每年，數百萬人爭相報考公務員，競爭激烈程度比許多熱門行業的求職還要瘋狂。為什麽？歸根結底，公務員在中國社會意味著安全感、權力感和優越感。在中國，私人企業的發展存在很大不確定性，市場環境變化迅速，稍有風吹草動就可能導致企業裁員、倒閉。而公務員則完全不同，無論經濟如何波動，公務員的收入和待遇幾乎不會受到影響，即便出現全球金融危機、公務員依然可以按時領取薪水和獎金。
公務員擁有如此多的優勢，那普通人與體製內人士的生活到底有什麽區別？答案是：天壤之別！以廣東一個二線城市為例，一個普通企業職工退休後的退休金，隻有3000-5000元，而副處級幹部則高達19000元，正處級更可達22000元。公務員享受更好的醫療福利，包括定期體檢、高質量醫療資源，部分地方，仍然存在公務員“公費醫療”或特殊補貼製度。
中國社會長期以來存在權力即資源的邏輯，尤其在行政體係龐大的環境下，許多社會資源都掌握在公務員手中。無論是教育、醫療、住房、基建，還是企業審批、公務預算，很多資源的分配都由體製內官員決定，這讓他們掌握了巨大的話語權。盡管近年來反腐力度加大，但體製內的隱性利益依然廣泛存在。例如，一些關鍵部門的公務員，通過“關係網”可以輕鬆獲取優質醫療、教育和投資機會，而普通人卻無從問津。在許多二三線城市，公務員被認為是“上等人”，他們的社交圈、婚姻市場乃至購房資格，都有著更多優勢。
公務員不僅享受穩定的工資收入，還可以獲得額外的經濟回報——包括合法的補貼，甚至是灰色收入。公務員的工資並不算特別高，但各種補貼和津貼可以顯著增加收入。例如，“車補”、“通訊補貼”、“住房補貼”等，很多體製內人士的實際收入，遠超工資表上的數字。在某些領域，掌握審批權的公務員，可以通過“人情關係”獲得額外利益，例如投資房產時獲得內部信息，或通過審批便利換取企業“感謝費”等。盡管這些行為受到嚴厲打擊，但仍然廣泛存在。
公務員成為眾人追捧的職業並非健康現象，其長期影響會加劇社會問題。大量優秀人才為了追求穩定，選擇進入體製，而非創新創業，這導致社會創新能力下降，經濟活力被削弱。公務員的子女，更容易進入體製或獲得社會資源，而普通家庭的孩子，則難以突破階層壁壘。體製內人員可以利用“關係”讓子女進入更好的學校，而普通人隻能靠拚分數，導致階層流動受限。
公務員退休金遠超普通人，這意味著財政需要更多資金支持，可能會導致養老金缺口加大，最終由普通納稅人埋單。由於體製內崗位有限，而體製外機會減少，年輕人的職業發展空間進一步收窄，社會競爭變得更加激烈。
中國公務員熱的本質，並非人們真的熱愛公共服務，而是出於對社會競爭、市場波動的恐懼。體製內提供的權力、金錢和穩定，讓人們寧願犧牲個性、自由甚至尊嚴，也要擠進這條賽道。
