我自己的理解是，要真心的看到每個人的優點， 不要老想著自己比別人強

我自己的理解是，要真心的看到每個人的優點， 不要老想著自己比別人強。 自己強不強， 不是自己說了算的， 隻有在你一起工作的人都願意接受你的強的時候， 你才是真的強。

所以， 多笑， 別人是你的鏡子， 你先笑，別人才會對你笑。 不要指望別人對你好， 但自己從來不想怎麽對別人好。

看到別人的厲害的地方， 要馬上誇一下， 別人幫了自己， 要真誠的感謝。 

不要總是在和別人競爭的狀態中， 真心的看到別人的優點之後， 別人也會回報你。

不要讓別人丟臉， 那樣你會給自己樹一個不會饒恕你的敵人。在別人難堪的時候， 幫他一把， 他會加倍的感謝你， 在你需要幫助的時候， 他也會回饋你。

以上是基本的人際關係準則。

當然，在下一步就是怎樣在友好的以事實為依據的氣氛中， 爭取自己的利益。 一般是要想辦法找到對方的需求， 然後看看自己得需求是不是可以有交集， 然後尋求一起合作的機會。 如果真的是競爭對手， 也要努力顯示自己的強項， 而不是踩對方。

所有跟帖： 

• 很讚同。可就是執行起來難 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 05/10/2020 postreply 17:05:37

• 最近有一次我對一個合同單位說話很過，因為他們給我們做的活質量太差 -LIZAR- ♀ (293 bytes) () 05/10/2020 postreply 17:10:06

• 質量標準當然應該寫在合同裏吧，如果真的差，發火說狠話，都不如按合同來，罰錢或者下次不再合作。 -Tove- ♀ (389 bytes) () 05/10/2020 postreply 17:15:14

• 我也是一個技術工，我們是工廠需要EPC公司做計算，不是大型項目，也就四千ManHours -LIZAR- ♀ (44 bytes) () 05/10/2020 postreply 19:27:13

• 這個麽，你實先了解這個公司嗎？ 如果了解她們的track record她們幹活一直不怎麽樣的，那麽需要從剛開始的時候加強 -mickey222- ♀ (1716 bytes) () 05/10/2020 postreply 17:26:05

• 完全同意。問題就是我們的頭為了省錢， -LIZAR- ♀ (575 bytes) () 05/10/2020 postreply 19:23:08

• 你如果站在他的角度考慮一下，他為啥要省錢？是他能夠批準的budget有限？項目不夠重要？公司最近經濟不好？ -mickey222- ♀ (1114 bytes) () 05/10/2020 postreply 20:54:49

• 謝謝這麽詳細的建議。每年每個部門都有預算，花錢的地方多，花過了，肯定不好看了。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 09:35:09

• 經常站在對方的角度思考一下，你可能會搞明白理解他們的一些你認為不是最合理的行為和決定，然後你可以根據自己的目標，想辦法 -mickey222- ♀ (396 bytes) () 05/11/2020 postreply 15:56:44

• 說的不錯，很多時候，公司裏麵都是利益之爭，那麽要學會如何能negotiate，保證幾方的利益都可以得到保障。這樣才是可以持久 的 -mickey222- ♀ (18 bytes) () 05/10/2020 postreply 17:43:44

• 對對，negotiation skills 就更高一級了。 -Tove- ♀ (140 bytes) () 05/10/2020 postreply 17:49:09

• 大部分情況下要態度好，偶爾發一次火秀秀牙齒！ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/10/2020 postreply 18:20:03

• 是啊是啊，其實我沒用過，哈哈 -Tove- ♀ (0 bytes) () 05/10/2020 postreply 20:24:20

• 在確定某件事裏麵沒有你的責任而對公司利益影響很大的時候，不妨小小的發一次火，很好用啊 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/10/2020 postreply 20:55:44

• 謝謝兩位指導。我隻是有點不禮貌，還沒有太過，算是一個下馬威吧。以後盡量心平氣和一點 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 05/10/2020 postreply 19:32:38

• 主推就是小老板。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 09:30:48