又是公司年會時間，台上各位老總們，正在慷慨激昂，總結今年的一片大好形勢。我坐在台下，也一如既往地思想開小差，各種異想天開。

我們一共三千多人，算中等規模吧，是傳統行業。台上一共八個C某O級別的人，一水兒的深色西裝，包括一位女士，也是黑色西服褲裝。八個人裏麵，兩位白人女性，一位印裔男性，剩下五位都是白人男性。想了一下，這似乎很有點代表了現在加拿大主流企業的人員組成，尤其是高層的人員組成。而在政府部門，似乎有色人種和女性的比例會更高一些，以便達成一種政治正確的雇員多樣化。

再細看一下，似乎這八個人在外形上也頗有些共通之處。首先，八個人裏，七個都身材瘦削，目測BMI不超過21，這一點，也許在某種程度上顯示了他/她們的自律。其中一位女性，據跟她一起出過差的同事說，她是那種如果一整天都安排了活動，那就早上4點起床去健身房的人。第二個共通點就是，都比較年輕。除了CEO六十開外，其他平均年齡大概剛到五十。或者說，都看上去比較年輕。不知道這在傳統行業裏有多大的代表性。

以前曾經看過很多文章提到，各種的研究都指出過，一個人的外貌，對其職業生涯是有很大影響的。一個人如果長的好看，無論在最初的求職，以及日後的升職，都會比外貌相對沒有優勢的人有更多的機會。而且不光職場，日常的生活也都會得益不少。說句玩笑話，漂亮師奶，去買棵菜都比別人多得幾根蔥。更有甚者，連犯法之人，長的好的都有可能判得更輕的刑罰。不是有那無意中流出的犯人照片，最後吸引眾多的追隨者，還成為了模特？這個可以Google一下“Hot Convict”就能搜到。

至少現在看台上的八個人，全都屬於挺有魅力的人。

這幾個人裏，我有幸跟其中的兩位有過近距離的工作接觸。其中一位，性格非常強勢，他的手下明顯比較怕他。在協商解決的會議過程中，他會不斷提出問題，然後要求底下的人馬上就能回答。如果有需要改善的地方，在聽到方案後，會立刻追問方案實施的時間計劃。說“我們回去研究一下”這樣的人會死的很難看。而另一位，則謙和溫暖的多。在我們還沒有一起工作過的時候，他在電梯見到我就會熱情打招呼，不隻是聊天氣，還會問最近工作如何。我們的辦公樓裏，還有大大小小幾十個其他公司，再加上訪客。我至今不知道他如何確認我跟他是同事的。性格謙和的這位，職位比另一位要高。

我在這家公司，轉眼也工作了超過15年了，期間看遍各種人來人往，人上人下。細細回想一下，似乎溫暖的人與冷酷的人，升職機會都差不多。當然，首要條件是本人能力在線，技術上或者業務上過硬。在這個前提下， 溫暖的人，比較能讓手下心甘情願賣命，有時甚至出於兄弟情誼，同加班，共進退。而冷酷的人，也能讓手下心存畏懼，不敢不從。將令一出，赴湯蹈火。

我經曆過的四任CEO裏麵，其中兩位曾經獲得過50 under 50頭銜。四位都是溫暖型的，不知道是不是巧合。