的確會有很多因為manager不稱職造成的不公。我上麵問的是manager是在努力爭取公平的情況下，

所以我說假設你是那個manager，我相信你是一個追求公平的人。

就算是在這種mananger努力公平的情況下，不願意付出一點額外的功夫的，也隻會讓自己停在那裏，很難往上走。

正確的辦法，還是要稍微多做一點，比別人多做一點，而且要讓所有人，最重要的是自己的manager知道自己多做的那一點。

不要覺得mananger就該知道你做的好。你不說，別人真的不知道。mananger大部分的時間是在開會，計劃，搶資源，他一般沒時間來看每個人的具體工作。

所有跟帖： 

• 職場不是AI，職場沒有假設。即便是萬人矚目的奧運會，裁判還會“誤判”；即便有了鷹眼挑戰，也無法保證每次挑戰成功，最終喪失了 -danren- ♂ (392 bytes) () 12/03/2021 postreply 21:21:38

• 我理解你的邏輯是，”因為有誤判，所以你認定這個世界是不公平的，就躺平不再參加奧運會。” -默墨- ♀ (382 bytes) () 12/03/2021 postreply 22:54:43

• 理解反了！要把這種“不公平”當作一種常態去認可並接受，這樣就可以釋然了，沒有必要糾結。 -danren- ♂ (113 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:09:11

• 是啊，世界本來就沒有完全的公平。重在你自己怎樣學習參與進去爭取。 -默墨- ♀ (132 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:13:11

• 你的邏輯有一個漏洞，如果manager 是一個努力追求公平的人，他/她應該從分配任務就開始，或努力開始，無需等到年底。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 06:52:03

• 現在agile，大部分team的分配任務都是組員自己挑的吧。在1:1的時候，你也應該和manager講，你喜歡什麽樣的工作。 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:11:47