領導用人不對，叫他當領導得看他是不是有領導能力而不是作為IC做得好不好。set him up for failure

所有跟帖： 

• 對。 而且，既然讓他當領導，就要給予支持。如果弄到人人告狀最後被解聘的地步，是他的領導領導不力。不過從主貼來看， -廢話多多- ♀ (408 bytes) () 12/13/2019 postreply 04:41:19

• 這個分析挺有深度 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 07:33:28

• 繼續觀察吧。希望對技術能力強，有心往管理方向發展的職業人有個借鑒 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 08:39:37

• 我都忍不住笑了，有這樣的笨公司嘛~~我看他說的這些現象，上麵找個得力的人應該可以穩定軍心 -慧惠- ♀ (932 bytes) () 12/13/2019 postreply 13:27:14

• 軍心問題是過去時了。在觀察事態的發展。恭喜你從笑到哭再又笑的圓滿 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 16:00:17

• 根據目前的結果你完全正確。兩年多以前，當一個有誌青年表示很希望有進一步的職業發展，應該給機會 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 08:33:36