海星杯征文:遭遇解雇

遭遇解雇.

 

（海星杯征文/作者 雅駿）

 

解雇，老板不說lay off，婉轉稱作let go，被解雇的人說自己between jobs。雇主開具的雇傭紀錄（Record of Employment）上，最說得過去的解雇原因是工作短缺。

 

來到加拿大的技術移民，找到合心的工作時，就是結束了編簡曆發簡曆衣冠楚楚東跑西顛的“找工作”狀態時。誰不想像舊時女子一樣嫁得好人家，在短時間內走向正軌匯入主流，對“單位”滿意時能待多久就待多久，渡過青春又有子孫。

 

然而，加拿大是良性運轉多年的資本主義社會，它讓你體驗勞動力價值的豐厚，也讓你體驗被遺棄的無情。義和利不能兼得時，大大小小的資本家當然要舍魚而取熊掌。

 

我出身於中國北方上千人的市政工程設計院，來加拿大後迅速找到了對口工作，又神奇地遭到幾次解雇。如果我的經驗教訓能有人借鑒，深感榮幸。

 

（一）第一份天賜姻緣般的工作，因誤入世俗陷阱而無奈分手

 

我找到繪圖員的工作，先鬆了一口氣，又緊了一口氣。經驗能接軌的有限，除了原理相同，加拿大的技術標準通常做法，就和周圍的西人一樣，眼睛鼻子頭發語言，和自己的沒有共同本色。好在，物質的圖紙和電腦係統裏的虛擬文件，成千上萬可以參考。我的工作，說簡單了就是移花接木，或增大或減小各種尺寸，把舊的機器搞成新的機器。像習慣看黃頭發藍眼睛一樣，戰戰兢兢如履薄冰後，我慢慢找著了感覺。

 

習慣工作好辦，習慣人可沒那麽容易。圖畫錯了，能用oops命令後悔回來；得罪了別人，多少個oops也改變不了。

 

剛工作時，看周圍的工程師技術員采購員們，工作時表麵和氣，工間小憩時說說笑笑。大學裏崇洋的英語老師說的話縈繞我耳邊：西方人少有小心眼兒，人間交往簡單清靜。

 

然而事後諸葛亮分析我第一次被解雇，正恰恰是因為卷入了人際關係的微妙紛爭。我那時太像一個小小新娘，嫁到新家，不諳世事。

 

當時，以我濃厚的中國特色和學來的英語，大家的插科打諢隻有聽的份。和人欲言又止的尷尬，怕是所有把英語作為外語的人都遇到過的。

 

在這個時候，如果有人主動對我問長問短，我自然要受寵若驚。

 

有一個年逾五旬的老頭，職務好像與我差不多。不知是他天性熱情，還是對東方文化感點兒興趣，有時和我聊兩句天。他自我介紹叫果爾德（Gord），我聽成說成了“葫蘆”（gourd），心想這名字怪。查公司的電話簿才知道，Gord 是Gordon的簡稱或昵稱，就像稱老張或小李子一樣。

 

“葫蘆” 果爾德信中草藥，信針灸火罐風水。我對這些地道的中國文化雖然講不出來個啥，但和老頭談得還投機，因為他也說他有工程學士學位，喜歡玩電腦之類的當代話題。

 

一天剛上班，果爾德就來到我的工作桌前，說昨天醫生給他開了castor oil，效果很好。他問我castor oil算不算中藥。我學來的科技英語裏，castor是轉椅的小腳輪，它的油能治病？正不敢妄言，座位離我不遠的蒂娜（Tina）接茬說，她生孩子的時候也喝過castor oil。聽話聽音，我一下子想起這個詞別的意思：蓖麻。原來是喝了點蓖麻油啊。我大徹大悟，笑說：“看來喝它都是為了擺脫什麽東西。”

 

一個葫蘆，一個蓖麻油，讓我覺得奮起也直追不上。語言上的二把刀，沒被別人側目，還有人找我聊天，使我很覺幸運。

 

不得不說說這個蒂娜。她是我的組長。我奉承她長得像歌星席琳迪翁（Celin Dion），她淡然一笑；她過生日時，我和別人一起湊份子給她買了件漂亮的夾克。按照中國思維，應該她對我印象不錯吧，可我總覺得她對我不鹹不淡的。同事領導沒人不說她好，而直覺告訴我，她很工於心計。要不然，她怎麽能成為部門裏最年輕的女組長。

 

果爾德也在她的組。一次午飯時，蒂娜和別人說起果爾德，把他貶得幾乎一無是處，曆數他畫的圖裏的低級錯誤，說：“我不知道他是怎麽拿到學位的。”我聽得一知半解，隻覺得蒂娜對果爾德印象不怎麽地，而且她罵起人來也不太客氣。

 

果爾德後來的一件事，讓我對他也有了壞印象。

 

一天他和我聊家常，我說我丈夫尚在找工作。他說他有一個互聯網上的小生意，今天晚上就有個碰頭會，不知道我丈夫想不想去看看。我回家一說，丈夫將信將疑，打扮好去了。回來後，他一反常態，把領帶狠狠地往床上一甩：“什麽碰頭會，根本就是個老鼠會！是傳銷！那個果爾德想讓我做他的下線。咱們在中國時，聽到這種傳銷受騙的故事還少嗎？我不會去找這種工作！”

 

我以我們還沒買電腦為理由，婉拒了果爾德的加盟邀請。隱約覺得，他和我的交往，也許從一開始就是有目的的。

 

不久，果爾德拿著個大信封，來到我座位前，說他和一個中國朋友有個合夥小生意，有些中國字的閱讀材料請我看看，如果我感興趣更好。我打開一看，一如預感，是一些傳銷的宣傳材料。看著那些鼓噪得天花亂墜的中國字，如果我年輕十歲，恐怕真會躍躍欲試了。

 

我對傳銷心存恐懼，沒想到在加拿大也有人做這件事。果爾德平靜地找機會攛掇我，不知這是文化差異，還是他本人的特點。

 

第二天，沒等我去還信封，果爾德就興衝衝地來找我：“文章說了些什麽？你感興趣嗎？”我彎彎繞繞彎彎說：“大意我給你翻譯寫出了。以後如果還有些中文資料，我很願意為你翻譯。中文是我最好的語言。”言外之意：傳銷我就不摻和了。

 

果爾德走後，蒂娜走來小聲對我說：“請你跟我去一下飯廳。”我狐疑地跟著，走到飯廳的走廊上，蒂娜就神秘地停下腳步，問我：“白提啊，你是不是在和果爾德一起做生意？”我說沒有啊。心想，這又不是割尾巴的時間地點，你雖然是我的組長，但管這種個人私事，不太合適吧。蒂娜說：“你知道，果爾德非常著迷做他的生意，如果他對工作也那麽著迷，就不會有那些愚蠢的錯誤了。他還經常邀請別人加入他的生意，他就是想賺這些人的錢，就像金字塔一樣，你懂金字塔吧？”我警覺地點點頭：“在中國時知道一些。”蒂娜接著說：“咱們公司的政策，是不斷雇新人，也不斷解雇人。隻有在這裏適應得好的人，才有可能待十年以上。我在這裏十五年了，看過了太多來了又走了的人。原來坐在你座位的英格麗，工作時間不時上網，有一陣子圖畫得錯誤百出，大家都覺得她太著迷和果爾德的生意了。她的結果怎樣，你能想像得到吧？”

 

聽到這兒，我直冒冷汗：屁股還沒坐熱，被解雇可不是我願意的。連說：“謝謝你的提醒 ，我會小心的。”不管是不是蒂娜嚇唬我，看來是不能和果爾德太近乎了。

 

天下事卻偏不以人的意誌為轉移。有意疏遠果爾德沒幾天，他又找上門來，說這個周末附近農場可以摘蘋果了，問我對摘蘋果感不感興趣，他可以開車帶著我們一家去。隻恨我那時像個城裏人進鄉，沒見過蘋果也可以摘得，又沒有車。麵對果爾德貌似不帶功利性的邀請，看蒂娜不在附近，找不到拒絕的理由，竟答應了。

 

星期一一上班，果爾德來到我的桌前，問：“昨天你們過得愉快嗎？”我說：“很愉快，謝謝你。”他又熱情洋溢地說：“如果你覺得好玩，以後我再帶你們去摘梨。”偷看蒂娜就在她的座位上，我恨不能有個地縫鑽進去：“沒準兒什麽時候吧，十分感謝你。”似聽見蒂娜的一聲歎息。

 

果爾德也許是胸無城府又無大誌的那種人，缺少雞鳴狗盜的心眼，也不大會察言觀色。他再沒提加盟生意的事，依舊不時與我寒暄兩句。我卻因為蒂娜的話，對他心存芥蒂，對蒂娜也頗覺別扭。

 

蒂娜作為組長，比別人忙得多，也許並不在意我怎樣，但我那時確定，我給她留下的印象恐怕不會太好了。後來，我被調到另外一個更小的組，不在蒂娜的領導之下了，又鬆了一口氣。

 

新的組長約翰，在公司裏也有些年頭了。他自稱是公司的日誌和字典。約翰是個老單身，大概也五十多歲。他的位置太特殊了，經常不打招呼就不來上班，去參加各種體育運動或看球賽。敢於這樣做而不被解雇的，恐怕得真有兩下子才行。他各種公式尺寸張口就來，引經據典的不到三秒鍾就能找到。他給我的既無私又寶貴的幫助，在他眼裏可能就是灑灑水，根本不會動搖他的技術大哥大位置。

 

有一次他“曠工”後來上班，我正等著問他問題，他說對不起，他又play hooky（逃學）了。這回，我沒像上次一樣聽成他去打冰球（play hockey）了，說：“沒關係，我有時也想逃學呢。”我跟約翰學會了技術和勞動人民英語，幹活很愉快，心想就這樣在公司裏混下去也好。

 

聖誕節臨近，公司在做些大小變動。先是一個倔烘烘的老工程師消失了，然後幾個人調整了座位，後來，領導說我的組太小，連組長帶組員，統統又被合並進了蒂娜的組。上上下下有些人心浮動。我紮根尚淺，不了解其中機密，隻覺得好好幹活，不惹是生非，誰能拿我怎樣。

 

約翰好像是那種誰也不尿的人。由組長改做組員，不改誨人不倦的習慣。有一次，他經過我的計算機屏幕，說我畫的螺旋葉片實在太遭了，主動提議：“走，我帶你到車間看看去。”

 

我和約翰從車間一起回來，畫好了圖，交給蒂娜。她意味深長地說：“你圖上的螺旋葉片好像畫得不夠準確，你剛才不是和約翰去看過了嗎？”.

 

我意識到自己的愚昧，但要說需要打腹稿的英語，書呆子出身的我囁囁地沒能把話說圓。可能這件小事引發了下麵的大事。

 

過了幾天的星期五下午，我被叫到人事部，部長丹尼平靜地說：“公司最近作些人員調整，這是一封我們給你的信，請看一下。”我在通篇英文裏，居然準確地索定了terminate這個詞。如我的不良預感，發生的終究發生了：我和公司的關係要terminate了。就是說，公司正式解雇了我。

 

回到辦公室已是工間休息，我竟然還像往常一樣，和同事們一起去了飯廳。恍惚中聽別人講，果爾德正在到處找大紙箱子裝東西，他今天被踢出局了（kicked off）。我一激靈，怪不得前幾天大小頭目開了一上午的會。看來，我和果爾德都是蒂娜眼中的異己分子。否則，我又沒給別的領導留過什麽印象，能提名同時解雇我倆人的，不是蒂娜又能有誰。我苦笑說，我也中彈了。

 

朱蓮娜是個經過多次解雇的熱心人，也在蒂娜的組裏。她聽我說這話，沒有驚訝的表情，先頭頭是道地告訴我怎樣去申請失業保險金，然後開車把我送回家。臨別時，朱蓮娜話裏有話地說：“我沒看出你畫的圖有什麽問題，如果你在公司待久了，就會明白該說什麽該做什麽了。可是看在錢的份上，我現在還不想離開。”一番話更證實了我的猜測：三個人以上的地方，就有政治。

 

不得不提的是，兩年以後，我在家庭醫生的候診室裏，遇見了蒂娜的頂頭上司斯蒂夫。噓寒問暖打聽大家依舊安然時，斯蒂夫說，約翰因為沒有得到組長的位置，離開了待了十六年的公司。我揣摩，那個貌似席琳迪翁的女人，果然厲害。

 

星期一，拿著雇傭紀錄，我來到了政府人力資源發展部HRDC（Human Resources Development Canada），也算是故地重遊。剛落地加拿大時，在這裏申請“身份證”SIN 卡；找工作時，在這裏發簡曆、聽講座，看書看報。那是多麽充滿希望的時候啊。現在，也來不及沮喪，因為在這裏申請到了失業金（EI），會有些降落傘似的收入，使經濟狀況不至於一敗塗地。

 

我站在申請失業金的長長隊伍裏，一邊想，聖誕節前大批人被解雇，對老板來說可以少付一大筆帶薪休假津貼，而對被解雇的人來說，這個節日怎麽會過得好。馬克思怎麽說的：資本，滲透著鮮血。

 

突然，一個打扮成聖誕老人的工作人員從側門進來，邊搖著鈴鐺，邊唱著祝你聖誕快樂，同時往大家手上塞“糖拐杖”（candy cane）。人群被這節日氣氛感染，大家紛紛鼓掌。當我接到“糖拐杖”時，聖誕老人說：“再拿幾塊回去給孩子吧。”他怎麽會知道我有孩子？我的眼淚竟刷地掉了下來。

 

我又驀地明白了，加拿大人的整體素質，為什麽這樣善良謙和，自尊尊人，不緊不慢，少有驍勇。因為弱勢力有人關心，階級矛盾還沒形成，就被表麵的小恩小惠化解了。

 

我暗下決心，一定在短時間內再找到工作，不做失業保險金的寄生蟲。

 

想做寄生蟲也隻有半年可做，半年後按規定政府的失業保險金發完，不去工作生存就有問題了。

 

（二）一夜情般的第二份工作，還是沒擺脫書呆子氣

 

好在，我不久就找到了新工作。這個公司更大，來自五洲四海的人，以族裔語言分成一夥一夥的，圈內圈外看似相安無事，又似不太搭界。

 

工作不久的一天上午，正逢2008年奧運會舉辦國投票表決的關鍵時刻。我緊張地聽著鄰座瑪麗的收音機。奧委會主席薩馬蘭奇宣布，北京成為第二十九屆奧運會主辦國。我聽著收音機裏炎黃子孫的歡呼，激動得握住瑪麗的手，語無倫次地說：“我的北京贏了！謝謝你和我分享你的收音機！”瑪麗像對待其他新聞一樣，熱情而冷靜地說：“祝賀你，祝賀你。”愛國的我多希望有人分享這一振奮時刻啊，找到唯一的同胞，來自香港的陳小姐。萬分不解的是，她隻淡淡地說了一句：“好啊，祝賀你。”再和我的領導說北京贏了，他也先祝賀我，再憂心忡忡地說：“多倫多輸了，咱們公司會直接間接少很多訂單的。”

 

原來，大家關心的焦點不一樣。我的祖國走向強大，我揚眉吐氣的同時，卻沒有注意到，我賴以生存的公司正可能受到威脅。

 

這件事使我覺得，要適應多元意識形態的加拿大特色公司，可能需要相當長的時間。

 

從南斯拉夫女人麗莎那裏知道，我有一個前任，也是中國女人，叫愛麗絲張，隨著謀得高就的丈夫去了美國。工間聊天，麗莎竟對我說：“我能聽懂你的英語，可為什麽時常聽不懂愛麗絲說的話？”寄到公司裏給愛麗絲的信，居然也發到我手上。感覺裏，別人經常拿我和愛麗絲相比較。

 

領導名叫“羅馬人”（Roman），其實是波蘭人，英語以假亂真。他自嘲說他二十年前剛來加拿大時，聽不懂別人的話，隻會微笑。我戲說我聽別人說話時也愛微笑，好在我能懂一半的意思。

 

多年媳婦熬成婆，領導像對待當年的他自己一樣，和我強調，技術上不懂的東西，不要自己抗爭，多問些愚蠢的問題，你就變聰明了。愛麗絲工作很努力，就是太安靜了。

 

這個公司用新的軟件，我一頭霧水。人真正感覺危險時，不會大呼小叫，我對軟件沒找到感覺時，也不知道該問什麽問題。而且，我一遭被蛇咬，十年怕井繩，把舊的經驗錯誤地用到了新形勢上，處處小心人際關係網。其實，我似乎哪個網也摻合不進不去。印度人，南斯拉夫人，英國人，和每個小團體在一起都如坐針氈不知說什麽，香港女人對我也若即若離沒啥共同語言。我隻好多抬頭看計算機鑽研軟件，少側頭與人搭訕交流。心想我被人認可還需假以時日。

 

對中國前任的印象先入為主，在領導眼裏我可能也漸漸成了安靜的人。有一次，他看到我計算機屏幕上幾個星期前的圖，說了一句：“你還在為這個零件頭疼呢？”我覺出了他的不滿，急忙問了我力所能及想出的問題。可是，恐怕已經晚了。

 

幾天後，大家在大樓外麵燒烤聚餐。我和一個印度女孩聊得很好，心情愉快地想，我快要真正進入這個公司了。見“羅馬人”向我走來，高調地打了個招呼。他卻不冷不熱地說：“白提，請你跟我回大樓，我有個壞消息要告訴你。”

 

隨他來到辦公室，見到了那張熟悉的紙：雇用紀錄，我知道，大限又來了。“羅馬人”惋惜地說：“白提啊，我跟你工作麵談的時候，覺得你是個外向的人，你的工作經驗和英語都似乎沒有障礙，但我更希望找一個能和我有效溝通的人。”

 

拿著雇用紀錄，我灰溜溜地匆匆打包。離開大樓外喧鬧的人群之前，想了一下：可能“羅馬人”再不會雇中國員工了。

 

（三）花好時來到CE公司，花落去時，我已有了家

 

幾年過去，新移民狀態時的艱難狼狽，仿佛就是昨天的事情。一個老移民曾說，這麽多年走過來，一個跟頭接著一個跟頭。如今，摔破的傷疤痕跡尚存。好在，跟頭使我越摔越成人。

 

第三個公司，終於使我有了家的感覺。

 

我來CE工程公司時，她正處鼎盛時期，固定人員二十幾人，天天人來人往，欣欣向榮的景象。我曾為難於大公司裏的人情世故，投了小廟，才感人際之間還有家庭般美好的一麵。

 

我在CE的四年期間，買了第二部和第三部汽車；生了小女兒；在這個小城買了房子；成了加拿大公民；資助父母探親數次；我夫妻二人擔保公婆成為了加國永久居民。每一階段都伴隨著老板和同事的祝賀評說。工作和處世，一同由磕磕絆絆走向日臻成熟。

 

好日子終於來了，對我這樣資質平平勤奮不夠的人，該有的算都有了，真是老天的格外厚愛。

 

幾年河東幾年河西。從去年起， CE開始走向衰落，而且竟與中國經濟的崛起有著直接的關係。

 

大老板大衛，原是全球集團公司LW加拿大分部的工程師，不到四十歲獨立創業，和妻子與幾個朋友一起組建了CE，自己攬活，同時與LW藕斷絲連，承包LW接手大工程下的一些項目。近年LW在中國異軍突起，設立了幾個分部。中國當地的工程，開始由LW加拿大分部設計，我曾有幸參與了好幾個中國工程的小項目。後來，聰明的中國人學會了所謂國際運作，加上物美價廉的勞動力，使得一塊蛋糕上，中國分部的合同越多，加拿大分部得到的就越少。

 

大船日漸萎縮，我公司這條小船也不能幸免。雇員紛紛或跳槽或被解雇，大有樹倒猢猻散的陣勢。我隻想著小車不倒隻管推，我的家人們都很穩定，公司所剩無幾的人都很好，實在不想再做他人婦。

 

驀然環顧左右，公司裏隻剩下了大老板大衛，老板娘莎瓏，老板兒子瑞安，二老板邁克，還有幾個身在曹營心在漢的流動人員。正兒八經的八小時長工，竟除了我就沒別人了。

 

我等到了最後的午餐。一個星期五的下午三點，我的直接領導邁克不在，大衛把我叫到辦公室，我聽到了久違的四個詞：給你的壞消息。我沒有大喜大悲，隻是感激老板把我留了這麽久。大衛心有愧疚似地說CE現在狀況不好，實在對不起。個人物品下星期一再來慢慢整理吧。

 

下個星期一，我去公司本想接著整理四年多的公私文件，邁克一見我就招呼我過去。坐在他對麵，我們有了如下對話：

 

邁克：CE的這幾年，你也一直看著，每況愈下，雇員一個個都走了。我和大衛很感謝你的忠誠。我的經驗是工程行業總是有起有落，但咱們公司這麽長時間的低穀，是我三十年不曾見過的。

 

白提：前幾天咱們不剛接手一個工程嗎？我還以為這個項目剛剛開始，以後還要做很多事情的。

 

邁克：不盡然啊。那個活，合同裏早就寫明，剩下的不用我們操心了。咱們投標過一個渥太華的鍋爐房，今年就指望它來起死回生的，非常不幸沒有中標。大衛曾經說過要解雇你，我說再等等渥太華工程吧，這下沒指望了。我是不希望把你放走的，可大衛是大老板。盡管他也很無奈。

 

白提：我明白了，公司實在養不起我了。如果馬爾克不跳槽，他可能也被解雇了。

 

邁克：他工資比你高，肯定比你解雇得還早呢。說我自己吧，我和公司之間是和你不一樣的合約，大衛按小時付錢給我。我上個星期隻有一小時的工錢。六月份整個月我才有十二小時的工資。

 

白提：真的？那我似乎比你還好點兒。我每星期四十小時的薪水是固定的。好啊，我正有機會能放鬆一陣子。如果幾個月內公司能有好轉，我願意再回來服務。

 

邁克：那當然那當然。一旦好轉，第一個召回的就是你。

 

白提：幾個月以後，為了生存我就要找新雇主了。我不介意認識新的人和工作，但恐怕要長時間和咱們CE比較。

 

邁克：是啊，你在這裏一直幹得很好，適應得快，對人也友善，每個人都喜歡你。

 

白提：我對工作很自信，但是也沒剩下幾個人喜歡我了。我很懷念2001年的時候，工程多得都數不過來。

 

邁克：可不。現在連每星期來一次打掃衛生的都辭了。時代不同了。

 

白提：我也注意到，現在咱們的照明燈都隻開一半。其實去年，隻剩下我一個真正的雇員時，我也想過跳槽，但我在這個城市買了房子，孩子在這裏上學，有很多朋友，我不想讓她重新適應。我也想過主動請求被解雇，但這好像不合慣例。對於今天，我心裏是有準備的。以後既使我回不來了，我也不打算在很遠的地方找工。另外，邁克，你能不能給我寫份引薦信？

 

邁克：那當然能。對了，你還要在公司裏再待兩個星期。

 

白提：多待兩星期？這倒是我的經驗裏沒有的。以前被解雇，都是老板告訴我之後，我收拾一下就說再見了。

 

邁克：這不是CE的做法。這兩星期，除了不多的工作，你也可以做任何想做的事情。如果這期間咱們能來什麽活兒，你就得救了。

 

白提：那可會是一個奇跡。我希望奇跡發生。

 

然後，我就該幹嘛幹嘛去了。先把收拾物質的圖紙，再整理電腦裏的圖紙數據報表。四年的文件積累如山，幸虧還有兩周，免得倉皇逃竄的重蹈覆轍。

 

把私人的東西或轉移到hotmail郵箱裏，或裝到背包裏。一天天老鼠搬家一樣轉移陣地。和大家還是互道早安互道祝你一天愉快，也和莎瓏說點兒家常裏短的話。我邊整理文件邊反思：這回被解雇，除了養不起我，會不會還有其他原因呢？比如前幾天一個數據庫的設計，按我的理解能力弄好後，邁克很高興，而大衛好像流露出一絲不滿；前一陣子撰寫公司的繪圖與數據設計標準時，我把這幾年學的和自己體會的伎倆全盤托出，老板兒子瑞安拿著我寫的東西天天研究鼓搗。是不是也意味著，貓教給了老虎一切本領，老虎就可以吃掉貓了？還有，我從來不喝莎瓏煮的咖啡？……希望這些都是鄰人偷斧的瞎琢磨。

 

整理出工時表，記載著我來公司第一天起的工作小時。從穿梭於大小不同工程，還可以中午加班，到編寫內部技術標準，到一星期四十小時的窩工（overhead），也是公司興衰的見證。我把它收藏為己有。

 

到了最後一個星期四，奇跡沒有發生。下班前莎瓏突然對我說：“白提，明天別帶午飯，我準備點吃的，咱們在辦公室聚一次。”我驚訝，感動地說：“我喜歡牛肉漢堡。”

 

星期五中午，幾個人圍在大桌前吃吃喝喝。我吃著漢堡，說著今後打算，聽著黃色笑話。莎瓏對我說：“別讓他們說的肮髒玩笑跟著你走。”我說：“不幸的是我已經帶到心裏了。”如果說商人重利輕別離，老板一家真的不能算是好商人。

 

這幾年，我找到了與人交往的“居委會大娘”路線，事實證明，沒走錯。

 

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