對。 而且，既然讓他當領導，就要給予支持。如果弄到人人告狀最後被解聘的地步，是他的領導領導不力。不過從主貼來看，

這位大概是個替罪羊。一個部門如果運行的好，不會 “他接手這個部門很短的時間內，原本很穩定的部門人員開始迅速流失。” 所謂穩定不過是表象。很可能部門已經搖搖欲墜了，又來了個生瓜蛋子管事兒，員工們正好流失。內部流失的員工們不敢說公司管理混亂，推到他頭上大家皆大歡喜。