接著Springgarden 關於職場霸淩的話題的分享。。。

Springgarden網友 的分享很真實。 我自己fight 霸淩的經曆也完全符合” 官官相互“ 的這一職場rule。

我自己沒有對 ” 惡勢力“ 啟動平權辦公室的調查， Ombudsman 決定介入我們的辦公室做group  facilitation， 正當我對自己的鬥爭的結果而感到高興的時候， ” 惡勢力“ 反咬我一口跑去 HR 告我的狀， 我反而成了被調查的對象。 HR對我的判決， 給了我一個內部的書麵警告， 1）說我不尊重同事， 2）擅自改變自己的工作內容（ 調查報告的結果當然不會寫出我被霸淩這一背景）。不明真相的人， 在看了這個報告結果後一定會認定蘇梅是一個不好管教的員工。 HR告訴我這個書麵警告就是一個內部的“ 提醒”並 不會對我產生任何負麵的影響。 原則上， 我在內部找工作的話， 這個調查的結果（ 記錄在我的個人電子檔案裏） 不會被新的老板看見， will only be available to be seen by one's new supervisor after being tranferred to a new office .  大老板Bob還對我說：”I do not view this HR investigation report negative at all. I am glad that this HR investigation is all over."  這個說話風格是Bob一貫的老狐狸一般的狡猾品行的表現。 我現在也明白了HR跟上層管理是一夥的，HR在原則上是維護單位的 甚至是維護 惡勢力上級管理人員的利益的。 我於是提出讓HR給我一個reassement of my work behavior three months from now 的機會。 下周二我要見HR的代表。 這人是新的， 之前調查我的那人去了別處高就。 

我當時看了這個HR的調查結果不知自己是該哭還是笑。 HR當然知道 Jill對我的霸淩因為我在調查的談話中都如實說了我的情況。 我突然明白， 這一切都是我的大老板Bob在背後支持Jill允許我被霸淩。 Bob不容許有人challenge他的管理能力， 當他見到Ombuds 來插手他的辦公室的管理事物的時候， 內心肯定不高興， 所以他跟Jill一起發力從背後給我來了這麽一刀。

經過自己被HR調查這一事件以後， 我對大老板Bob徹底失去了信任。在這樣的大環境中， 一個誠實，肯幹的員工是無法生存的， 所以隻有自己另外找別的工作，而且 越快越好。 我甚至想到了主動辭職， 因為你不知道自己哪一天 又會被突然從天而降的HR的調查打昏了頭。

我被霸淩， 辦公室的其他成員也“ 出了一份力”。  我曾經告訴過一個白人男同事（我當時天真地認為他跟我是一條戰線上的），跟他透露我要找Ombudsman解決問題。  這個男同事立刻說：“ I do not want to get into this and I have good experience with Jill."  我親眼所見， 這個男同事曾經被Jill ”欺負“得臉發紅。 所以， 如同spring garden所說的， 一個無法改變的大環境， 你隻能自己離開。 這就是辦公室的politics。

HR 對我的調查結束後， Jill  繼續對我區別對待， Bob 和Jill  繼續給我加大工作量（ 辦公室缺人手，under-staffed）。上周， 一個很能幹的decent 的同事在組會上突然宣布她中途離職的news。  我明白自己接下來的工作任務會更加繁重。 我目前表麵上跟Jill 和 Bob 相安無事。 但是， 這就如同一座浮在水麵上的冰山， 表麵看上去是平靜的， 但是任何時候這座平靜的冰山都有崩塌的危險。  當你遇到了一個toxic 的工作環境和兩麵三刀的老板， 在你搞清了事實的真相後， 要立即止損，千萬不能把自己的真實想法告訴你的“ 敵人” ， 你得自己想法， 盡快脫身。

謝謝壇子裏熱心的網友（ 比如spring garden， 多多網友， etc.） 的寶貴的職場經曆的分享。

順祝大家秋安！

蘇梅敬上

所有跟帖： 

• 保持神秘時時重要。我們這些大陸書呆普遍清澈見底。另外醫藥教育領域用幫派江湖視角分析更容易理解 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 10:06:17

• 真的是這樣的。醫藥領域大學好多幫派作風。怎麽回事啊。按理說應該是素質高的地方。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 10:55:26

• 新冠和文革真正體現這些行業的真實麵目 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 12:55:36

• 不介意的話展開來說說。 -springgarden- ♀ (91 bytes) () 10/08/2023 postreply 13:03:58

• 時代變了。權力交割給欲望更大的群體 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 13:05:17

• 一般HR先看你的工齡和前些年的評價，如果你的前任上司對你的評語不錯，你又是老員工，HR一般會覺得新上司的管理有問題 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 10:15:51

• 我自己曾寫過一封告狀信給HR,告那個新上司。因為我8年來的評價都不錯，所以HR就找我老上司談話。老上司告訴新上司以後我的 -聶耳- ♂ (72 bytes) () 10/08/2023 postreply 10:23:38

• 這樣的老上司不多了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 13:13:06

• 確實是這樣。聶耳網友運氣不錯！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 17:17:59

• 那個老上司是錄用我的人，也是在技術上堅決支持我技術創造的人。有人告訴我他在會上說，他信任我叫其他人別管我，在該公司的 -聶耳- ♂ (176 bytes) () 10/08/2023 postreply 18:48:59

• 從中也可以看出老上司的管理方法圓滑，他在會上說麵對大家說，像似將我提升半級，其實就是緩解矛盾，也不傷新上司的麵子，聰明人 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 19:58:00

• 其實他根本不管我，我就向他匯報，他替我修改我的英文句子，還教我怎麽按美國人的習慣來除理各種問題。替聰明人打工能學到不少。 -聶耳- ♂ (54 bytes) () 10/08/2023 postreply 20:08:48

• 應該也善良人否則沒人會為一個自己沒私利的人出頭露麵 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 21:28:50

• 確實是沒啥心思的好人，他畢業於哈弗大學法律係，家裏有億萬產業，自己有好幾輛車，根本無需去為這份工資生活，已經脫俗了。 -聶耳- ♂ (294 bytes) () 10/08/2023 postreply 22:29:29

• 的確。有兩任靠膚色上台的領導，他和她的寵物都叫幸運兒。人品都堪憂 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/09/2023 postreply 11:12:11

• 哈哈 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 10/10/2023 postreply 08:58:54

• 新上司沒有城府，沒有靠山，沒有什麽籌碼，所以你比他要重要，你能動他。 -秒秒- ♀ (93 bytes) () 10/09/2023 postreply 14:05:56

• 秒秒好,有1年沒見了吧？你還好嗎？你說的很對那個新上司也是老上司找來的，本來考慮要我上，我知道管人不是我的強項趕鴨子上架 -聶耳- ♂ (388 bytes) () 10/09/2023 postreply 18:12:28

• 聶耳好！久別甚念！我在文學城遇到不少質量高的網友。 -秒秒- ♀ (90 bytes) () 10/10/2023 postreply 11:12:28

• 謝謝，也祝你學習好，工作順利，注意身體 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 10/13/2023 postreply 09:24:25

• 他確實很幫我，在他當經理時20個月就把我的綠卡事辦好，公司上下都是他去說通的。我也守信沒有跳槽，直到他先跳槽後我再走。 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 10/09/2023 postreply 18:21:02

• 這是我一生的職場生涯中最愉快，也是最苦的一段時光，比後來在哈佛大學附屬醫院還好，那裏講政治正確，官僚行事人情味少 -聶耳- ♂ (42 bytes) () 10/09/2023 postreply 18:41:26

• 切記切記，不要相信辦公室裏的同事。 -springgarden- ♀ (270 bytes) () 10/08/2023 postreply 11:01:42

• 對此深有同感！尤其是新來的同事，最容易被腐蝕。 -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 17:19:40

• 我覺得美國文化（或者西方文化）沒有中國人那種“義氣”的概念，一切以自身利益出發。 -springgarden- ♀ (123 bytes) () 10/08/2023 postreply 17:37:15

• 就沒見過向HR 反應職場不公有用的 -柿子樹- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 17:44:08

• 我是通過“血的”教訓才明白這個道理：） -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 18:02:35

• 謝謝蘇梅的分享。順便借蘇梅網友的寶地說一下我要離開這個單位的類似的事情。那個被bully的同事被以不服管的借口開除， -FightCovid19- ♀ (903 bytes) () 10/08/2023 postreply 17:59:58

• 換位思考，L很能處理事情，一場風波也就偃旗息鼓了 -danren- ♂ (0 bytes) () 10/10/2023 postreply 19:34:15

• 我見過一個經理，是西班牙人。搞小兄弟黑社會那一套。本人並不很有技術經驗。他隻信任他的小兄弟們。加大工作量的做法 -秒秒- ♀ (616 bytes) () 10/09/2023 postreply 13:59:30

• 企業文化很重要在interview是就得看出來。你年紀小小看問題挺全麵的，以後不會吃虧。就是要學點真本事，可以一直吃到老 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 10/09/2023 postreply 18:28:36

• 蘇梅女士，當初蠻多人都覺得妳做的很好，爭取到不再under Jill’s supervisions 請看內容 -出來看看- ♂ (5527 bytes) () 10/11/2023 postreply 02:00:16

• 讚 -longnv- ♀ (0 bytes) () 12/03/2023 postreply 11:36:08