又入職了

二十年用人單位錄用很簡單，麵試通過，問一下工資的期望，就可以發錄用信，通知入職時間了。這個月正好結束了十七年的合同職業生涯。十月一號正入職全職FT。現在的其本工資還沒有把十七年的工資翻了一倍，準確說是略差一點點，或者說加上股票配的二千差不翻了一倍。這十七年裏，房價翻了不止一倍吧。

相比上一次入職，就和申犯人差不多。我這還是知根知底的，熟人名下轉全職呀。背景調查，提供了工資單，公司的稅單，公司的注冊文本，個人信息人口號，還有公司和客戶簽的合同。這個還真讓我著急了一把，因為隊友沒有好好保存文件。另外還要去公安部門做無犯罪調查。前後用了三周的時間。公司是委托第三方公司做背景調查。

現在估計賊太多了，好壞難分。所以公司就來個一刀切。要知道這個背調應該也要花個四位數吧。

那時候談工資是，用人單位問當下多少工資，隨便報個數，不管真的假的，他會在你報的上加個10-15%。而現在談工資口說無評，必須拿近三個月的工資單為證。

隻能說現在的騙子太多了，所以用人單位想盡一切辦法防止招到假冒偽劣。

所有跟帖： 

• 好事多磨。說明職位很重要。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/12/2024 postreply 20:57:58

• 農轉非，容易多了 -pingtoronto- ♀ (0 bytes) () 09/20/2024 postreply 21:32:02

• 祝賀入全職！ -廢話多多- ♀ (692 bytes) () 09/13/2024 postreply 03:49:48

• 問多多關於”現在談工資口說無評，必須拿近三個月的工資單為證“，現在這種要人家工資單的公司多嗎？ -加蘭- ♀ (625 bytes) () 09/13/2024 postreply 07:51:32

• 不知樓主的具體情況不好說。 工資屬於隱私，聘方不該問。聘方應該問應聘人的期待值多高，很多州已經立法禁止問從前的工資了。 -廢話多多- ♀ (57 bytes) () 09/13/2024 postreply 09:52:55

• 加拿大法律和美國不同。美國很多州不能主動問應聘人以前的工資，有些州規定招聘職位的工資要登出來。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/13/2024 postreply 16:10:43

• 沒有再問你現在的工資多少，除非非要挖你 -89to10- ♂ (69 bytes) () 09/13/2024 postreply 18:13:55

• 祝賀入職新工作！ -加蘭- ♀ (41 bytes) () 09/13/2024 postreply 08:00:31

• 如果工資每年漲4%，十七年大約漲了95%。我們這裏的房價是望洋興歎。我找工兩年多，沒有麵試。這兩年我們大組 -youdecide- ♂ (156 bytes) () 09/14/2024 postreply 12:32:47

• 不應這麽算啊，17年積累的經驗和資深的程度難道不算錢嗎？但是很多公司都認為不算 -加蘭- ♀ (182 bytes) () 09/17/2024 postreply 12:10:23

• 之前合同，高多了，現在六十歲，隨便給，差不多就行了，拿錢多就要多操好多心，過了那個年紀了 -pingtoronto- ♀ (0 bytes) () 09/20/2024 postreply 21:38:40

• 我這麽多年就是做技術支持，沒有什麽技術含量，原地踏步。一開始每年工資漲4%，到了新公司也是，現在工資高了點變成每年漲3% -youdecide- ♂ (0 bytes) () 09/22/2024 postreply 12:51:47