，對這樣的規則應該沒有什麽不適，沒聽到他對公司、老板有啥抱怨。在部隊裏，批評一個人覺悟低：“你怎麽還象老百姓一樣？”

當然不是每個人都喜歡那種“官大一級壓死人”的文化，我家老爺子就是其一，所以他的同僚爬到可以把骨灰放到八寶山的級別，他隻混到上校退役。

那說說咱們老百姓。在90年代以前的中國國企，職工們作為公民不可以選黨和國家領導人，卻可以選廠長、經理，而且端著鐵飯碗，公司裏的大小頭頭對刺頭真沒轍。在這樣的環境裏，對政治領袖不可以不敬，對公司領導卻可以死磕。來到美國社會，遊戲規則反過來了，整個滿擰，這是實實在在的文化衝突。牛頭王看到的弱點，確實有普遍性。

再提一提美國的明星級CEO，Jack Welch，他的回憶錄裏說得清清楚楚：一個人再聰明再能幹，想在GE係統裏更上一層樓，他必須認同GE culture and value. 翻譯成大白話，隻要你還想繼續在這個公司領薪水，你就不可能從挑戰公司和老板中獲益。

作為第一代移民，身上會有很多包袱，we all carry cultural baggage。有一些包袱，必須放下，才能前進。That's all I have to say about that.