職場的道德底線是什麽，因人而異，會有不同的想法。 三十多年的職場生涯告訴我，職場的道德底線就是對得起這份工資／收入。
那麽問題來了，怎麽才能對得起這份工資？一個正規的公司，世界500強等，對每個工作崗位都有相應的崗位職責描述，所承擔的責任，及工作的考核指標，年目標等。 問問自己一年來的表現，是超額完成，或者是剛剛滿足公司的崗位要求，還是需要進一步努力？
年輕時的我總是要求自己不僅要完成公司給自己定的工作目標和任務，還要超額完成任務，以提高自己的工作業績和能力，所以那時的我每周工作時間在50至70小時。中年時的我意識到完成公司給自己定的任務是必須的，但不必刻意追求完美或超額完成，那時的我每周有效的工作時間已不足30小時，其他的工作時間則是上網或者健身（公司的健身房）。而邁入50歲之後的我，職位從高級經理晉升至助理總監，然後是集團的總監，基本上不用幹具體的工作，大部分時間則是在做團隊的管理工作，每天的任務就是開會，開會，再開會…… 所以那時候的我每周的有效工作小時已經不超過20個小時。
隻要能完成公司要求的任務，你已經對得起這份工資了，不必太刻意追求完美，說不定明天公司就讓你收拾辦公室走人。有個好心情，好身體，溫暖幸福的家庭，不用煩心的孩子，才是我們追求的人生贏家。 至於工作，就是一份工作而已，不必太在意。
