如果你自己管一個組。。。

有一個組員幹活踏實，而且還能主動的做一些額外的活，你知道給他的事他都會幹的很好很放心。

另一個組員幹活也踏實，但是他從來不主動多做任何事，給他的活還會退回來說幹不了。

你覺得每次長工資升級的時候，你會給誰？

年終的時候，組裏rating給exceed才能有額外的長工資，組裏exceed的人數不能超過30%。升級也是exceed才可以。

所有跟帖： 

• 那為什麽職場會有不公呢？因為人類從來不按照道理做事。否則我們今天都仍然生活在伊甸園。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 12/03/2021 postreply 19:47:56

• 的確會有很多因為manager不稱職造成的不公。我上麵問的是manager是在努力爭取公平的情況下， -默墨- ♀ (640 bytes) () 12/03/2021 postreply 21:03:57

• 職場不是AI，職場沒有假設。即便是萬人矚目的奧運會，裁判還會“誤判”；即便有了鷹眼挑戰，也無法保證每次挑戰成功，最終喪失了 -danren- ♂ (392 bytes) () 12/03/2021 postreply 21:21:38

• 我理解你的邏輯是，”因為有誤判，所以你認定這個世界是不公平的，就躺平不再參加奧運會。” -默墨- ♀ (382 bytes) () 12/03/2021 postreply 22:54:43

• 理解反了！要把這種“不公平”當作一種常態去認可並接受，這樣就可以釋然了，沒有必要糾結。 -danren- ♂ (113 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:09:11

• 是啊，世界本來就沒有完全的公平。重在你自己怎樣學習參與進去爭取。 -默墨- ♀ (132 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:13:11

• 你的邏輯有一個漏洞，如果manager 是一個努力追求公平的人，他/她應該從分配任務就開始，或努力開始，無需等到年底。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 06:52:03

• 現在agile，大部分team的分配任務都是組員自己挑的吧。在1:1的時候，你也應該和manager講，你喜歡什麽樣的工作。 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:11:47