現在一切都講政治正確。公司要保護自己,萬一打起官司來可以推卸責任。
比如,從前找推薦人隻要提供一個聯係方法,聘方一個電話/電郵過去就完了。後來發展到了一定要三個推薦人,有個統一的表格,發過去添了發回來,我們再發到人事備案。現在省事了,外包,給個鏈接,統一的問題,統一的回答。又費事兒,又沒用。還不如把推薦製度廢了呢。但廢了,外包給的公司就關門了,失業一大批人,少很多稅收。所以大夥都在這兒飆著。
按說外包,人事的活兒少了,效率該提高了吧,Noooooooo!
現在一切都講政治正確。公司要保護自己,萬一打起官司來可以推卸責任。
比如,從前找推薦人隻要提供一個聯係方法,聘方一個電話/電郵過去就完了。後來發展到了一定要三個推薦人,有個統一的表格,發過去添了發回來,我們再發到人事備案。現在省事了,外包,給個鏈接,統一的問題,統一的回答。又費事兒,又沒用。還不如把推薦製度廢了呢。但廢了,外包給的公司就關門了,失業一大批人,少很多稅收。所以大夥都在這兒飆著。
按說外包,人事的活兒少了,效率該提高了吧,Noooooooo!
• 問多多關於”現在談工資口說無評,必須拿近三個月的工資單為證“,現在這種要人家工資單的公司多嗎? -加蘭- ♀ (625 bytes) () 09/13/2024 postreply 07:51:32
• 不知樓主的具體情況不好說。 工資屬於隱私,聘方不該問。聘方應該問應聘人的期待值多高,很多州已經立法禁止問從前的工資了。 -廢話多多- ♀ (57 bytes) () 09/13/2024 postreply 09:52:55
• 加拿大法律和美國不同。美國很多州不能主動問應聘人以前的工資,有些州規定招聘職位的工資要登出來。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/13/2024 postreply 16:10:43
• 沒有再問你現在的工資多少,除非非要挖你 -89to10- ♂ (69 bytes) () 09/13/2024 postreply 18:13:55
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