Springgarden網友 的分享很真實。 我自己fight 霸淩的經曆也完全符合” 官官相互“ 的這一職場rule。
我自己沒有對 ” 惡勢力“ 啟動平權辦公室的調查， Ombudsman 決定介入我們的辦公室做group facilitation， 正當我對自己的鬥爭的結果而感到高興的時候， ” 惡勢力“ 反咬我一口跑去 HR 告我的狀， 我反而成了被調查的對象。 HR對我的判決， 給了我一個內部的書麵警告， 1）說我不尊重同事， 2）擅自改變自己的工作內容（ 調查報告的結果當然不會寫出我被霸淩這一背景）。不明真相的人， 在看了這個報告結果後一定會認定蘇梅是一個不好管教的員工。 HR告訴我這個書麵警告就是一個內部的“ 提醒”並 不會對我產生任何負麵的影響。 原則上， 我在內部找工作的話， 這個調查的結果（ 記錄在我的個人電子檔案裏） 不會被新的老板看見， will only be available to be seen by one's new supervisor after being tranferred to a new office . 大老板Bob還對我說：”I do not view this HR investigation report negative at all. I am glad that this HR investigation is all over." 這個說話風格是Bob一貫的老狐狸一般的狡猾品行的表現。 我現在也明白了HR跟上層管理是一夥的，HR在原則上是維護單位的 甚至是維護 惡勢力上級管理人員的利益的。 我於是提出讓HR給我一個reassement of my work behavior three months from now 的機會。 下周二我要見HR的代表。 這人是新的， 之前調查我的那人去了別處高就。
我當時看了這個HR的調查結果不知自己是該哭還是笑。 HR當然知道 Jill對我的霸淩因為我在調查的談話中都如實說了我的情況。 我突然明白， 這一切都是我的大老板Bob在背後支持Jill允許我被霸淩。 Bob不容許有人challenge他的管理能力， 當他見到Ombuds 來插手他的辦公室的管理事物的時候， 內心肯定不高興， 所以他跟Jill一起發力從背後給我來了這麽一刀。
經過自己被HR調查這一事件以後， 我對大老板Bob徹底失去了信任。在這樣的大環境中， 一個誠實，肯幹的員工是無法生存的， 所以隻有自己另外找別的工作，而且 越快越好。 我甚至想到了主動辭職， 因為你不知道自己哪一天 又會被突然從天而降的HR的調查打昏了頭。
我被霸淩， 辦公室的其他成員也“ 出了一份力”。 我曾經告訴過一個白人男同事（我當時天真地認為他跟我是一條戰線上的），跟他透露我要找Ombudsman解決問題。 這個男同事立刻說：“ I do not want to get into this and I have good experience with Jill." 我親眼所見， 這個男同事曾經被Jill ”欺負“得臉發紅。 所以， 如同spring garden所說的， 一個無法改變的大環境， 你隻能自己離開。 這就是辦公室的politics。
HR 對我的調查結束後， Jill 繼續對我區別對待， Bob 和Jill 繼續給我加大工作量（ 辦公室缺人手，under-staffed）。上周， 一個很能幹的decent 的同事在組會上突然宣布她中途離職的news。 我明白自己接下來的工作任務會更加繁重。 我目前表麵上跟Jill 和 Bob 相安無事。 但是， 這就如同一座浮在水麵上的冰山， 表麵看上去是平靜的， 但是任何時候這座平靜的冰山都有崩塌的危險。 當你遇到了一個toxic 的工作環境和兩麵三刀的老板， 在你搞清了事實的真相後， 要立即止損，千萬不能把自己的真實想法告訴你的“ 敵人” ， 你得自己想法， 盡快脫身。
謝謝壇子裏熱心的網友（ 比如spring garden， 多多網友， etc.） 的寶貴的職場經曆的分享。
順祝大家秋安！
蘇梅敬上
