祝賀入全職！

現在一切都講政治正確。公司要保護自己，萬一打起官司來可以推卸責任。

比如，從前找推薦人隻要提供一個聯係方法，聘方一個電話/電郵過去就完了。後來發展到了一定要三個推薦人，有個統一的表格，發過去添了發回來，我們再發到人事備案。現在省事了，外包，給個鏈接，統一的問題，統一的回答。又費事兒，又沒用。還不如把推薦製度廢了呢。但廢了，外包給的公司就關門了，失業一大批人，少很多稅收。所以大夥都在這兒飆著。

按說外包，人事的活兒少了，效率該提高了吧，Noooooooo！

所有跟帖： 

• 問多多關於”現在談工資口說無評，必須拿近三個月的工資單為證“，現在這種要人家工資單的公司多嗎？ -加蘭- ♀ (625 bytes) () 09/13/2024 postreply 07:51:32

• 不知樓主的具體情況不好說。 工資屬於隱私，聘方不該問。聘方應該問應聘人的期待值多高，很多州已經立法禁止問從前的工資了。 -廢話多多- ♀ (57 bytes) () 09/13/2024 postreply 09:52:55

• 加拿大法律和美國不同。美國很多州不能主動問應聘人以前的工資，有些州規定招聘職位的工資要登出來。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/13/2024 postreply 16:10:43

• 沒有再問你現在的工資多少，除非非要挖你 -89to10- ♂ (69 bytes) () 09/13/2024 postreply 18:13:55