聽老板講故事

多年前剛畢業進公司的時候，填了一大堆表格，留下無數次簽名。感覺像是被一張法律的大網罩住了一樣。其中有一個表是問你有什麽工作以外的特長，我填了畫畫兒和養花兒。本以為是公司人性化的一個噱頭，填完了也就忘了。

 

結果四年以後又被要求填那個有什麽特長的表格。清靜想這幾年公司也沒有什麽人性化的活動用到大家的特長啊，老填這玩意兒幹啥？於是一次和我的第二個有趣老板聊天時，就借機問了問。

 

老板聽後神秘地點點頭，起身把辦公室的門虛掩了一半兒。然後小聲說：“清靜，這可不是公司什麽人性化的噱頭，這是公司的秘密武器，你可要認真填噢。”

 

“什麽秘密武器，老板可否透露一、二？”清靜知道這個老板即愛賣關子，又愛講故事，便投其所好地問了。其實當然也是自己想聽想知道啦。

 

老板說：“你知道我們公司的 scientists 都是非工會成員。比如你和我，隨時可能被解雇。秘書，園丁，電工，清潔工…… 等基本都是工會成員，在四年的 contract 期間工會成員是不能被隨便解雇的。工會如果認為公司待他們的員工不公就會組織罷工。”

 

“這和我們的業餘特長有什麽關係呢？”清靜不解。

 

“別插話，聽我說。”這是我老板講故事時的口頭禪，清靜知趣地閉了嘴。

 

老板接著說：“ xxxx 年，公司與工會的 contract 到期，續約的時候沒能達成協議，工會組織罷工了。”

 

這次清靜沒敢搭腔，隻是給了老板一個他最喜歡的反應：瞪大了眼睛期待後文。老板看了滿意地接著說：“這時就用到那張表了。公司上層按著表上每人填寫的特長，很快就圈定了第一梯隊，又列出第二梯隊。你知道的，咱們公司的 scientists 可比工會員工多多了，列出幾個梯隊來沒問題。然後依次給各梯隊成員發信息， 問那些榜上有名的 scientists 願不願意每天加班幾個小時，做秘書，清潔工，電工，花匠……的工作。加班工資按每人的現有工資標準發。”

 

聽得清靜趕緊把自己的年薪按小時心算了一遍，哇哈！真不錯。財迷心竅地一激動，就忘了老板講故事時不喜歡被人打斷了。急切切地表白：“老板，下次公司再有這樣的 crises，我願意當第一梯隊。秘書，電工，花匠，清潔工……我啥都能做，而且保證做好。”

 

“哈哈……”老板得意地說：“我那年被選為第一梯隊打掃衛生間，每天三個小時。大家都說衛生間從來都沒那麽幹淨過。65天後罷工結束，我帶全家去了夏威夷，豪華遊。”

 

羨慕的清靜自此盼著工會罷工，可惜一直到現在也沒盼來。我們公司對所有的員工都很好，秘書，花匠，電工，清潔工……誰也不罷工。

 

其實清靜非常慶幸自己工作在一個人性化的好公司，也希望工會員工們永遠不需要罷工。