【上班瑣事】阿福升官/工作狂凱瑟琳

 (1)阿福升官

昨天早餐會，慶祝阿福從小組領導晉升為部門經理。挺著肚皮的阿福，遲到了十幾分鍾。坐下就侃侃而談他的管理方式，不時以他的老部下，也就是我們，做例子。當他目光掃過來時，我們幾個便微笑點頭表示讚同。看著他頗為自得的笑容，不由想起他為了坐上這個位置的艱辛。

這個位置，有點象西方人說的被上了魔咒，似乎不管誰坐上去，都呆不了太長的時間。再遠的曆史我就懶得追蹤了，記得五年前來麵試，很久沒音訊，以為沒戲了。誰知我正在為經理沒有履行她的口頭諾言而記取教訓時(以後另碼一篇)，接到OFFER電話。過來一看，麵試我的頭兒已經轉去了另一個部門。從那時候起，轉業軍人阿福和女強人凱瑟琳就開始競爭這個位子。

我們部門的工作性質，說得熱鬧點跟刑警隊的差不多，隻不過咱們不上大街抓犯人，而是在各種數據裏尋找偷稅漏稅的‘嫌疑犯’，再把‘黑名單’送到各州‘警察局’，那裏的審計師們再上門查帳~~~如此種種，每年也給州府添些進項。

墨西哥裔的凱瑟琳有學位，人很聰明，幹這個很有經驗，事實上最重要最長的‘黑名單’主要就是從她那兒出來的。阿福‘挨踢’出身，而且是自學成才。從HELP DESK 做到小組領導，晉升得很快。倆人都夠條件申請空出來的這個部門經理職位，但我們的大老板卻犯了難。

平心而論，凱瑟琳是這個位置最合適的人選。可惜這姐們人緣不是一般的差。聽說她要當頭兒，組裏一大半的人(我們技術支持小小組的人除外)找到領導表態：有她沒我！堅決不做她的部下。

而非洲裔的阿福呢，人緣是一級棒！但工作上對個‘足印’驗個‘手紋’什麽的還成，抓‘嫌疑犯’的經驗就差很多，而且當時跟凱瑟琳基本上也是‘有你無我’的敵對關係。可憐的大老板呢，偏偏又是‘一個也不能少’。

最後大老板還是學了古老東方的‘平衡術’：從外州‘警察局’另招了一個資深老印，雙方雖然悻悻的，這‘仗’總算沒打起來。

看上去老實巴交的老印同誌，幹了一年就堅決要求還‘下放’回原基層單位去了。於是又一個輪回的爭奪開始~~~

這次是本城另一個部門的資深菲律賓人入選。該老兄懷揣一堆計劃豪情萬丈地來上任，每天早上七點就在樓外抽煙，弄得有段時間人人不敢遲到。結果不到半年吧，那個辦公室就又空出來了。我這一年大部分時間都在他原來那個地方上班，某天看見他在樓外吸煙，問他怎麽就不幹啦？他隻是攤開雙手，聳聳肩。

大老板也是黑人兄弟，四十郎當歲，看來是頗有點謀略的。記得有次跟我閑聊，提起我們這個小小的技術組，原來是他在外州開會時受人啟發弄起來的，有點像男人藏在外麵的‘小金庫’。因為單位有專門的IT技術部門(我就是從那裏‘出走’的)，但一個小小的REPORT要求有時得等上半年，蓋章簽字的公文旅行一點不比中國政府效率高。有了我們之後，EXCEL做不了的東西，也不需要打報告等很久了。

在這個職位的問題上，顯然他的天平是傾向同胞阿福的。那個老印走後，他先設法把凱下放到她母親居住的那個城市，還幹同樣的活，辦公室也留著，有事就飛過來住幾天旅館，這樣也減少了她和其他人起磨擦的機會。果然高招，皆大歡喜。而且這次職位空出來，沒像以前那樣登廣告，而是直接任命，所以大家都有點兒意外。

我們當然為阿福高興，也為自己高興~~~以前說過，阿福是個很講義氣的兄弟，任命還沒有公布之前，他就私下跟我們說了：他要為我們爭取加薪。

最得意的還是梅超風，搖晃著滿頭煙圈似的卷發推門進來跟我說：我們家阿福燙的~~~嗬嗬，看來她還真有點旺夫運呢，希望她能結束那個也許並不存在的‘魔咒’。

 

(2)工作狂凱瑟琳

我們這個折騰了一年有餘，幾次延期的軟件，最主要的用戶就是凱瑟琳。目前處於測試階段，所以凱瑟琳這兩個星期都跟我們擠在格子間裏工作。昨天見她著一條翠綠底子紅藍碎花的中褲，上身是件同色無花的無袖短衫。我這個山裏人並不反感這樣的色彩搭配，衣服質地式樣都不錯，問題是她不管穿什麽都喜歡把衣服塞進褲腰或是裙腰裏，尤其是她特別喜歡緊身西式短裙，所以什麽時候看她，都像一個驕傲的準媽媽。

其實凱瑟琳已經四十出頭了，仍然快樂地單身貴族著。我剛來時偶爾還聽她言語之間提過男朋友，現在好像不提了，我也懶得問。這姐們咄咄逼人的溫柔，估計沒幾個男士能長期享受。

凱瑟琳腦瓜聰明，業務嫻熟，又十二分地熱愛本職工作，經常加班加點的幹活，是大老板少不了的人。所以自視頗高也難免，可惜跟我在公司的第一個女老板一樣：見不慣反應比較慢的人(美國，尤其在政府，這種人還特別多)，常常當麵給人難堪，所以人際關係都比較差。雖然我一般不主動找同事閑聊，但到這裏沒多久還是知道了前麵幾個中層領導幹部的求去大都跟她有點關係。

本來我剛來報到時，阿福跟我談話，在我辦公室的‘白板’上ABCD1234的列了一堆計劃和各人的角色(嘿，寫到這裏抬頭看看，還在牆上掛著哩)，並且說給我半年時間熟悉和自學他們在用的軟件。結果不到倆月，他來找我，一堆抱歉之後，說主要為凱瑟琳服務的戰士升調到兄弟組了，讓我馬上接替他的位置。俺隻好舉手宣誓說一定不辜負組織信任，邊幹邊學，赴湯蹈火，在所不辭！

果然一交手就領教了她的厲害，有兩次還把‘小報告’打到大老板那裏去了。好在阿福護短，我也在吃了兩次虧後要求她不管需要我做什麽，都送個E信，‘免得誤解’。這麽說，是因為有次照她的要求做出的報告有問題，她非暗示是我沒聽懂英文。從此我很小心地把跟她的E信來往都打印出來，專門放在一個文件夾裏。後來她上門再挑釁(態度非常惡劣)，俺不聲不響的翻出證據，把她堵在門口，挺著肚子光喘氣說不出話來。然後在她還來不及反應時趕緊說：咱們不要管是誰的錯好吧？看看還有什麽補救方法，我看也沒有什麽大不了的，我們可以這樣這樣~~~

後來我倆就一直合作愉快了。有時我真的犯了錯，她的態度不但不再咄咄逼人，反而安慰我說不要緊，重新弄一份好了，她不急用。我也常主動幫她解決一些手工處理數據的問題，告訴她想折騰數據時先找我，一個小程序能省她很多時間。後來大老板聽了她的‘小報告’，還來找我幫他處理過幾回數據。職場上的這種機會當然不能放過，所以後來阿福告訴我咱們大老板一秒鍾也沒有猶豫就簽了我的晉升報告。

別看凱瑟琳永遠是一付風風火火的女強人形像，其實她的身體狀況很不好~~~在我轉來之前就已經換過一次腎。所以她的壞脾氣，藥物多多少少的應該也有些影響罷？了解這些以後，我就更不介意她有時說話的態度了。不久前她又做了第二次換腎手術，而且還不讓跟別人說。住院期間還不忘工作，大老板隻好下令不回她的EMAIL，讓她能好好休息~~~。凱瑟琳如此要強，了解她多了，很多時候也對她肅然起敬，隻是遺憾她不懂得與人相處，所以三次都錯過機會，沒有得到自己想要的，而且她也最有能力勝任的那個位置。

那天聽見她在過道上熱情祝賀阿福升官。說早看見大老板的EMAIL的，但想當麵表達祝賀，以示誠意。我是相信她的誠意的，阿福顯然也是。在他的就職演說裏專門提到凱瑟琳，說她已經改變了很多，希望大家以後跟她打交道時，不要再用老眼光來看她雲雲~~~

山菊從來都願意把人往好處想，雖然有時候免不了吃點虧，到頭來還是占便宜的多。碰到合不來的人，如果不用跟他

/她發生什麽瓜葛，躲遠些就是了，不須自尋煩惱；躲不開的(比如凱瑟琳)，在保護自己利益的同時，也盡量站在對方的立場考慮一下問題，往往有意外的收獲，合不來的人，也能和平相處。其實這個世界哪有絕對的‘壞人’呢？各人的立場不同罷了。





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