換個ID吧。職場隻有分工不同，沒有高低。如果自己都看不起自己，怎麽能期待別人給你升職長薪呢。

主貼中說 “首先謝謝這兩天大家對我的幫助。 能夠拿出您寶貴的個人時間，把自己的職場的經驗，理解和思考毫無保留的告訴我這個素未謀麵的陌生人， 這種感動與感謝無以言表。” 如果在辦公室也這麽說話，造成如下影響：1. 這麽低聲下氣的，升職長薪沒人理。或者，2. 光說不幹。既然感謝，拿出點實際行動來不就完了。

在職場，有沒有“主人翁”精神特別重要。當年念書時，看到實驗室工作人員有兩種態度：一種是“咱們實驗室”，另一種“老板的實驗室”。結果是咱們實驗室的人升職長薪了，走的時候的參考信說的人見人愛，花見花開。老板實驗室的人盡管事情做得不錯，但總是差一步。

職場進取是大事，但大事是由小事積累起來的。

 

 

所有跟帖： 

• 說的確實都是實話， 不是什麽低聲下氣。 周六周日大家回複了很多，很中肯的意見，好比像您看帖子，回帖子都占用了自己的時間。 -小小會計- ♂ (101 bytes) () 06/19/2019 postreply 06:18:59

• 有效溝通，表達方50%， 接受方50%。如果雙方達不到這個平衡， -廢話多多- ♀ (677 bytes) () 06/19/2019 postreply 09:37:19

• 小小會計看好你，太謙虛了，能被一個較小公司重邀去做controller那現在肯定也已是大公司的manager吧 -順順利利- ♀ (0 bytes) () 06/19/2019 postreply 13:16:31

• 說個真實故事，十三年前我們三位華人同時進一個四大 -順順利利- ♀ (1220 bytes) () 06/19/2019 postreply 14:06:53

• 15B的VP和中小企業Accounting Manager掙差不多？不會吧 -twototango- ♀ (0 bytes) () 06/19/2019 postreply 14:42:10

• manager 高我兩級， 要是manager我肯定不走了，那是 100k+獎金 的 工作呀， -小小會計- ♂ (0 bytes) () 06/19/2019 postreply 19:07:15

• 聽起來你是Senior Accountant。上一級是supervisor再上一級是manager -twototango- ♀ (104 bytes) () 06/20/2019 postreply 02:47:45

• 對，我的上級是controller，在往上是manager/director。 現在的職位是analyst， 想往上再爬一步到c -小小會計- ♂ (0 bytes) () 06/20/2019 postreply 05:04:10