對。 而且，既然讓他當領導，就要給予支持。如果弄到人人告狀最後被解聘的地步，是他的領導領導不力。不過從主貼來看，

這位大概是個替罪羊。一個部門如果運行的好，不會 “他接手這個部門很短的時間內，原本很穩定的部門人員開始迅速流失。” 所謂穩定不過是表象。很可能部門已經搖搖欲墜了，又來了個生瓜蛋子管事兒，員工們正好流失。內部流失的員工們不敢說公司管理混亂，推到他頭上大家皆大歡喜。

所有跟帖： 

• 這個分析挺有深度 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 07:33:28

• 繼續觀察吧。希望對技術能力強，有心往管理方向發展的職業人有個借鑒 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 08:39:37

• 我都忍不住笑了，有這樣的笨公司嘛~~我看他說的這些現象，上麵找個得力的人應該可以穩定軍心 -慧惠- ♀ (932 bytes) () 12/13/2019 postreply 13:27:14

• 軍心問題是過去時了。在觀察事態的發展。恭喜你從笑到哭再又笑的圓滿 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 16:00:17