別憑你的感覺來判斷如何行事，需要一些溝通：

1. 先跟你的大老板談，問他對你的期待是什麽，如何對付小老板。根據他的回答，你可以決定此地是否是久留之地。

2. 如果可留，跟小老板談，問他對你的期待是什麽。

3. 現在每件大事都根據他們的期待值向二人匯報，幾次下來，就可以摸出他們的矛盾和規律了。

然而，這些建議隻能緩解一下目前的壓力，治標不治本。“本”是兩個老板的鬥爭誰最後贏，但這不是你可以控製的。

 

所有跟帖： 

• 感謝您的幫助 -changchunteng- ♀ (846 bytes) () 09/20/2022 postreply 09:03:35

• 你現在的當務之急是問清楚工作職責和行政隸屬。有幾個想法供參考： -廢話多多- ♀ (1116 bytes) () 09/20/2022 postreply 12:47:52

• 謝謝指點 -changchunteng- ♀ (650 bytes) () 09/20/2022 postreply 13:29:01