突然發現為何印度人當領導比華人多

最近我們部門來了一個極無能力又權力欲旺盛的白女人當領導。為了讓人拍她的馬屁（因為沒人待見她）。她把原來各部門的小LEAD  全取消了。然後要求大家申請麵試由她錄取，她就是告訴大家誰要是想擁有那點最底層的權利也必須對她感恩戴德，因為那權利是她給與的。兩個月過去了60多號人的單位隻有一個FULL-TIME  員工申請。另外一個報名的讓大家吃驚不小，就是一個在我們這裏上過幾天班， 編製是零時工的印度女人。 聽和她上過班的人 說，印度女人簡曆是無所不能，而讓她單獨幹活什麽都幹不了。 她居然申請當LEAD。  

麵試後兩人都沒錄取。至今無能女經理手下無助手，因為沒有人願意和她工作。通過此事看到美國職場兩個問題。 
一是美國的管理人員都是本職工作幹得差，無法 超越他人滿足控製和權利欲的一些人，通過賣嘴皮，拍馬屁當領導。
二是印度人比中國人更了解美國文化， 中國人認為自己工作如果不是優於別人都覺得自己不配領導別人。 而印度人什麽都不會卻認為自己符合條件當領導。 所以他們什麽領導職務都敢報名應聘。敢說很多當領導的印度人就是我們這裏這位印度女人的同類人。