如果如實給了,那一般給漲多少%呢?
我前一段找工作,所有的一般在第一次電話中提到我expectation是多少,知道他們不能match我的,基本就結束了。而第一次不問的後續也沒有人問我現有公司工資多少,因為雙方都不會以這個來negociate.
我一個朋友2次layoff後找工時最後給offer的公司人家就是要她payslip。 但我前公司及幾位朋友今年所有其他跳槽的無一人被問,我們都互相share 過信息但sample比較小。
到底更多的人找工作是什麽情況呢?
如果如實給了,那一般給漲多少%呢?
我前一段找工作,所有的一般在第一次電話中提到我expectation是多少,知道他們不能match我的,基本就結束了。而第一次不問的後續也沒有人問我現有公司工資多少,因為雙方都不會以這個來negociate.
我一個朋友2次layoff後找工時最後給offer的公司人家就是要她payslip。 但我前公司及幾位朋友今年所有其他跳槽的無一人被問,我們都互相share 過信息但sample比較小。
到底更多的人找工作是什麽情況呢?
• 不知樓主的具體情況不好說。 工資屬於隱私,聘方不該問。聘方應該問應聘人的期待值多高,很多州已經立法禁止問從前的工資了。 -廢話多多- ♀ (57 bytes) () 09/13/2024 postreply 09:52:55
• 加拿大法律和美國不同。美國很多州不能主動問應聘人以前的工資,有些州規定招聘職位的工資要登出來。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/13/2024 postreply 16:10:43
• 沒有再問你現在的工資多少,除非非要挖你 -89to10- ♂ (69 bytes) () 09/13/2024 postreply 18:13:55
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