當初蠻多人都覺得妳做的很好，爭取到不再under Jill’s supervisions ．Jill 非妳上司，較似trainer and trainee，此在培訓、教育工作環境中較常見，屬教練及學員関係，而非雇傭関係。所以妳勇於要求換人，也得到了Jill再也不敢對妳吼叫。，
有時辦公室因缺人手，工作量增加是暫時的，如果妳確定現在已從明爭變成暗鬥或報復，而妳也無法接受現況並預知未來「不易改進」，那隻能加速找新環境（似乎當初妳也有這種心理準備）.. pls keep in mind , 現在妳的hustle work environment已不復存在，因為大家都對妳彬彬有禮了。
學校的HR 很清楚自己不能犯何種錯及如何保住工作；更不敢groundless 對妳做不實指控。 在我看來妳應有過與被bullying 無關（舉例，我會如此做，是因為我被霸淩）但卻屬較輕微的unprofessional performances or acts or behaviors,不幸又留下了證據。初入職場，to err is human, 不用氣贅 ，Always a good deal and a job somewhere.
Good luck .
另：To me , 目前尚難斷定是否報復趕人，妳的能力應仍是單位及Bob的valuable asset . In general , 沒有不委屈的部屬，也沒有不委曲的上司（他不會告訴妳，他曾幾晚沒睡好覺）。當然，做為第一代移民，我們的確較少比率願帶著全家參加人家後花園的飲酒歡樂及…，或包箱concert，球賽等，是吃虧了一些。幸好這些問題在第二代大都能迎刃而解。
