8月1日周五，中國最高法院發布關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋，要求用人單位必須給員工繳社保，任何規避繳納社保的用工協議或承諾都將被認定無效。9月1號開始執行。 網上由此流傳中國要‘爆’了。
中國高院解釋，若企業不給員工繳社保金，員工有權據此解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償，補繳社保加收每日萬分之五的滯納金。若因未繳社保導致員工醫療費無法報銷等實際損失，企業要全額賠償。 此舉對一些沒有給員工繳納社保和醫保的小微企業是個衝擊。
中國政府的小型企業定義，是雇員為300人以下；或營業收入為1億元以下的企業。微企業是雇員20人以下， 或營業收入200萬元以下的企業。不同行業門檻略有不同。 小微企業享受企業所得稅優惠政策。 比如2022年企業年應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按12.5%計入應納稅所得額。之後按20%的稅率繳納企業所得稅。?
也就是說小微企業如果要納稅的收入是200萬元。 那第一個百萬隻算12.5萬，隻交112.5萬的20%，即22.5萬的營業所得稅， 而不是40萬的所得稅， 稅收幾乎減半。人們說起經濟，喜歡聚焦大企業。 其實小微企業才是經濟最大的支柱。
中國2022的統計小微企業有5200萬戶，比2018年增長了51%。 這個規模還在繼續增長，小微企業吸收了80%的城鎮就業。中型企業是雇員不滿千人的企業或營業額在4億以下的企業。 中國中小微企業占企業總數的 99.7%，小微企業占 97.3%。
中國城鄉居民現在可以自己買醫保。 我上次回北京的時候，看到公交站貼著大告示如下： 城鄉老人： 個人繳納430元/年； 政府補助4350元/年 學生兒童： 個人繳納405元/年； 政府補助1725元/年 勞動年齡內居民： 個人繳納750元/年； 政府補助2335元/年。 比美國的醫保便宜。
小微企業中有相當的雇主不為雇員交社保。有的勞資雙方有協議。 有的雇員也不想交社保，特別是一些基層勞動者，如外賣騎手， 流動、臨時打工人等。 美國的《社會保障法》頒布於 1935 年，1937 年開始征收社保稅（payroll tax），雇主和雇員各繳一半，專門用於養老。
當時也受到很多美國企業和一些雇員的抵製， 也打官司直到最高法。認為“政府不應幹預經濟”。特別那時美國剛經曆大蕭條，失業率高、企業盈利能力弱，對新增稅負非常敏感； 個人也都很缺錢。 最終美國最高法院以 7:2 裁定社會保障法合憲，確認聯邦政府有權征收社保稅。
中國小微企業員工占了就業人口的大多數。 如果他們不繳納養老金，那這些人就不會有未來生活的安全感，就不敢花錢。 商人總是嫌自己賺得不夠多，給雇員的工資太多。 這是人的本性。肯讓利的商人，很少； 像劉強東那樣有家國情懷的， 更少。
法律上強製商人必須給雇員交社保，讓利於民是好事。 如果商家覺得經營利潤太薄，可以倒閉讓位給能幹的人， 也可以漲價。 漲價對經濟是好事，提升GDP，還促進股市。 物價普漲，人的工資就會漲，業主的盈利也會漲， 這是良性循環的開始。但是必須有個開頭，過第一關。 企業讓利給員工，是個好開頭。
中國的小微企業主和農民，出售的服務和商品太便宜了。 憑什麽中國的人工和農產品就那麽便宜啊？ 我在國內美發店洗剪吹，又捏肩又按摩頭，40-50元， 給小費還不要。 做個基本的馬殺雞，120， 給100小費服務員就很感激。 泡澡蒸桑拿後搓個澡才80，給服務員100小費人家感謝得不要不要的。
中國人的聰慧和吃苦耐勞，真的讓人感動。但出賣勞力不能太便宜了。 一些中國人和企業卷，錯了地方和方向。拚價格拚辛苦，過分了。 饅頭賣1塊一個一天賣100個， 賣1塊2一天賣85個，還是比賣1塊收入多啊，還少幹活。 應該拚服務水準拚福利。街上也有30元的洗剪吹，我為什麽不去？ 消費者也是先看物美，然後才是價廉。
